1、安全生產考核與獎懲辦法（試行）第一章總則第一條為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化“誰主管，誰負責”的原則，激發員工安全生產的自覺性，控制和減少各類生產事故,實行逐級簽訂和落實年度安全生產責任書制度,結合公司實際制定本辦法。第二條公司安全生產委員會負責安全生產責任目標考核與獎懲工作。并將安全生產年度目標考核結果與其年度工作崗位業績考核掛鉤。第三條公司從年終獎金總額中預留2%（特殊情況下酌情預留2%至5%），作為安全生產專用獎金，由公司安全生產委員會直接控制使用。第四條安全生產實行明確的獎勵制度。對認真履行安全生產職責并在安全生產工作中取得優異成績的部門、班組和個人年終給予一次性表彰和獎

2、勵；對在應急救援或突發事件中做出特殊貢獻者，隨時給予特別獎勵。第五條安全生產實行嚴格的懲罰制度，貫徹“以責論處”的原則。對不認真履行安全生產職責，失職、瀆職、違反規章制度或造成事故的責任人給予批評和績效，甚至追究其行政責任或法律責任。第六條本辦法適用于公司對所屬各職能部門、物業分部及全體從業人員（含新員工）。第二章安全生產考核與評定第七條公司安全生產委員會依據逐級簽訂的年度安全生產責任書的條款，對年度內安全生產責任目標的實際完成情況進行考核與評定。第八條安全生產考評采取班組、部門自評打分與公司考評打分相結合的方式進行。以事故控制指標、基礎管理與生產現場檢查為主，重在落實。第九條安全生產考核工作

3、每季度進行一次，每半年小結一次，年終進行總考核與評定。可與工作崗位考核同步進行。第十條考核與評定方式：1.公司總經理、安全生產負責人的考核，由公司安全生產委員會成員根據主要負責人安全生產考核與獎懲評定表進行打分（見附件一）。2.部門/班組負責人及以上級管理人員的考核，由公司安全生產委員會分別進行打分（見附件二、附件三、附件四）。3.員工的考核，由部門安全生產小組進行打分（見附件五），然后報公司安全生產委員會評定。4.部門或班組的考核，由公司安全生產委員會打分評定（見附件六）。第十一條考核結果分為四個等級：優秀、良好、合格、不合格。考核得分與等級關系為：優秀90分；75分良好90分；60分合格7

4、5分；不合格60分。（注：被評定為優秀的部門、班組原則上不超過相應總數的10%，優秀個人不超過相應總數的15%。）第十二條被評定為優秀部門/班組或個人的基本條件：1.積極宣傳安全生產法律法規，認真落實公司的安全生產規章制度，在預防事故、安全生產過程中做出突出成績的。2.認真開展安全生產管理工作，按照標準化規范要求，定期召開安全生產例會，研究解決安全生產問題，經常開展安全檢查，積極整改，成績顯著，年內未發生生產安全事故的。3.依據簽訂的安全生產責任書的有關條款，認真履行安全生產崗位職責，持證上崗，遵章守紀，模范執行各項規章制度和安全操作規程的。4.采取先進的生產安全技術，提出重要建議，成績顯著的

5、。5.積極參加公司組織的安全培訓、知識問答、安全競賽、應急救援與演練等各種形式的安全生產活動，成績優異的。第十三條凡在安全生產考核年度內出現下列情況的部門、班組和個人，年度考核評定結果為不合格：1.發生生產安全死亡事故，或造成人員重傷的。2.在生產安全責任事故中，負主要或重要責任的。3.在發生生產責任事故時，有遲報、漏報、謊報、瞞報行為的。4.發生多起生產安全責任事故，造成直接經濟損失超過5000元的。5.未認真貫徹執行公司安全生產規章制度、操作規程，管理問題突出的。6.對公司下發的文件或整改指令執行不力，事故隱患較多，或故意隱瞞的。7.未能定期開展安全檢查或召開例會，無安全檢查或活動記錄的。

6、8.其它情況。第十四條考核結果對內公布，并在公司安全生產檔案和人力資源部備案。第三章獎勵第十五條安全生產獎勵分為“年度安全生產獎”和“安全生產特別貢獻獎”。第十六條年度安全生產獎，是公司根據年度總考核評定結果，每年年終給予安全生產中成績優異者一次性表彰和獎勵。考核評定結果為優秀的部門、班組和個人，酌情給予500至3000元的年度安全生產獎。（注：公司考核為優秀者：推薦參加公司先進工作者的評選；推薦參加中國農機院或朝陽區安全生產獎項的評選。）第十七條安全生產特別貢獻獎，是公司獎勵在應急救援或突發事件中，避免重大傷亡或財產損失，做出特別貢獻或成績顯著者。該獎項可隨時確定當即兌現。做出下列貢獻之一的

7、部門、班組和個人，酌情給予500至5000元安全生產特別貢獻獎：1.在危急關頭，及時發現并排除險情，避免了重大人身傷亡事故或重大財產損失的；2.在突發性事件或自然災害搶險中，果斷采取積極有效的安全技術措施，防止了事態擴大，使生命和財產免受或減少損失的；3.在應急救援時，奮力搶救，減少傷亡事故或財產損失的；4.及時制止違章指揮，制止違章作業，避免事故發生的。5.有其它特殊貢獻者。第四章懲罰第十八條懲罰按生產安全事故責任劃分確定。事故責任分為主要責任、重要責任和一般責任，又可分為直接責任、管理責任和領導責任。第十九條發生重大責任事故、機械人身事故，或造成經濟損失2萬元以上者，對有關責任人按“四不放

8、過”的原則，追究有關人員的行政責任、法律責任；并酌情追加扣發全部或部分當年獎金，取消參加年終評優活動的資格。第二十條考核評定結果為不合格的部門、班組或個人，除進行重點整改外，并酌情給予主要責任人、重要責任人和一般責任人200至1000元的績效，并取消參加年終評優活動的資格。第二十一條發生輕傷事故或造成經濟損失2萬元以下者，根據事故調查組的調查處理意見，或按事故責任劃分，對有關責任人進行績效。有下列情形之一的相關責任人，除批評教育外，酌情給予100至500元績效：1.發生責任性險情事故。2.對發生的安全事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相的。3.對重大安全事故隱患，未及時整改或整改不力的。4.無視

9、危險作業（含有限空間作業）申報管理制度，造成險情或人身傷害。5.對上級或公司下達的安全生產文件指令，執行不力，造成事故的。6.有其他違章的。第二十二條違反安全生產管理規定的下列行為，除批評教育外，對有關人員處以50至300元績效：1.對安全檢查整改通知單的整改內容，未進行整改或未按時逐項反饋，再次檢查重復發生的。2.無視安全管理制度或操作規程，同類型違章作業重復發生，雖未造成事故，屢教不改的。3.生產（施工）現場違章指揮、違章作業，冒險蠻干現象經常發生的。4.不正確佩戴或使用個體防護用品，問題突出的。5.不遵守公司安全規章和員工守則，違反禁煙、禁火、禁酒規定的。6.未與相關業務承包方簽訂專門的安全生產管理協議，或未在協議中明確雙方的安全管理職責的。7.有其它違規行為的。第五章附則第二十三條公司安全生產工作實行