1、世界500強企業堅決不用的13種人第一種人第一種人沒有創造力的鸚鵡沒有創造力的鸚鵡特點：特點：1、毫無創造力，只會模仿、毫無創造力，只會模仿和抄襲和抄襲2、只求固定的工作，不求、只求固定的工作，不求自我創新和自我發展自我創新和自我發展3、奉行多做多錯，不做不、奉行多做多錯，不做不錯的人生哲學錯的人生哲學4、人生最大的悲劇就是不、人生最大的悲劇就是不肯用自己的腦子思考，不肯用自己的腦子思考，不會說自己想說的話會說自己想說的話全球任何一家全球任何一家500500強企業的文化精髓里，都無一強企業的文化精髓里，都無一例外地推崇創新，甚至把它當作企業生存與發展的例外地推崇創新，甚至把它當作企業生存與發展

2、的法寶。企業總是在尋找那些富有創造力、心懷夢想法寶。企業總是在尋找那些富有創造力、心懷夢想的人。的人。沒有創造力的人也就沒有了前途沒有創造力的人也就沒有了前途鸚鵡人常用的三個理由：鸚鵡人常用的三個理由：第一個理由：第一個理由：“別去冒險了，一旦錯了怎么辦？別去冒險了，一旦錯了怎么辦？”第二個理由：第二個理由：“何必再多此一舉呢？把手頭的工何必再多此一舉呢？把手頭的工作做好就行了！多干搞不好還要多錯，何必呢！作做好就行了！多干搞不好還要多錯，何必呢！”第三個理由：第三個理由：“我就這點本事，早就盡了全力，我就這點本事，早就盡了全力，實在無能力了。實在無能力了。”平庸與出色的分水嶺平庸與出色的分水

3、嶺如果你想平庸，就去學鸚鵡；如果你想出色，就去做有創造力的事。機會對大家來說都是均等的，但為什么有些人能一路擢升，扶搖直上？有些人卻每況愈下，生活越發窘迫？果敢的創新者想到了就去做, 總會把失敗的陰影拋在背后！第二種人第二種人無法與人合作的荒野孤狼無法與人合作的荒野孤狼特點：特點：1、沒有團隊精神，不喜歡、沒有團隊精神，不喜歡與人友善合作，共求發展與人友善合作，共求發展2、個人能力較強，但狂妄、個人能力較強，但狂妄不自知不自知3、不顧他人意見，常常獨、不顧他人意見，常常獨來獨往來獨往“獨行狼獨行狼”難行天下難行天下 獨行注定落伍獨行注定落伍藐視職場規則藐視職場規則缺乏自知缺乏自知個人英雄主義個

4、人英雄主義第三種人第三種人缺乏適應力的恐龍缺乏適應力的恐龍特點：特點：1、害怕變化，面對變化就、害怕變化，面對變化就驚慌失措驚慌失措2、適應能力差，無法適應、適應能力差，無法適應新的環境、新的工作、新新的環境、新的工作、新的挑戰的挑戰3、在變化面前不是積極主、在變化面前不是積極主動地尋找生存發展之道，動地尋找生存發展之道，而是坐以待斃而是坐以待斃“恐龍人恐龍人”的命運的命運無法適應職場規則的人，職場也終將拋棄他無法適應職場規則的人，職場也終將拋棄他 “物競天擇，適者生存物競天擇，適者生存”，對于職場中打拼的人來，對于職場中打拼的人來說，就算你在某方面有著恐龍般的強大，但只要你不說，就算你在某方

5、面有著恐龍般的強大，但只要你不能適應職場的變化，當你的職業發生了變化，那么，能適應職場的變化，當你的職業發生了變化，那么，你就注定無法在職場立足，更別說有所發展了。你就注定無法在職場立足，更別說有所發展了。一個人適應能力的強與弱，是其能否獲得成功的關一個人適應能力的強與弱，是其能否獲得成功的關鍵。鍵。避免恐龍的悲劇避免恐龍的悲劇整個人類的發展史就是一部適應史！整個人類的發展史就是一部適應史！適應是人生的一次長途跋涉，但它卻沒有終點。適應是人生的一次長途跋涉，但它卻沒有終點。堅持在適應之旅中繼續前進，那么恐龍的悲劇就不會重演。堅持在適應之旅中繼續前進，那么恐龍的悲劇就不會重演。絕不消極地認命或逆

6、來順受，不斷在新的環境中汲取更多的絕不消極地認命或逆來順受，不斷在新的環境中汲取更多的營養價值，做出非凡的業績，習慣與不同類型的上司、同事營養價值，做出非凡的業績，習慣與不同類型的上司、同事和客戶打交道和客戶打交道。第四種人第四種人浪費金錢的流水浪費金錢的流水特點：特點：1、成本意識差，像流水一、成本意識差，像流水一樣花公司的錢樣花公司的錢2、絲毫不注重生產效率、絲毫不注重生產效率第五種人第五種人特點：特點：1、相信沉默是金，不愿與、相信沉默是金，不愿與人溝通，狹隘而平庸人溝通，狹隘而平庸2、常見心理：、常見心理：“你有了問你有了問題是你的事，與我何干？題是你的事，與我何干？”“我的事情我就要

7、藏在心我的事情我就要藏在心底，干嘛要與你交流底，干嘛要與你交流”3、公司遇到困難，他們寧、公司遇到困難，他們寧愿觀望，也不愿把自己的愿觀望，也不愿把自己的意見說出來。意見說出來。封閉自守，不愿溝通的貝類封閉自守，不愿溝通的貝類“貝類人貝類人”將自己縮在硬硬的殼里，看似安全，其將自己縮在硬硬的殼里，看似安全，其實把自己進步和提高的路徑給堵住了。實把自己進步和提高的路徑給堵住了。一個成就很大的人，他的社會關系一定是寬泛的，一個成就很大的人，他的社會關系一定是寬泛的，與他人的關系是良好的、互動的。與他人的關系是良好的、互動的。貝殼人注定不會有太大的作為。貝殼人注定不會有太大的作為。 “貝類人貝類人”

8、的悲哀的悲哀永遠縮在殼子里，會因窒永遠縮在殼子里，會因窒息而死！息而死！在工作中，如果在工作中，如果“溝通溝通”不暢會引發了很多的問題。不暢會引發了很多的問題。大部分問題是因為大部分問題是因為“溝通溝通”不暢而引發的。不暢而引發的。協 調 溝 通60%授 權 /執 行力20%團 隊 合 作10%制 度 不 完 善10%第六種人第六種人特點：特點：1、對外界信息不敏感，毫無想法。、對外界信息不敏感，毫無想法。2、不肯思考、不肯判斷、不肯分、不肯思考、不肯判斷、不肯分析、也不愿搜集、記憶相關信息析、也不愿搜集、記憶相關信息3、人生畫卷形如一張白紙，沒有、人生畫卷形如一張白紙，沒有絲毫可作鑒賞的價值

9、。他們對企業絲毫可作鑒賞的價值。他們對企業的發展來說一無是處，一文不名。的發展來說一無是處，一文不名。 不注重資訊匯集的白紙不注重資訊匯集的白紙第七種人第七種人特點：特點：1、霸道、野蠻、粗魯和散漫、霸道、野蠻、粗魯和散漫是他們的專利是他們的專利 ，規則對于他，規則對于他們來說就是一紙空文們來說就是一紙空文2、常常憑自己心情好惡任意、常常憑自己心情好惡任意而為，根本不在意他人的喜而為，根本不在意他人的喜怒和尊嚴怒和尊嚴 3、不注重形象，舉止粗野，、不注重形象，舉止粗野，卻自認為有個性卻自認為有個性 沒有禮貌的海盜沒有禮貌的海盜“你不可能僅僅因為打對了一條領帶而獲得某個職位，你不可能僅僅因為打對

10、了一條領帶而獲得某個職位，但你肯定會因戴錯了領帶而失去一個職位但你肯定會因戴錯了領帶而失去一個職位”。職場是一個特殊的場合，雖然不會以貌取人，但誰職場是一個特殊的場合，雖然不會以貌取人，但誰也不會將一個衣著邋遢、舉止粗野的也不會將一個衣著邋遢、舉止粗野的“海盜人海盜人”劃劃如成功者的行列，而衣著得體、舉止優雅的人不但如成功者的行列，而衣著得體、舉止優雅的人不但自信，也能讓別人產生發自內心的信賴。自信，也能讓別人產生發自內心的信賴。 第八種人第八種人特點：特點：1、生活在內心狹小的天地里，、生活在內心狹小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性既孤僻寂寞，又妒忌成性2、不僅缺少自知，還缺乏自、不僅缺少自

11、知，還缺乏自信，總是害怕別人優于自己信，總是害怕別人優于自己3、總是拿自己和別人比較，、總是拿自己和別人比較，但稍不如意，他們就會遷怒但稍不如意，他們就會遷怒超過自己的人超過自己的人只會妒忌的孤猿只會妒忌的孤猿“孤猿人孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大，因遭受到的痛苦比任何人都要大，因為他們不是在自己的成就里尋找快樂，而是去為他們不是在自己的成就里尋找快樂，而是去別人的成就里品嘗痛苦，所以，他們的不幸和別人的成就里品嘗痛苦，所以，他們的不幸和別人的幸福都會使自己痛苦萬分。別人的幸福都會使自己痛苦萬分。 孤猿人的悲劇孤猿人的悲劇第九種人第九種人特點：特點：1、自以為已知而不思進取、自以為已知而不

12、思進取2、處處需要他人照顧，滿足、處處需要他人照顧，滿足現狀現狀3、任性而不識時務、任性而不識時務不愛學習，沒有知識的不愛學習，沒有知識的職場小孩職場小孩一個企業的人力資源經理說過這樣的話：一個企業的人力資源經理說過這樣的話： “每一位來報到的人，我都會提醒他，你的文憑和每一位來報到的人，我都會提醒他，你的文憑和經驗只代表過去的程度，它的價值只體現在你的底經驗只代表過去的程度，它的價值只體現在你的底薪上，時間是薪上，時間是3個月，要想在這個公司繼續干下去，個月，要想在這個公司繼續干下去，那就必須熱愛學習，從小學起，那就必須熱愛學習，從小學起，一個不善于學習的人，往往工作能力也不怎么樣。一個不善

13、于學習的人，往往工作能力也不怎么樣。” 第十種人第十種人特點：特點：1、臉色陰沉，一天到晚只知、臉色陰沉，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌道工作，忙忙碌碌2、低落的情緒、沉重的壓力、低落的情緒、沉重的壓力讓他忘記鍛煉讓他忘記鍛煉3、健康每況愈下，工作效率、健康每況愈下，工作效率很低，萎靡不振很低，萎靡不振不重視健康的幽靈不重視健康的幽靈每天給自己一個快樂起來的理由，給自己一個希望、一份滿每天給自己一個快樂起來的理由，給自己一個希望、一份滿足、一點信心。足、一點信心。壓力不是你郁悶的理由，只有快樂才是引爆你生命潛能的導壓力不是你郁悶的理由，只有快樂才是引爆你生命潛能的導火索，是激發你生命激情的催化劑

14、，是把壓力轉化為動力的火索，是激發你生命激情的催化劑，是把壓力轉化為動力的開關。開啟他，嶄新的生命篇章就會呈現在你的面前。開關。開啟他，嶄新的生命篇章就會呈現在你的面前。每一個企業都希望他的員工有一張快樂、燦爛而自信的臉！每一個企業都希望他的員工有一張快樂、燦爛而自信的臉！美國一位職業發展專家說過：美國一位職業發展專家說過：“快樂是減壓的最好辦法快樂是減壓的最好辦法。”第十一種人第十一種人特點：特點：1、沉重而冷淡，孤傲且悲觀、沉重而冷淡，孤傲且悲觀2、缺乏熱情，對周圍事物漠、缺乏熱情，對周圍事物漠不關心，消極而被動不關心，消極而被動3、一遇到挫折，就悲觀消極，、一遇到挫折，就悲觀消極，不能自

15、拔，甚至懷疑自己的不能自拔，甚至懷疑自己的能力，喪失信心能力，喪失信心過于謹慎消極的巖石過于謹慎消極的巖石巖石人的悲哀人生巖石人的悲哀人生“巖石人巖石人”一生中的大部分時間都會處于失業狀態，一生中的大部分時間都會處于失業狀態，即使他出身顯赫，上帝也會在街道的拐角處拿著大即使他出身顯赫，上帝也會在街道的拐角處拿著大棍等待他！棍等待他！悲觀、消極是成功的最大殺手，機會決不會光臨他悲觀、消極是成功的最大殺手，機會決不會光臨他 第十二種人第十二種人特點：特點：1、沒有堅定的信念，總是左顧、沒有堅定的信念，總是左顧右盼，搖擺不定右盼，搖擺不定2、沒有自己的立場，、沒有自己的立場， 永遠只永遠只會附和別人會附和別人3、若企業內部發生紛爭，他們、若企業內部發生紛爭，他們會倒向勢力大的一方，并煽風會倒向勢力大的一方，并煽風點火，但如果這方失利，他們點火，但如果這方失利，他們又會立即倒向另一方又會立即倒向另一方搖擺不定的墻頭草搖擺不定的墻頭草墻頭草的命運墻頭草的命運機遇在搖擺不定中喪失機遇在搖擺不定中喪失最終避免不了被鏟除的結果最終避免不了被鏟除的結果英特爾總裁葛魯夫有一句名言：英特爾總裁葛魯