1、勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止 一、用人單位可合法解除的情形一、用人單位可合法解除的情形 二、用人單位不得解除的情形二、用人單位不得解除的情形 三、避免勞動爭議需注意事項三、避免勞動爭議需注意事項 四、案例分析四、案例分析 五、總結五、總結一、用人單位可以合法解除的情形 勞動法和勞動合同法規定的解除情形： 1、立即解除勞動關系并無須支付經濟補償的情形： （1）嚴重違反用人單位的規章制度； （2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （3）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒

2、不改正的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。 2、用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同且需要支付經濟補償金的情形： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能不能勝任工作勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 注

3、：懷孕期間，勞動者主動提出解除勞動合同的，該職工可與用人單位解除勞動關系，且用人單位不需要支付經濟補償。 何為不能勝任工作不能勝任工作:勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。 要點： （1）勞動合同中對工作內容的約定； （2）主觀因素而非客觀因素； （3）考核方法的合法性； 程序： 注意保留證據證明不能勝任工作培訓調崗書面通知書面通知依法解除并支付經濟不補償金員工手冊規定的解除條款：1、拒絕接受公司規定的定期體檢者；2、在公司內酗酒滋事、妨礙秩序者；3、在禁煙區吸煙者；4、未經準許擅帶外來人員進入廠區者；5、向外泄露公司業務機密者，予以解除勞動關系的同時，追究

4、相關法 律責任；6、以任何形式偽造公司記錄或文件者；7、提供假證明、假履歷、假文憑或假發票及其他不誠實和欺騙行為者；8、對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者； 9、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作者；10、無故曠工連續兩日（含兩日）以上及三個月累計曠工兩日（含兩 日）以上者；11、事假累計超過三個月者；12、脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節 重大者；13、利用公司名義，在外招搖撞騙者；14、利用職權營私舞弊，金額在5000元以上者；15、未按照規定指示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使公司蒙 受損失者；16、故意損害

5、公司財務者；17、在公司內賭博，或有傷風化的行為者；18、在公司內打架斗毆者；19、散播有損公司之謠言，而妨礙工作秩序者；20、因故意過失行為，而引起災害者；21、有煽動怠工或罷工之具體事實者；22、觸犯國家法律法規，被司法機關予以處罰者；23、擾亂公司秩序，不聽警衛人員勸阻，強行闖入廠區者；24、偷竊公司或他人財物者；25、酒后上班者；26、因睡崗給公司帶來嚴重隱患或使公司蒙受損失者；27、給公司造成財產損失在5000元以上者；28、一年內警告三次者；25、一年內記過兩次者。 二、用人單位不得解除的情形1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者 疑似職業病病人在診斷或者

6、醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。三、避免勞動爭議需注意事項 1、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 2、女職工應按規定享受相應的產假或流產假。 3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間

7、內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 4、在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。 5、員工發生事故，各車間/部門相關負責人應第一時間與安全部和人力資源部聯系，不得自行推后時間，以免耽誤后續報險進度.若規定時限內未報，勞動部門不予理賠相應費用，后果由責任人自行承擔。 6、發生傷情后，員工須到參險地指定的正規醫療機構治療，若需轉外治療，須經當地醫療及社保局審核批準后，轉外費用方可報銷。 7、各車間/部門應安排專人負責報險事宜，并加強培訓提高員工報險意識，發生傷情后第一時間做好取證工作，保留相關影像資料等證明，避免發生爭議時無

8、據可查。 8、公司相關制度應有相應的培訓，所有培訓記錄、考核試卷等均需本人填寫，并保留其完整性。 9、需要給予警告、處分及其他懲罰內容時應有書面內容，不得只是口頭說明，并保留書面內容的完整性。 10、各車間/部門及公司給予職工的警告、處分及其它懲罰中，涉及罰款時應保留罰款收據. 11、員工發生工傷治療期間：員工考勤按病假處理，并按日基本工資的60%發放工資；員工工傷認定結論書下達后（需做勞動能力鑒定的，待傷殘鑒定結論書下達后），本人或法定代理人帶身份證原件、工卡到人力資源部簽關于補發工傷工資的通知書，補齊病假期間剩余40%的工資，并于簽通知的當月工資內發放。 12、職工因工致殘被鑒定為一級至四

9、級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相關待遇；職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，保留勞動關系，由公司安排適當工作，經工傷職工本人提出，該職工可以與公司解除或者終止勞動關系。降低勞動糾紛的處理原則能辭職，保留書面辭職信；可協商，簽訂書面協議；單方解除，化協商解除的形式；無法協商，注意解除的程序與證據的保全。四、案例分析 1、某車間牛某，其勞動合同于2014年12月20日到期，由于其在車間表現及自身疾病，車間不同意其續簽合同，經公司與其本人協商一致按國家規定解除勞動合同。 分析：分析：根據中華人民共和國勞動合同法第四十條第一項之規定【勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原

10、工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。】，公司可提前三十日書面形式通知牛某或者額外支付牛某一個月工資后，可以解除勞動合同。 注：如果是工作表現的問題，工作當中一定要有嚴格書面的考核及注：如果是工作表現的問題，工作當中一定要有嚴格書面的考核及 相應的證據。相應的證據。 2、某車間員工衛某，其勞動合同于2015年12月04日到期，由于其在車間表現不佳，車間不同意其續簽合同，經公司與其本人協商一致按國家規定解除勞動合同。 分析：分析：根據中華人民共和國勞動合同法第四章第三十六條【用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。】和第四十六條第二項之規定【用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解

11、除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。】用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 3、某車間員工劉某，其勞動合同于2016年08月11日到期，由于其在車間表現不佳，車間不同意其續簽合同，經公司與其本人協商一致按國家規定解除勞動合同。 分析：分析：1.根據中華人民共和國勞動合同法第四章第三十六條【用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。】和第四十六條第二項之規定【用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。】用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 4、某車間員工，于2012年9月與公司簽訂三年期勞動合同，于2012年11月在工作時受傷，因傷情較重一直住

12、院治療。后經勞動能力鑒定委員會鑒定：一級傷殘，完全護理依賴，需配置輔助器具護理床。合同于2015年9月到期，公司可否以合同到期為由與其接觸勞動關系？ 分析：分析：根據勞動合同法第四十二條第二款及工傷保險條例第三十五條規定：工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。固公司不得以合同到期為由與工傷職工解除勞動關系。 5、張某于2007年7月進入某一家股份制企業工作，其與單位簽訂續訂勞動合同到2011年5月底。2011年3月1日張某因患病一直病假在家。2011年五月底，該企業人事部門寄出書面通知，通知張某因勞動合同期滿不在于其續簽勞動合同，雙方終止勞動關系。張某收到通知后與人事部門聯系要求延續合同期，但多次交涉未果。問：企業是否有權在張某的醫療期內解除合同？ 分析：分