1、第六章 國家公務員制度第一節 概述第二節 國家公務員制度的運轉機制第三節 國家公務員的管理第四節 繼續完善國家公務員制度第一節 概述前往首頁一、建立國家公務員制度的背景二、國家公務員制度的構成過程三、建立國家公務員制度的意義四、國家公務員的涵義和范圍五、我國國家公務員的特點我國現行的干部管理制度有哪些弊端？相關鏈接 構成過程制定階段1988年5月1993年8月醞釀階段1984年1987年10月決策階段1987年11月1988年4月有利于實現人事管文科學化、法制化有利于加強政府機關的廉政建立有利于提高政府機關的行政效率三、建立國家公務員制度的意義四、國家公務員的涵義和范圍 根據規定，國家公務員是

2、指各級國家行政機關中除工勤人員以外的依法執行職務的任務人員。 相關鏈接 1.什么是職位分類？它的特點是什么？2.職位分類是怎樣產生的？3.我國國家公務員在職務設置上分為哪兩種類型？ 1.與國外公務員制度相比我國公務員制度的特點是什么？ 2.與原來人事制度相比我國公務員制度的特點是什么？相關鏈接 第二節 國家公務員制度的運轉機制一、職位分類二、競爭鼓勵三、義務與權益四、管理機構前往首頁 1.什么是職位分類？它的特點是什么？ 2.職位分類是怎樣產生的？ 3.我國國家公務員在職務設置上分為哪兩種類型？相關鏈接 競爭的根本原那么公開原那么 平等原那么 客觀原那么 擇優原那么我國公務員制度的競爭機制主要

3、表現為錄用競爭和任用競爭兩個方面。相關鏈接 競爭鼓勵機制的主要功能是什么？什么是公務員的義務與權益？ 相關鏈接重點提示 我國公務員管理機構如何分類？管理機構有哪些主要職能？ 第三節 國家公務員的管理一、錄用、任免與培訓二、考核、獎勵與紀律三、升降、交流與逃避四、工資、保險與福利五、辭職、解雇與退休前往首頁(一)錄用錄用的涵義錄用的根本原那么錄用的程序任免1. 任免的涵義及其意義2. 任用與錄用的區別及任用的方式3.免職的涵義及免職的條件1.培訓的涵義及特點2.培訓與任用的關系3.培訓的種類(三)培訓 考核獎勵紀律 1. 考核的涵義2. 考核的內容什么是德、能、勤、績？重點提示 1.獎勵的涵義

4、2.獎勵的條件和種類 1.紀律的涵義及違紀行為的表現2.行政處分的涵義及種類1.升降的涵義2.提升的方式及程序3.降職的條件及程序(一)升降交流1.交流的涵義及對象2.交流的方式重點提示：什么是調任、轉任、輪換和掛職鍛煉？逃避1.逃避的涵義2. 逃避的范圍及分類工資重點提示：什么是職級工資制？保險1. 保險的涵義2.公務員保險制度的內容福利1.福利的涵義2. 福利的性質與內容辭職解雇 退休1. 辭職的涵義2. 辭職的程序1. 解雇的涵義和條件2. 解雇的程序1.退休的涵義2.強迫退休和自愿退休的條件3. 退休的方式及審批第四節 繼續完善國家公務員制度一、健全法規體系，強化行政倫理二、實現理念創新，變革行為方式三、注重制度完善，加強機制活力四、加強本身建立，提高整體素質前往首頁一、健全法規體系，強化行政倫理一公務員必需有法可依二公務員行為需求法律規范三公務員權益需求法律保證四強化行政倫理是完善公務員制度的重要方面二、實現理念創新，變革行為方式 一管理理念創新二行為方式創新三、注重制度完善，加強機制活力一管理體制的完善二運轉機