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文檔簡介

1、1. 管理學中用來檢驗一個團隊是否優秀的標準是: A 企業市場是否廣闊 B 企業的結構是否有效 C 企業產品線是否完整 D 企業的經營目標是否合理 正確答案： B2. 下列選項中，屬于企業結構的是： A 資金 B 市場 C 文化 D 營銷 正確答案： C3. 制度在團隊建設中的作用不包括： A 充分發揮個人影響力 B 制度必須務實 C 減少人情，增加執行 D 是約束人而存在 正確答案： A4. 影響企業文化的最重要因素是： A 企業管理方式 B 企業經營策略 C 企業利潤額 D 企業目標 正確答案： D5. 下列選項中，不屬于權力特點的是： A 強制性 B 激勵性 C 潛在性 D 職權性 正確

2、答案： B6. 企業團隊目標管理的方法不包括： A 正確的目標 B 資金的投入 C 不變的態度 D 目標的細化 正確答案： C7. 對于領導者而言，健康人際關系的關鍵要素是： A 情感的權力和控制力 B 情感的影響力和執行力 C 情感的控制力與意志力 D 情感的執行力和創造力 正確答案： C8. 關于領導者在使用權力時要注意戒律，表述錯誤的是： A 權力可以用來激勵 B 不能隨心所欲使用 C 權力不能產生認同 D 權力對下屬的影響有限 正確答案： A9. 下列選項中，不利于領導者建立影響力的規則是： A 保持一顆“公心” B 較強的業務能力 C 良好的親和力 D 時刻提升自己的威嚴 正確答案：

3、 D10. 對企業管理者而言，最有效的提升員工執行力的方法是： A 提高情商 B 做目標管理 C 做溝通協調 D 提高概念技能 正確答案： B判斷題11. 領導者想要與下屬之間保持親和力，就需要把所有的事情都告知下屬。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤12. 為了保證對員工關心的公平一致，領導者應把關心員工的各項措施形成制度。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤13. 部門之間的工作如果沒有產生關聯性，通常很難實現有效溝通。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確14. 領導者要想與下屬溝通順暢，必須明確兩者的階級差異，讓下屬時刻聽命于自己。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤15. 阻礙公

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