1、主講人：李偉主講人：李偉勞達管理咨詢公司勞達管理咨詢公司/ /勞達律師事務(wù)所勞達律師事務(wù)所/ /勞達人力資源公司勞達人力資源公司勞動法世界（勞動法世界（）廈門課程廈門課程 國內(nèi)頂尖員工關(guān)系服務(wù)機構(gòu)國內(nèi)頂尖員工關(guān)系服務(wù)機構(gòu)勞達集團勞達集團( (LaborootLaboroot) )合伙合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)，資深咨詢顧問，國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)，資深咨詢顧問，國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。法與員工關(guān)系專家。 發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版中國中國3636城市勞動法城市勞動法規(guī)政策操作指引規(guī)政策操作指引等專著四部，長期致力于勞動爭議、員等專著四部，

2、長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理，曾擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理，曾為凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)為凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。 微博（法律土匪）：微博（法律土匪）：http:/ 招多了人的風(fēng)險招多了人的風(fēng)險l 招錯了人的風(fēng)險招錯了人的風(fēng)險l 被動招聘的風(fēng)險被動招聘的風(fēng)險l 違法招聘的風(fēng)險違法招聘的風(fēng)險l 不簽訂勞動合同的風(fēng)險不簽

3、訂勞動合同的風(fēng)險l 招聘的流程要清晰，權(quán)責(zé)要明確招聘的流程要清晰，權(quán)責(zé)要明確 誰啟動招聘，誰負責(zé)招聘誰啟動招聘，誰負責(zé)招聘 體檢安排在什么時候？體檢安排在什么時候？l 招聘廣告與招聘條件的合法設(shè)計招聘廣告與招聘條件的合法設(shè)計 不能出現(xiàn)歧視性內(nèi)容不能出現(xiàn)歧視性內(nèi)容 履行告知義務(wù)，尊重員工的知情權(quán)履行告知義務(wù)，尊重員工的知情權(quán) 切忌不切實際的胡亂承諾切忌不切實際的胡亂承諾 招聘條件招聘條件錄用條件錄用條件l 工作邀請函的設(shè)計技巧工作邀請函的設(shè)計技巧情形情形（只看客觀存在只看客觀存在）責(zé)任責(zé)任員工拒絕簽合同的員工拒絕簽合同的處理方式處理方式用工之日起一個月內(nèi)未簽勞動合同合法，滿一個月前簽訂合同皆不追

4、究責(zé)任應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，零經(jīng)濟補償金，依法支付勞動報酬用工之日起滿一個月不滿一年未簽訂勞動合同違法，自用工之日起滿一個月的次日開始向員工支付雙倍工資，補簽合同應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金用工之日起滿一年未簽訂勞動合同違法，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日支付雙倍工資，并視為已訂立無固定期限勞動合同，補簽合同未做規(guī)定l 很難解除或終止很難解除或終止l 雙倍工資雙倍工資l 無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同l 經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金l 工傷待遇工傷待遇l 員工入職信息登記表的填寫員工入職信息登記表的填寫l 勞動合同簽訂前必須查驗解除、終止勞動關(guān)系的證明勞動合同

5、簽訂前必須查驗解除、終止勞動關(guān)系的證明l 接收上級單位調(diào)動過來的員工須明確工齡等責(zé)任歸屬接收上級單位調(diào)動過來的員工須明確工齡等責(zé)任歸屬l 規(guī)定勞動合同簽訂時間（新員工、老員工）規(guī)定勞動合同簽訂時間（新員工、老員工）l 規(guī)定勞動合同簽訂地點規(guī)定勞動合同簽訂地點l 規(guī)定勞動合同簽訂要求規(guī)定勞動合同簽訂要求l 規(guī)定違反規(guī)定不簽訂勞動合同的責(zé)任規(guī)定違反規(guī)定不簽訂勞動合同的責(zé)任l 責(zé)任落實到個人及相關(guān)主管部門責(zé)任落實到個人及相關(guān)主管部門離職的類型離職的類型 個人原因 被迫 員工不續(xù)約 過錯性解除 非過錯性解除 情事變更解除 公司不續(xù)約 停薪留職 內(nèi)退 中止/終止 員工提出 公司提出主動離職被動離職其它離

6、職協(xié)商離職“主動離職主動離職”管理誤區(qū)管理誤區(qū)l 誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準l 誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工l 誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位，誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位，且不須支付經(jīng)濟補償且不須支付經(jīng)濟補償l 誤區(qū)四：認可員工口頭或電子郵件提出辭職誤區(qū)四：認可員工口頭或電子郵件提出辭職l 誤區(qū)五：隨意約定違約金或賠償金誤區(qū)五：隨意約定違約金或賠償金l 誤區(qū)六：離職員工無權(quán)領(lǐng)取年

7、終獎?wù)`區(qū)六：離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎“主動離職主動離職”管理要點管理要點l 尊重員工的法定辭職權(quán)尊重員工的法定辭職權(quán)l(xiāng) 員工離職工作交接和財物交接程序員工離職工作交接和財物交接程序l 依法辦理退工手續(xù)依法辦理退工手續(xù)l 員工離職后的保密義務(wù)員工離職后的保密義務(wù)l 留人思路的轉(zhuǎn)變：從法律契約到心理契約留人思路的轉(zhuǎn)變：從法律契約到心理契約“被動離職被動離職”管理誤區(qū)管理誤區(qū)l 誤區(qū)一：賠償誤區(qū)一：賠償“N+1N+1”即可解雇員工即可解雇員工l 誤區(qū)二：賠償誤區(qū)二：賠償“2N2N”即可解雇員工即可解雇員工l 誤區(qū)三：員工違紀即辭退誤區(qū)三：員工違紀即辭退l 誤區(qū)四：以員工不能勝任工作為由直接辭退誤區(qū)四：

8、以員工不能勝任工作為由直接辭退l 誤區(qū)五：考核末位即淘汰誤區(qū)五：考核末位即淘汰l 誤區(qū)六：只要在試用期就可以隨便辭退員工誤區(qū)六：只要在試用期就可以隨便辭退員工l 誤區(qū)七：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理誤區(qū)七：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理l 誤區(qū)八：員工請長病假超過法定醫(yī)療期即辭退誤區(qū)八：員工請長病假超過法定醫(yī)療期即辭退l 誤區(qū)九：情勢變更，合同無法履行，想解雇誰就解雇誰誤區(qū)九：情勢變更，合同無法履行，想解雇誰就解雇誰l 繼續(xù)履行繼續(xù)履行, ,并賠償非法解雇期間的工資損失并賠償非法解雇期間的工資損失l 不要求繼續(xù)履行或者實際無法繼續(xù)履行的，雙倍賠償不要求繼續(xù)履行或者實際無法繼續(xù)履行

9、的，雙倍賠償l 企業(yè)形象、雇主品牌受到影響企業(yè)形象、雇主品牌受到影響l 其他員工紛紛效仿，內(nèi)部管理難度加大其他員工紛紛效仿，內(nèi)部管理難度加大嚴重違紀員工的解雇流程嚴重違紀員工的解雇流程調(diào)查員調(diào)查員工過錯工過錯的事實的事實收集有收集有效證據(jù)效證據(jù)查詢公查詢公司制度司制度及法律及法律規(guī)定規(guī)定征求征求工會工會意見意見如何規(guī)定如何規(guī)定“嚴重違紀嚴重違紀”l 內(nèi)容合法內(nèi)容合法l 內(nèi)容合理內(nèi)容合理 嚴重違紀的界定：危害后果大嚴重違紀的界定：危害后果大 or or 主觀惡性大主觀惡性大l 準確定義準確定義+ +詳細列舉詳細列舉l 兜底條款兜底條款l 執(zhí)行性、操作性執(zhí)行性、操作性l 遞進性規(guī)定遞進性規(guī)定l 程

10、序合法程序合法l 違紀員工的違紀員工的“檢討書檢討書”、“求情書求情書”、“申辯書申辯書”、違、違紀情況說明等紀情況說明等l 違紀員工本人簽字的違紀記錄違紀員工本人簽字的違紀記錄l 其他員工及知情者的證明其他員工及知情者的證明l 有關(guān)物證有關(guān)物證l 有關(guān)書證及視聽資料有關(guān)書證及視聽資料l 政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等l 不勝任工作中業(yè)績目標的制定（不勝任工作中業(yè)績目標的制定（SMART+PROVABLE） 1、根據(jù)經(jīng)營計劃、崗位職責(zé)和員工能力確定、根據(jù)經(jīng)營計劃、崗位職責(zé)和員工能力確定 2、明確、細致、盡量量化，具有操作性、明確、細致、盡量量化

11、，具有操作性 3、明確規(guī)定考核后果、明確規(guī)定考核后果 4、與員工溝通，并要求員工確認；或通過規(guī)章制度確認、與員工溝通，并要求員工確認；或通過規(guī)章制度確認l 業(yè)績考核業(yè)績考核 1、主觀評價與客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合、主觀評價與客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合 2、輔助材料的收集、輔助材料的收集 3、將事實調(diào)查和性質(zhì)認定環(huán)節(jié)拆分，要求員工確認、將事實調(diào)查和性質(zhì)認定環(huán)節(jié)拆分，要求員工確認 4、考核程序的公平公正、考核程序的公平公正長病假員工的處理長病假員工的處理“情事變更情事變更”裁員裁員l 第四十二條第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞

12、動合同：（一）照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年

13、，且距法定退休年齡不（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。l 第四十五條第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。定執(zhí)行。對特殊勞動者的額外保

14、護對特殊勞動者的額外保護“被動離職被動離職”管理要點管理要點l 調(diào)查員工過錯的事實，收集有效證據(jù)調(diào)查員工過錯的事實，收集有效證據(jù)l 查詢公司制度及法律規(guī)定查詢公司制度及法律規(guī)定l 準確定性：嚴重違紀、嚴重失職并造成重大損失、不勝任、準確定性：嚴重違紀、嚴重失職并造成重大損失、不勝任、公司情事變更等公司情事變更等l 以協(xié)商解除、終止合同或員工辭職取代公司單方解除以協(xié)商解除、終止合同或員工辭職取代公司單方解除l 重視工會、職代會的作用，重視離職面談重視工會、職代會的作用，重視離職面談l 注重法定程序，依法通知與送達注重法定程序，依法通知與送達“送達難送達難”問題的解決問題的解決l 無法送達的風(fēng)險無法送達的風(fēng)險l 本人簽收本人簽收l 證人作證證人作證l 留置送達留置送達l 公告送達公告送達l 公證送達公證送達l 郵寄送達郵寄送達協(xié)商離職的風(fēng)險控制協(xié)商離職的風(fēng)險控制l 協(xié)商解除須有書面協(xié)議協(xié)商解除須有書面協(xié)議l 協(xié)議要點協(xié)議要點: : 誰提出誰提出 協(xié)商一致協(xié)商一致 經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償 工資結(jié)算工資結(jié)算 解除時間解除時間 解除勞動合同后員工的義務(wù)解除勞動合同后員工的義務(wù)變通方案：其它離職變通方案：其它離職l 終止勞動關(guān)系：公司解散、員工達到法定退休年齡等。終止勞動關(guān)系：公司解散、員工達到法定退休年齡等。l 中止勞動關(guān)系