1、學校績效考核獎懲制度（細則）為了更好更快的落實學校各方面的工作，充元體現獎優罰劣、獎勤罰懶。多勞多得、優勞優酬的元配原則，避免學校工作干好干壞一個樣的現象，為激發教職員工的工作積極性，特制定本制度。一、學校整體工作管理方面1、提倡愛校如家，嚴明請假制度。要求全體教職工按時到校到崗， 每周星期天下午 4：30 返校，周五下午3：10 離校，不得遲到早退。有事須請假，全期事假為 7 天，少請 1 天獎 20 元，請假超過 7 天（婚喪假除外）懲 50 元/次，短假累計計算，7 課時為 1 天。未經請假離校一次扣 60 元。2、提倡愛生如子，嚴禁體罰或變相體罰學生。教師要關心學生， 熱愛學生，凡是體

2、罰學生視其情節較輕一次扣10 元100 元，嚴重者交上級或執法部門處理，期末評比為“師德標兵”、“優秀班主任”、“課改先鋒”、“教學能手”者獎 100 元。3、 提倡同事之間團結互助，共同構建和諧校園。全體教職員工要謙虛謹慎，尊重同志，互相學習，互相幫助，嚴禁在校園內爭吵打鬧，違者一次罰款 100 元。4、 教職工要不斷增強大局和服從意識。要熱愛集體，熱愛學校， 時刻以大局為重，以學生為重，凡做出有損學校、學生利益的事的人，第一次扣 100 元，第二次解聘。堅持下級服從上級，個人服從集體的原則，學校布置的各項工作必須積極主動地完成，拖拉一次扣 20 元，拒不完成一次扣 50 元，第二次拒不完成

3、者下期解聘。5、 堅持例會簽到制度，學校定于每周天晚上召開例會，對上周工作作小結，安排好下周的具體工作，例會一次未請假不簽到者扣10 元6、 依法執教，為人師表，全體教職工要積極參加政治理論學習， 不斷提高自身的理論水平，熟悉教育法律法規，自覺遵守各種社會公德，注意言行、依法執教，為人師表、嚴禁在工作時間內摸牌賭博，違者一次扣 50 元。7、 學校對教師工作實行全天量化：早晨實行全體教師簽到制，簽到時間為學生上操時間，每簽到一次學校補助 2 元/次；中午坐班 4 元/次，晚飯后坐班 2 元/次，由大隊會負責檢查；下晚自習負責查寢教師須按時查寢，2 元/次，簽字地點設在辦公室。以上量化實行一月一

4、結算。8、學校將每月評出兩個文明班集體和一個文明寢室，評選出的 “ 文明班級體”獎勵班主任 60 元，評選出的“文明寢室”獎勵相應寢室管理人共 60 元。評選細則附后頁。9、班主任津貼基數按學生人數 8元每學期。校委會津貼按照 8個班主任津貼基數的平均數發放。一學期一發放。10、為促進學校整體工作全面推進，學校校委會各項工作予以量化， 對學校期末工作獲得全鎮“綜合獎牌”，對校長、書記獎勵800 元，對中層干部獎勵 500 元；各處室獲得的單項獎牌，對各處室負責人獎勵 300 元。如果學校期末綜合考核，一個獎牌沒有獲得，懲校長、書記 600 元，中層干部 300 元。11、各班主任須對寢教室財產

5、合理保管，期末現場如發現財產管理不到位（如門、窗、床、墻面破壞）扣班主任 50 元。12、如遇重大活動獎懲制度臨時制訂。二、紀律安全管理方面紀律是安全、學習、工作、生活的保證。1、早、中兩操班主任不到操的一次扣 1 元，中操由第二節課老師負責， 一次不到扣 1 元。2、各寢室負責人不按時查寢、點名，學生晚上外出、打鬧等違紀行為的扣相關教師 210 元。3、各班學生星期中如有事回家，在來回的路上出了安全事故，視情節輕重分別扣相關教師 1020 元。4、值周教師和領導不定時的全天候巡查，扣 3 元/次。如早中晚飯后學生的紀律，校內外學生的安全，進出人員的查詢，教師的查寢到崗情況等。5、各值周領導對

6、當天發生的事件不及時反應處理的扣 5 元/次。6、各班班主任和科任老師應相互協作，時刻關心學生病情，原則上一旦發現學生生病應立即通知學生家長接回家治療或由教師送回家， 如因教師失誤扣相關教師 2030 元。7、學生往返學校必須執行嚴格的簽字制度。家長接送學生必須到班主任處簽字，簽到冊每月上交到政教處，缺一次一人未簽字扣1 元。有弄虛作假的后果自負。8、各教師的安全備課和安全紀律教育不到位或不記錄的扣 5元/次。9、學生在校期間超過“四限”的扣相關教師 2 元/次。10、早飯后各班班主任必須到各自清潔區進行督查，如清潔衛生不到位，不清潔的扣班主任 2 元/次。11、學生在校園內（不含教室）打架、

7、斗毆，扣相關值日領導、值日教師 20 元/次，扣責人教師 10 元/次。學生在教師內打架、斗毆出現意外，扣坐班教師 20 元/次，事故處理由坐班教師負責。12、各級領導對學校的紀律安全工作查出問題，扣相關教師10 元/次， 如屬學校未布置扣相關領導 20 元/次。13、各教師要以學校大局為重，如發現校外人員有損學校、教師聲譽的行為不加以說服、勸解、制止、熟視無睹的扣 20 元/次。14、值周領導周五放假必須到操場疏導車輛，一次不到扣30 元/次。說明：以上條款以每周值周領導、值周教師、學生會成員和政教主任的記載為依據，一周一通報或一事一通報，一月一評比一結算。三、教學管理方面1、備課應備未備的

8、相差課時（以教學檢查記載為依據）按差一課時扣5 元。2.上課時出現空堂的，除追究任課教師責任外，另每節課扣20 元。3、教學時間內出現教學事故的/次懲 50 元，情節嚴重的自負其責。4、沒按計劃完成作文篇數的（三至六年級以每單元一篇為準），按每差一篇扣 50 元計算。課堂作業和書上作業應全收全改，沒有批改或漏做的按/次扣 30 元計算（以教學檢查記載為依據）。5、教研組組長沒按規定開展教研活動的每差一次扣20 元。（以檢查活動記載為依據）6、參加鎮組織的調研考試取得整體成績第五名，不獎不懲，每上升一個名次，獎 200 元，每下降一個名次扣 100 元，單科成績第五名不獎不懲，每上升一個名次獎1

9、00 元，下降一個名次扣50 元，品科折半計算。7、參加鎮組織的活動的教師，（如：四個一）凡按照規定完成任務的不獎不懲，獲一、二、三等獎的，分別獎 150 元、100 元、50 元到相關教師。如果不完成任務的/次懲 100 元。獲市級以上獎勵的翻番算。8、教學結果的獎懲規定：以每學期期末統考成績計算：學前班語數成績優秀率須達到 5以上，合格率須達到 40以上；一、二年級語數成績優秀率須到達 20以上，合格率須到達70以上，三六年級語文優秀率要到達 8以上，合格率要到達 70以上，數學優秀率要達到 12以上，合格率要到達 70 以上；三六年級英語優秀率要到達 5以上，合格率要到達 60以上；三六

10、年級品科同數學的計算方法，獎懲折半。凡達不到要求的每相差一個百分點懲 5 元，凡超過一個百分點的獎勵 10 元。四、后勤管理方面1、為了更好地做好后勤工作。激發工作的積極性，提高工作效率，后勤各項工作實行獎懲制度，對荒蕪的菜地責任人懲 100 元，因管理不善，導致菜地無收成，懲責任人50 元。打破工作好壞一個樣的平均主義，實行獎優罰劣，獎勤罰懶，使后勤工作更好地服務學校各項工作。2、各班教師要親自帶隊打飯，維持好秩序，不得讓學生亂沖亂撞，如沒有老師帶隊，學生發生了意外，并有相應教師善后，并罰款 10 元。3、寢教室公共財產由各寢教室負責老師負責，（包括低年級兩個寢室），如掃帚、鐵鍬、玻璃、水桶

11、、剩飯桶、馬桶、熱水瓶、鎖等，因管理不當或無故損壞，要照價賠償，因忘了關門窗或忘了上鎖而造成寢教室財產受損，后果自負，學校并將對責任人進行相應的責任追究，予以經濟罰款。4每餐剩飯要有專人負責送到指定地點，如有亂扔、亂倒，發現一次懲相關責任人 2 元。5、學校大型公益勞動各班級要聽從領導安排，積極參加公益勞動， 學校按/次付給班主任 10元錢的辛勞費，勞動時的安全由帶隊教師負責。小型勞動的安全責任由主管人員負責。6、班主任和寢室負責教師節假日要關好窗戶、鎖好門。如發現寢教室不鎖門的一次懲責任教師 20 元，如因沒鎖好門而導致學校財產受損要照價賠償，并處以相應的經濟罰款。7、食堂衛生達標，即食堂環境衛生、個人衛生、飲食衛生達標， 特別是各級領導檢查工作，如衛生一次不達標，學校扣除后勤人員每人 20 元。8、食堂人員確保飯熟菜香、服務周到，如師生反映吃生飯或蔬菜不夠的，學校扣除食堂人員每人/次 1