事業單位停薪留職協議合同編號：__________甲方（單位）：[單位名稱]，地址：[單位地址]，聯系方式：[單位聯系電話]。乙方（員工）：[員工姓名]，身份證號：[員工身份證號]，地址：[員工聯系地址]，聯系方式：[員工聯系電話]。一、協議主體1.甲方（單位）：為本合同的用人單位，負責對乙方進行管理和考核，提供工作條件和必要的支持。2.乙方（員工）：為本合同的勞動者，同意按照本協議的約定，停薪留職期間保留與甲方的勞動關系，但不享受在崗期間的工資、福利待遇。二、停薪留職的期限乙方停薪留職的期限自[開始日期]起至[結束日期]止，共計[X]年[X]個月。三、停薪留職期間的待遇1.工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付其工資。2.福利待遇乙方在停薪留職期間，不享受甲方的福利待遇，包括但不限于獎金、津貼、補貼等。3.社會保險乙方在停薪留職期間，甲方仍按照國家和地方的規定為其繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。四、雙方的權利與義務1.甲方的權利與義務甲方有權按照本協議的約定，對乙方進行管理和考核，要求乙方履行相應的義務。甲方有義務為乙方提供必要的工作條件和支持，保證乙方的工作能夠順利進行。甲方有義務按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方的權利與義務乙方有權按照本協議的約定，享受停薪留職期間的權益，包括保留勞動關系、繼續繳納社會保險等。乙方有義務按照甲方的要求，履行相應的工作交接手續，保證工作的連續性和穩定性。乙方有義務按照國家和地方的規定，承擔個人應繳納的社會保險費部分。乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，如有違反，甲方有權按照規定進行處理。五、工作安排與管理1.工作交接乙方在停薪留職前，應與甲方進行工作交接，將工作資料、物品等交接清楚，保證工作的連續性和穩定性。2.工作任務與目標乙方在停薪留職期間，應按照甲方的要求，完成相應的工作任務和目標。甲方應根據乙方的工作情況，定期對其進行考核和評估。3.考勤與考核乙方在停薪留職期間，應按照甲方的規定，進行考勤。甲方應按照國家和地方的規定，對乙方進行考核和評估，考核結果作為乙方復職的重要依據。六、協議的變更與解除1.協議變更的條件與程序經雙方協商一致，可以變更本協議的內容。變更協議應采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。2.協議解除的情形與程序（1）雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議應采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：違反國家法律法規或甲方規章制度，情節嚴重的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。解除協議應采用書面形式，通知乙方本人，并在通知中說明解除的理由和依據。乙方應在收到通知后[X]日內辦理工作交接手續，并返還甲方的工作資料、物品等。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定，為乙方繳納社會保險費的；未按照本協議的約定，為乙方提供必要的工作條件和支持的；其他違反本協議約定，致使乙方無法繼續履行協議的。解除協議應采用書面形式，通知甲方，并在通知中說明解除的理由和依據。甲方應在收到通知后[X]日內辦理工作交接手續，并返還乙方的工作資料、物品等。七、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定，為乙方繳納社會保險費，應按照國家和地方的規定，承擔相應的違約責任。2.若乙方未按照本協議的約定，履行相應的義務，應按照甲方的規定，承擔相應的違約責任。違約方應向對方支付違約金，并賠償對方因此造成的損失。八、爭議解決本協議的履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定事項1.乙方在停薪留職期間，如需要復職，應提前[X]日向甲方提出申請，并按照甲方的要求辦理復職手續。2.本協議未盡事宜，雙方可以另行協商補充約定。補充約定與本協議具有同等法律效力。3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。十、協議的生效與終止本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方停薪留職期限屆滿或本協議解除之日終止。甲方（蓋章）：____________________法定代