1、2017年7月廣東省高等教育自學考試人力資源統計學試題（課程代碼11467）一、單項選擇題（本大題共 20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1 .在組距分組中，分組標志在每組中取的最大值稱為（）A.上限B.下限C.組距 D .全距2 .當商品的銷售價格為 p與商品的銷售量為q時，帕氏數量指標綜合指數是（）“ Poq1P'、 pqo1'、pmA. I q = B. I q = C. I p = D. I p =、p°qo、 p&、 p°qo工

2、Poq13 .統計某個時點，諸如某月、某季度、某年度的某個具體時間點的企業人力資源規?？偭恐笜耸牵ˋ.動態比較統計B.人員增量統計C時點規模統 計D.時期規模統計4 .根據所從事社會工作的職業、等級、崗位及工期等角度進行劃分，可形成企業人力資源的（）A.社會屬性結構B.工作屬性結構C.自然屬性結構D.單位屬性結構5 .企業在一定時期內所擁有的全部可能勞動時間是指（）A.制度勞動時間B .出勤時間C .日歷時間 D .非生產時間6 .下列正確計算制度內實際勞動工時的公式是（）A.制度內實際勞動工日=制度勞動工時-（缺勤工時+停工工時+非生產工時）-停工被利用工時B.制度內實際勞動工日=制度勞動工

3、時-（缺勤工時-停工工時+非生產工時）+停工被利用工時C.制度內實際勞動工日=制度勞動工時-（缺勤工時+停工工時-非生產工時）+停工被利用工時D.制度內實際勞動工日=制度勞動工時-（缺勤工時+停工工時+非生產工時）+停工被利用工時7 .用來表示勞動效益的“逆指標”是（）A.單位勞動時間所創造的勞動成果B.單位勞動成果所消耗的勞動時間C.單位勞動消耗量產生的實際收益D.單位實際收益所消耗的勞動量8 .表明企業人均新創造的價值增大，也表明工業企業每個生產者提供了多少新創造價值，更準確地反映企業職工活勞動的生產成果，并且說明了企業增產和節約兩方面的效果的指標是（）A.凈產值勞動生產率B.增加值勞動生

4、產率C.勞動生產率的實物量D.勞動生產率的工作量9 .規定一個工人（或一組工人）完成單位質量合格產品或完成某項工作，所必需消耗的勞動時間標準是指（）A.工時定額B .工作定額C .產量定額D .勞動定額10在現場測定為基礎的產品實耗工時統計中，以工序為對象進行現場觀測，可以進一步掌握工人在加工產品中作業等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗構成的方法屬于（ ）A.原始記錄統計 B .工作日寫實C .測時 D .瞬間觀察法11關于企業工資總額，下列說法中錯誤的是（ ）A.企業工資總額是企業一定時期內以貨幣或實物形式支付給全體員工的勞動報酬總額B.企業工資總額反映了一定時期內員工從企業得到

5、的全部收入C.企業工資總額反映了企業總產出中有多大比例分配給了勞動者D.企業工資總額反映了一定時期內勞動者在企業獲得的獎金、福利和報酬總額12下列不屬于工資總額范疇的是（ ）A.發給員工的生產獎、勞動競賽獎、節約獎、業務人員的業績獎、科研人員的研發獎金及年終獎金等B.單位職工集資人股或購買企業債券后發放給職工的股息紅利、債券利息等C.根據法律法規和條例規定，職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞動，按計時工資標準或一定比例支付的工資D. 支付給員工的附加工資、保留工資及調整工資后補發的工資等13 企業在招募錄用職工的過程中所發生的各種支出包括招聘成本、挑選成本、錄用和安置成本

6、等屬于（）A.人力資源取得成本B.人力資源使用成本C.人力資源離職成本D.人力資源保障成本14 . 企業按照有關規定實際為本企業所使用勞動力繳納的各種社會保障費用屬于（ ）A.教育經費B .勞動保護費用C.住房費用D .社會保險費用15對尚未就業的人員進行的獲得就業能力的培訓是指（ ）A.轉業培訓B .技術工種上崗培訓C .在崗培訓D .就業前培訓16職業技能培訓的普及分析指標有（ ）A.職業培訓機構（學生）的發展速度指標和在職職工培訓率B.職業培訓機構（學生）的發展速度指標和職業培訓機構（學生）的增長速度指標C.職業培訓機構的負擔系數和培訓用房建筑面積負擔系數D.辦學面和在職職工培訓率17

7、下列指標中不屬于合理化建議活動分析的是（ ）A.參與合理化建議活動的人數B.已實施合理化建議的經濟效益C.職工技術協作活動的成果指標D .合理化建議采納件數18 . 將勞動爭議分為集體爭議和個人爭議兩組的依據是（ ）2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第 3 頁 共 7 頁A. 按勞動爭議的原因分類B.按勞動爭議方身份分類C. 按勞動爭議的嚴重程度分類D.按勞動爭議處理層次分類19社會保障要實現的最高目標是（A.社會救助B .社會福利.社會保險D 社會優撫20企業福利費用與工資的分配性質和方式的不同點在于（A.前者是按勞動成果分配，后者是按需要分配B.前者按需要分配，后者是按勞動成果分

8、配C.兩者都是按勞動成果分配D.兩者都是按需要分配二、多項選擇題（本大題共10 小題，每小題 2 分，共 20 分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。少涂或未涂均無分。21根據標志是否可以直接用數量表示，標志分為（A.品質標志.可變標志C.數量標志不變標志22企業人力資源素質的指標體系包括（A.學歷結構B.等級結構C.勞動積極性D.團隊合作能力.獨立勞動能力23管理和工程技術人員與生產工人時間構成中存在的差異主要表現在（A管理和工程技術人員時間構成中存在非生產時間B生產工人時間構成中存在非生產時間C管理和

9、工程技術人員時間構成中存在停工被利用時間D生產工人時間構成中存在停工被利用時間E管理和工程技術人員時間構成中不存在非生產時間2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第7頁 共7頁24企業勞動效益的綜合評價方法主要包括（A.利用指數體系進行評價.利用綜合性指標進行評價C.利用功效系數法進行評價.利用打分法進行評價.利用環境測評進行評價25常用的勞動定額類型有（A.工時定額.產量定額C.看管定額.服務定額26企業工資總額的構成內容主要有（A.計時工資.計件工資C.獎金、津貼和補貼.加班加點工資.重大創造發明獎27下列屬于人工成本的是（）A.職工技術培訓費用B .員工的上下班交通補貼C.工作服費

10、和招工費用D .人工費用的稅收E28職業技能培訓機構培訓能力負擔的分析指標有（）A.職業培訓機構的負擔系數B .教員任課負擔程度統計C.企業職工退學率D .培訓用房建筑面積負擔系數E29下列指標中能體現企業工會福利活動統計的是（）A.工會圖書館（室）統計B.工會扶貧幫困工作統計C.組織職工休養活動統計D.工會組織公益活動統計E30企業社會保障統計著重研究的是（）A.企業職工救助統計B.企業社會保險統計C.企業職工優撫統計D.企業職工福利統計E三、簡答題（本大題共2 小題，每小題 5 分，共 10 分）31以現場測定為基礎的產品實耗工時統計方法有哪幾種？.企業支付給員工的工資費用.企業本期參加培

11、訓的人次數企業勞動競賽參加者情況.企業職工獎勵統計32簡述企業工資總額統計的原則。四、論述題（本大題共2 小題，每小題 10 分，共 20 分）33. 論述簡單總體總量指數多因素分析的原理。34. 論述按不同時間單位計算的勞動生產率的指標及內容。2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第 8 頁 共 7 頁五、計算題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數，本題10分）35.某企業2014年與2010年總人工成本及平均人數等資料如下表：2014 年2010 年總人工成本（萬元）L500320平均職工人數f （人）1000800平均人工成本 X （元/人）50004000計算分析平均人工成本變動及平均職工人數變動對總人工成本變動的影響。2017年7月人力資源統計學試題和答案第10頁 共7頁六、綜合計算分析題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數，本題20分）36.某企業2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制勞動，每班 8小時，生產工人月平均人數為1000人,其它情況如下：計量單位：工日項目缺勤工日停工工日非生產工日加班加點工日停工被利用工日合計80