1、-可編輯修改-人力資源開發(fā)與管理作業(yè)您的本次作業(yè)分數(shù)為：100100 分 單選題1.1.【第 1 1 章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領域中發(fā)展最 為迅速的是：忘忘 A人力資源規(guī)劃廣 B B 人力資源成本管理廠廠 C人力資源開發(fā)廣 D D 人力資源績效管理正確答案: :A A 多選題2.2.【第 1 1 章】下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容:“ A A 發(fā)放薪酬V VB B 發(fā)布招聘通知V VC C 管理人事檔案“ D D 制定培訓經(jīng)費預算E E 規(guī)劃員工職業(yè)生涯正確答案：ABCDABCD 多選題3.3.【第 1 1 章】下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則:“ A A

2、 完整全面地看待人的因素B B 因人而異|7一C C 員工與企業(yè)共命運D D 因人設崗 “ E E 公止平等地對待人正確答案：ABCEABCE多選題-可編輯修改-4.4.【第 1 1 章】現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務是:丿 A A 求才口IB用才I Ic c 育才丿 D D 激才E E 愛才正確答案: :ABCDABCD多選題5.5. 【第 1 1 章】現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源（V VA A 獲取和整合B B 輸入與輸出“ C C 保持和激勵V VD D 控制與調(diào)整E培訓與開發(fā)正確答案：ACDEACDE多選題6.6. 【第 1 1 章】下列哪些屬于員工的基本特征：|7A A 生

3、理性行為與生理性需要“ B B 社會性行為與社會性需要 C C 道德性行為與道德性需要 一1D D 自我保護的行為以及需要“ E E 心理性行為與心理性需要正確答案：ABCEABCE 單選題）的過程:-可編輯修改-7.7. 【第 2 2 章】在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：廣 A A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢廠 B B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢” C C 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢廣 D D 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢正確答案: :C C單選題8.8. 【第 2 2 章】在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進行的

4、程序是：A需求預測BB 戰(zhàn)略規(guī)劃C C 供給預測r rD D 現(xiàn)有人力資源核查正確答案: :B B單選題9.9. 【第 2 2 章】某公司今年離職人員數(shù)為3030,而今年在職人員的平均數(shù)為150150，那么，該公司的人員變動率是：A A 20%20%B B 10%10%rC15%15%r rD D 25%25%正確答案: :A A單選題10.10. 【第 2 2 章】企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于：-可編輯修改-“ A A 關鍵人員廠 B B 一般人員rC臨時工r rD D 一線工人正確答案: :A A單選題11.11. 【第 2 2 章】人員配置的根本目的是：AA 使得個人能力

5、水平與崗位要求相適應B B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件C C 通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢D D 保持所有員工的身心健康正確答案: :A A單選題12.12. 【第 2 2 章】在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定 的人力資源規(guī)劃稱為：A A 人力分配規(guī)劃B B 調(diào)配規(guī)劃“ C晉升規(guī)劃冷冷 D招聘規(guī)劃 正確答案: :D D 單選題13.13.【第 2 2 章】下列哪種方法屬于人力資源需求預測方法:檸 A A 轉換比率分析法廠 B B 馬爾科夫分析法廠 C C 人員接替法廠 D D 技能清單法-可編輯修改-正確答案: :A A單選題14.14.【第 2 2

6、 章】崗位設置的基本原則是:廠 A A因人設崗廠 B B因制設崗佑 C C因事設崗廠 D D因利設崗正確答案: :C C單選題15.15.【第 2 2 章】人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括:廠 A A 人力資源需求預測正確答案: :ABCDEABCDE多選題-可編輯修改-B B 人力資源供給分析C C 平衡人力資源供需的分析 “ D D 人力資源信息反饋 正確答案: :D D 多選題16.16.【第 2 2 章】根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵， 其任務在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法： A A 對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測 B B 使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡“ C C 實現(xiàn)

7、人力資源的合理配置“ D D 制定相宜的政策和措施V V E E 有效激勵員工正確答案：ABCDEABCDE 多選題17.17.【第 2 2 章】人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括:“ A人力資源費用的預算“ B人力資源費用的審核CC 人力資源費用的核算 D人力資源費用的控制“ E人力資源費州的結算-可編輯修改-18.18.【第 2 2 章】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：A A 組織規(guī)劃rB B 企業(yè)組織變革規(guī)劃PC C 人員規(guī)劃D D 人力資源費用規(guī)劃E E 戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：ACDEACDE多選題19.19. 【第 2 2 章】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：A A 長期規(guī)劃廠B B 人力

8、資源費用規(guī)劃C C 中期計劃廠D D 企業(yè)組織變革規(guī)劃E E 短期計劃正確答案: :ACEACE多選題20.20.【第 2 2 章】實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括：A A 營造良好的企業(yè)文化氛圍PB B 有效的激勵員工C C 為員工提供健康、舒適的環(huán)境rD D 提出人員補充計劃-可編輯修改-PE E 保持員工有效工作的積極性、主動性正確答案：錯單選題-可編輯修改-正確答案：ABCEABCE多選題21.21. 【第 2 2 章】人力資源開發(fā)的最根本目標是：一1A A 人的發(fā)展“ B有效運用人的潛能C C 企業(yè)發(fā)展D有效開發(fā)人的潛能E E 社會發(fā)展正確答案: :BDBD判斷題22

9、.22. 【第 2 2 章】人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標的具體實施。正確錯誤正確答案：錯判斷題23.23. 【第 2 2 章】一個企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。正確廠錯誤正確答案：對判斷題24.24. 【第 2 2 章】以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。正確錯誤正確答案：ABDABD-可編輯修改-25.25.0忖【第 3 3 章】“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點:A A 寫實法B B 觀察法rrC C 問卷法D D 參與法正確答案: :B B單選題26.26.【第 3 3 章】以下幾項中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是：r

10、A A 基本資料rP0B B 工作權限C C 工作難度D D 工作關系正確答案: :C C多選題27.27. 【第 3 3 章】工作崗位設計的基本原則包括：PA A 明確任務原則B B 合理分工協(xié)作原則廠C C 因事設崗原則D D 責權利相對應原則rE E 能級原則正確答案：ABDABD-可編輯修改-多選題28.28.【第 3 3 章】勞動定員的作用包括:A A 有利于企業(yè)加強管理“ B B 是勞動工資計劃的基礎I Ic c 是企業(yè)用人的科學標準“ D D 有利于提高員工隊伍的素質(zhì)E E 有利于組織分配正確答案：BCDBCD多選題29.29. 【第 3 3 章】工作崗位設計中，應擴大工作范圍，

11、豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取（ 的方式來達到這一目標： A縱向擴大工作V VB B 橫向擴大工作C C 工作滿負荷D D 工作環(huán)境的優(yōu)化V VE E 工作多樣化正確答案: :ABEABE多選題30.30. 【第 3 3 章】崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括：AA 崗位識別信息BB 崗位任務、責任、權限|7C C 崗位勞動負荷）等具體-可編輯修改-D D 崗位關鍵能力-可編輯修改-E E 緊張狀況正確答案：ABCEABCE多選題31.31. 【第 3 3 章】工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)：廠A A 物盡其用B B 適才適所PC C 人盡其才PD D 人事相宜E E 位得其人

12、正確答案：BCDEBCDE多選題32.32. 【第 3 3 章】企業(yè)在設置崗位時，應該考慮：PA A 崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則B B 所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合rC C 是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則廠D D 是否體現(xiàn)統(tǒng)一領導、分級管理原則E E 每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應正確答案: :ABEABE多選題33.33. 【第 3 3 章】工作崗位分析信息的主要來源有：A A 直接觀察-可編輯修改-B B 事件訪談-可編輯修改-I*C C 工作日志D D 書面資料E E 同事報告正確答案：ABCDEABCDE多選題34.34. 【第 3 3 章】定員定額標準的內(nèi)容包括：廠A A 崗位

13、培訓規(guī)范廠B B 崗位員工規(guī)范C C 時間定額標準D D 雙重定額標準E E 產(chǎn)量定額標準正確答案: :CDECDE多選題35.35. 【第 3 3 章】工作說明書的內(nèi)容包括：17A A 監(jiān)督與崗位關系廠B B 性別要求C C 勞動條件和環(huán)境PD D 績效考評E E 身體條件和資歷正確答案：ACDEACDE多選題36.36.【第 3 3 章】管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括:-可編輯修改-1屮A A 職責要求B B 知識要求C C 能力要求rD D 崗位要求E E 經(jīng)歷要求正確答案：ABCEABCE多選題37.37. 【第 3 3 章】從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設計應當滿足（）要求。A

14、A 不斷提咼工作效率B B 提高服務與產(chǎn)出水平C C 勞動分工更加合理D D 工作環(huán)境進一步改善廠E E 統(tǒng)一指揮分級管理正確答案：ABCDABCD多選題38.38. 【第 3 3 章】工作崗位分析的作用包括：A A 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎B B 為員工的考評、晉升提供依據(jù)C C 是單位改進工作設計的必要條件D D 是進行各類人才供給和需求預測的重要前提E E 是工作崗位評價的基礎-可編輯修改-正確答案：ABCDEABCDE-可編輯修改-多選題39.39. 【第 3 3 章】影響工作崗位的因素有：A A 相關的技術狀態(tài)B B 歷屆任職者的個人意志C C 勞動對象的復雜性D D 部門

15、對崗位目標的定位E E 企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)的決策正確答案：ABCDEABCDE多選題40.40. 【第 3 3 章】為了使崗位工作豐富化，應考慮：A A 任務多樣化PB B 任務的整體性PC C 信息的溝通與反饋PD D 賦予必要的自主權17E E 明確任務的意義正確答案：ABCDEABCDE多選題41.41. 【第 3 3 章】崗位設計及再設計的內(nèi)容有：A A 擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務rB B 企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新PC C 工作滿負荷-可編輯修改-PD D 工作環(huán)境的優(yōu)化-可編輯修改-E E 建立“人一機一資金”的最優(yōu)系統(tǒng) 正確答案：ACDACD多選題42.42. 【第 3

16、 3 章】工作崗位分析的內(nèi)容包括：A A 對崗位存在的時問作出科學界定B B 對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析C C 明確崗位對員工的素質(zhì)要求D D 提出本崗位職工所應具備的資格和條件E E 制定工作說明書正確答案：ABCDEABCDE多選題43.43. 【第 3 3 章】工作縱向擴大化包括：PA A 生產(chǎn)工人參與計劃制疋PB B 生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標17C C 生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟核算廠D D 生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作廠E E 生產(chǎn)工人承擔部分經(jīng)營管理人員的職能正確答案: :ABCABC多選題44.44. 【第 3 3 章】勞動定額的基本表現(xiàn)形式有：A A 時間定額廠B B 看管定額

17、C C 服務定額-可編輯修改-“ D D 產(chǎn)量定額E E 消耗定額正確答案：ADAD判斷題45.45. 【第 3 3 章】工作分析中的準備階段所要解決的問題是確定分析結果的表達形式。 正確 Q 錯誤正確答案：錯判斷題46.46. 【第 3 3 章】崗位分析的結果是崗位說明書。廣正確錯誤正確答案：錯判斷題47.47. 【第 3 3 章】功能性工作分析，是進行員工個人素質(zhì)測評的一種科學的方法。 正確錯誤正確答案：錯單選題48.48. 【第 4 4 章】一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道：廣 A A 自我推薦與他人引薦廠 B B 學校與社會廠 C C 廣告招聘與機構推薦* * D D 內(nèi)部來源與

18、外部來源正確答案: :D D單選題-可編輯修改-49.49.【第 4 4 章】下列招聘來源不屬于外部來源的是:廠 A A 競爭對手或其他公司B B 下崗人員“ C員工自薦 D D 學院與大學正確答案: :C C 單選題50.50. 【第 4 4 章】甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務發(fā)展需要,這屬于組織中哪一重要活動？A A 培訓“ B B 招聘CC 晉升r rD D 廣告宣傳正確答案: :B B判斷題51.51. 【第 4 4 章】招聘活動可以不經(jīng)過評估。正確廠錯誤正確答案：對單選題52.52. 【第 5 5 章】360360 度考核所面臨的最大難題是：A A 信度B B 效度r rC

19、C 可接受度r rD D 完備性正確答案: :A A 單選題需銷售部經(jīng)理-可編輯修改-53.53.【第 5 5 章】對營銷人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是: A A 行為觀察法“ B B 以結果為導向的考評方法r rC C 以關鍵事件為導向的考評方法D D 以行為或品質(zhì)特征為導向的考評方法 正確答案: :B B 單選題54.54. 【第 5 5 章】將全體職工逐一配對比較，按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級 名次的績效考核方法是： A簡單分級法B B 交替分級法C C 范例對比法“ D D 成對比較法正確答案: :D D單選題55.55. 【第 5 5 章】絕對標準考核就是：-可編輯修改

20、-A A 用同一尺度衡量所有的人B B 用同一尺度衡量相同職務的人rC C 用不同尺度去衡量所有的人rD D 用不同尺度去衡量同一職務的人正確答案: :B B單選題56.56. 【第 5 5 章】考核績效中最簡單也最常用的工具是：忖A A 圖尺度評定法rB B 交替排序法rC C 配對比較法rD D 強制分布法正確答案: :A A單選題57.57. 【第 5 5 章】對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是：0rA A Es1Es1B B Es1Es0Es0rD D Es0Es0正確答案: :A A單選題-可編輯修改-58.58.【第 5 5 章】績效工資又稱:-可

21、編輯修改-0A A 職務工資B B 津貼C C 變動工資rD D 補貼正確答案: :C C單選題59.59. 【第 5 5 章】績效考核的第一個步驟是：rA A 組織診斷(?B B 建立績效標準rC C 工作程序分析rD D 考核人員的培訓正確答案: :B B單選題60.60.【第 5 5 章】下面屬于績效考核的方法是：PA A 關鍵事件法r0rB B 點數(shù)法C C 德爾菲法D D 馬爾科夫法正確答案: :A A單選題61.61.【第 5 5 章】績效反饋最主要的方式是：-可編輯修改-A A 績效面談B B 績效輔導C C 績效溝通r rD D 績效改進正確答案: :A A單選題62.62.

22、【第 5 5 章】如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，則采用以下哪種考核方法最 合適：廣 A A 目標管理r rB B 關鍵事件法 C標尺評價法定定D D 排序法正確答案: :D D判斷題63.63. 【第 5 5 章】通過績效管理活動可以掌握員工各種相關的工作信息，如勞動態(tài)度、崗位適 合度、對知識和技能的運用程度等。正確廠錯誤正確答案：對判斷題64.64. 【第 5 5 章】績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工 績效與組織績效的有機結合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。正確廠錯誤正確答案：對正確答案: :C C-可編輯修改-單選題65.65.【第 6 6

23、 章】某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決 于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行：廠廠 A基于崗位的工資制度rB計件工資制rC提成工資制“ D D 基于能力的工資制度正確答案: :D D 單選題66.66.【第 6 6 章】津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是: 廣 A A 有效勞動時間的長短“ B B 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C勞動者的技術業(yè)務水平的高低r rD D 勞動者的勞動成果的大小正確答案: :B B 單選題67.67.【第 6 6 章】目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是:rA強制儲蓄型養(yǎng)老保險B國家統(tǒng)籌型社會保險“ C C 投保

24、資助型社會保險D D 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老單選題68.68.【第 6 6 章】企業(yè)在薪酬管理中進行薪酬調(diào)查，是為了實現(xiàn):& A外部公平rB內(nèi)部公平正確答案: :C C單選題-可編輯修改-廣 C C 員工個人公平廣 D D 以上都不是正確答案: :A A 單選題69.69.【第 6 6 章】某企業(yè)的企業(yè)文化是關注員工的服務質(zhì)量，那么薪酬管理原則應是:rA獎金與銷售收入掛鉤定定 B獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤C C 高工資“ D D 低工資正確答案: :B B 單選題70.70.【第 6 6 章】屬于間接薪酬的是:A A 薪金rB B 獎金“ C C 保險D D 提成71.71. 【第 6 6

25、章】下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福利的是：A A 醫(yī)療保健“ B B 帶薪休假廠 C C 心理咨詢r rD D 員工持股計劃正確答案: :B B單選題72.72. 【第 6 6 章】通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的 基礎上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為:rA正激勵正確答案: :B B單選題-可編輯修改-B B 負激勵“ C C 內(nèi)激勵DD 外激勵正確答案: :C C 單選題73.73.【第 6 6 章】以下工作評價方法中，操作最簡便，但評價結果較粗糙的是: A A 崗位分類法B B 崗位排列法rC要素比較法D D 要素計點法74.74.【第 6 6 章】某公

26、司在做職務評價時采用的方法是：找出職務中共同包含的“報酬要素 將要素分為若干等級并制定評級標準，給各個等級賦予不同的點數(shù)。這種方法是：rA分類法 廠 B B 排列法廣 C C 因素比較法“ D D 要素記點法正確答案: :D D 單選題75.75.【第 6 6 章】不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A薪酬調(diào)查廣 B B 薪酬調(diào)整C C 適時計算+ +D D 制定薪酬制度 正確答案: :D D 單選題76.76.【第 6 6 章】下列不屬于國家法定福利的是:A A 公休假日B B 帶薪休假C C 心理咨詢正確答案: :C C單選題-可編輯修改-D D 法定休假日77.77.【第 6 6 章】“十一，期間

27、全體員工放假。這屬于組織賦予員工的:A A 工資“ B B 福利廠 C C 獎賞廣 D D 以上都不對正確答案: :B B單選題78.78.【第 6 6 章】根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于:A A 市場工資水平B B 最低工資標準C C 25%25%點處市場平均薪酬水平D D 75%75%點處市場平均薪酬水平 正確答案: :B B 單選題79.79. 【第 6 6 章】馬斯洛提出的著名的激勵理論是：r rA A 期望理論B B 強化理論r rC C 公平理論“ D D 需要層次理論正確答案: :D D判斷題80.80. 【第 6 6 章】企業(yè)應該無私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好

28、。廠正確 Q 錯誤正確答案：錯-可編輯修改-判斷題81.81. 【第 6 6 章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。廣正確錯誤正確答案：錯判斷題82.82. 【第 6 6 章】薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。正確錯誤正確答案：錯判斷題83.83. 【第 6 6 章】可變薪酬主要是對員工能力的報酬。正確錯誤正確答案：錯判斷題84.84. 【第 6 6 章】薪酬一般分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬幾大類。正確* 錯誤正確答案：錯判斷題85.85. 【第 6 6 章】當公司經(jīng)營困難時，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。正確錯誤正確答案：錯判斷題86.86. 【第 6 6 章】高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長期激勵，一般采用股票或股權的方式。正確廠錯誤-可編輯修改-正確答案：對判斷題87.87. 【第 6 6 章】國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%5%。正確 Q 錯誤正確答案：錯判斷題88.88. 【第 7 7 章】員工入職培訓工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。廣正確錯誤正確答案：錯判斷題89.89. 【第 8 8 章】在員工職業(yè)生涯管理中，直線主管的作用非常重要。正確廠錯誤正確答案：對判斷題90.90. 【第 8 8 章】職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人對自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展進行的總體策