1、請休假管理制度（2016年5月10日公司發文）文件編號：起草人：日期：制定部門：審核人：日期：執行范圍：批準人：日期：第一章 總則第一條 為規范和統一公司考勤及請休假政策，根據國家相關法 律法規的規定，結合本公司的實際情況特制定本制度。第二條 適用于公司全體員工。第二章 內容第三條請、休假假種的規定（一）休假1.1休息日：公司總部、廠區休息日為每周星期六和星期日以及 法定節假日。（營銷省區為不定時工作制）1. 1. 1法定節假日期間如遇公休日，則按當地政府有關規定執行。1.1. 2遇特殊情況，經總經理批準，可取消或變更休息日。取消 法定節假日休假，按薪酬管理有關規定給付加班工資。（二）請假2.

2、1員工請假分：病假、事假、婚假、產假、喪假、工傷假、年 審假、年休假、調休假。2. 2缺勤率是指半年或一年內，缺勤日與應出勤日的比值。根據職工帶薪年休假條例要求，達到相應缺勤天數，不能享受 本年或次年的年休假；同時公司按規定扣減工資且不支付考核 期內獎金。獎金是指以季度和年度考核考評成績為依據所獲得 的除工資以外的額外報酬。2. 3病假是指企業職工因病或非因工負傷，停止工作治病、休息, 不得解除勞動合同關系的時限；2.3.1員工因病須治療或休養，經個人申請，按照請休假審批權 限批準可請病假；因事情突發，可按照請休假審批權限電話申 請，休假完畢應及時補辦請休假手續。2天及以上的病假，須提 供可接

3、受的證明（區級以上的醫院證明、病歷記錄和診療報告）, 否則視為事假。2.3.2因病產生的相關醫療費用，按勞動和社會保障部門相關規 定，在醫療保險中心報銷，公司不再給予其他醫療補助，員工 必須嚴格按照醫保部門的規定，及時辦理相關手續，以避免因 延誤及其他原因等造成費用不能報銷的情況；2.3.3員工長期病假，按當地政府規定辦理準許醫療期。超過醫 療期的，公司可按當地政府相關規定或法規，視具體情況終止 勞動關系。2.3.4員工病假期間，各類福利照常享受，工資按長沙最低工資 標準計算。依據考評結果，在具備獎金分配資格的條件下，獎 金按實際出勤率折算支付。2.4事假是因事必須本人親自處理，經員工本人事前

4、申請，按照 請休假審批權限批準可請事假。原則上每次不能超過3天，全 年累計不可超過14天。事假期間，公司不支付工資，其他福利 照常享受。超過年累計15天以上的事假則需要由公司人力資源 部報請總經理特別批準后方可休假。2. 5婚假：2.5. 1員工結婚可憑結婚證（入公司后辦理的）請婚假，婚假3 天，在本公司只享受1次。2. 5. 2外地（限雙方或雙方父母所在地）舉行婚禮視路程遠近另 給路途假，按國家運輸部門標示的往返里程，1000-2000公里 為1天,20003000公里為2天，依此類推，每增加1000公里， 增加路途假1天。2. 5. 3帶薪婚假需在領取結婚證后一年內一次性休完，否則不予 補

5、休或補償。2.5.4婚假期間工資：廠區計件員工按50元/日計算，其他員工 按其月工資標準計算。2. 5. 5婚假不能與產假同時連休。2. 6喪假：2.6.1員工父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、 親兄弟姐妹喪亡者，可申請帶薪假3天（均不含公休日和法定 節假日）。2. 7產假：2. 7. 1女員工分娩在國家規定的產假（98天，難產加15天，多 胞胎每多一個嬰兒加15天）期滿后，可再享受60天的獎勵產假待遇。 男員工配偶分娩，可享受20天陪產假（含公休日和法定節假日），但 公司可根據實際工作需要，提前終止假期，且不予補休、不予補工資。2.7.2產假可提前15天休息。2. 7. 3女員工

6、在懷孕滿7個月以后每天可減少一個小時工作時間, 視同出勤。女員工產后至小孩滿周歲前可每天請一小時的哺乳假，視 同出勤。2. 7.4已婚未孕且有生育指標的女員工懷孕不滿四個月流產時， 根據醫務部門意見，給予十五至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流 產時，給予四十五天產假；在本公司1年不超過一次、累計不超過兩 次，超過給定假期或次數的，經批準按病假處理。2. 7.5申請產假（正常生育、難產、流產產假）須提供有效醫院證明。2. 7. 6休假期間，福利照常享受，不支付獎金（季度獎、年終獎）。 當不能提供有效證明時，按事假處理。2.8工傷假：2. 8.1以長沙市工傷管理規定為處理原則。員工在工作期間 發生

7、工傷事故應在24小時之內向人力資源部報告。經所轄區域工傷 鑒定委員會評審，指定醫院鑒定，確認為工傷者，可按規定給予工傷 待遇。醫院確診受傷程度后，憑醫院證明，按治療時間計算工傷假, 期間視同出勤，傷愈后半年又復發的，則須到指定的勞動鑒定委員會 進行鑒定，方可按照工傷假處理。工傷假期間按規定支付工資、福利， 因工負傷治療費用，按規定到工傷保險部門報銷。2. 9年審假：財務、司機、鍋爐工、電工等工種辦理有關證件年 審，視年審證件的管理部門明文要求，給予帶薪假期，原則上不超過 3天。年審期間，公司只承擔證件審核費用，其他費用員工自行承擔。2. 10年休假是指工作已滿1年不滿10年的正式聘用員工，即可

8、 享受年休假5天；工作已滿10年不滿20年的，即可享受年休假10 天；已滿20年的，即可享受年休假15天。均不含公休日和法定節假 00休假期間視同出勤。年休假最多可分為兩次休，公司承擔一次相 關交通費用。（限雙方或雙方父母所在地）2. 10. 1原則上每年的12月、1月、2月、3月份不批準休年假。2. 10.2司齡剛滿一年的員工：每年度員工在11月前具備休假資 格的，必須在本年度具備休假資格后休完；在11月份才具備休假資 格的，可在次年度4-6月份的時間段休完，未在規定時限內休完的不 予補休。當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：

9、（當年度在本 單位剩余日歷天數365天）X職工本人全年應當享受的年休假天數。2.10.3司齡滿兩年及以上的員工：休假時段為具備休假資格日 起一年內，跨年不予補休。2. 10.4年休假不累計計算，不另外給路途假。2.10.5年休假必須當年休完，跨年度不予補休、不予補工資。 確因工作原因，不能在規定時間段休假的，應在休假資格失效前一周 辦理書面延期審批手續：部門負責人經人力資源部行政崗核實后由總 經理批準，送人力資源部備案；其他員工由部門負責人簽署意見，經 人力資源部行政崗核實后報分管領導和人力資源部批準。延期休假最 晚可延到休假資格失效后的三個月內（如遇12月、1月、2月、3月 則順延）。2.1

10、0.6如因工作需要，公司有權不準假或令員工提前銷假回崗 工作。2. 10. 7以父母或配偶戶口所在地為目的地（父母不在同一地點 的任選一處為目的地；父母或配偶不在戶口所在地的，由戶口所在地 居委會或現工作單位出具證明），可報銷往返汽車、火車票一次（須 是最短路線，繞:道不予報銷）。2. 10. 8乘火車：當乘車距離1000公里以上或乘車時間10小時 以上或乘車時段包含晚22： 00至次日4： 00情況下可報銷硬臥標準 費用，其他均報銷硬座標準費用。2. 10.9確屬需要乘坐長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑 據按實報銷。2. 10. 10原則上不得報銷飛機票，因故乘坐飛機的，可按直線車、 船

11、票價報銷，多余部分由員工自理。2. 10.11費用報銷審批：休假人填報單據一人力資源部核實 一-財務部報賬。2. 11調休假是指員工在非法定假日加班后原則上予以安排調休 假，由員工本人提出申請經正常休假審批程序實施。調休假年度內（指 自然年度）有效。過期未休則不再予以補休，不予以補工資。2. 12請、休假審批程序:2. 12. 1員工請、休假必須填寫職工休假報告單，經人力資源 部行政崗位核實后（注明請休假資格、標準、有效期），按下表中所 確定的審批權限核準（或備案反饋）后方可生效。職級請假期限 （單位： 天）審批權限部門 負責人人力資源部分管 領導總經理部門負XW3備案并反饋批準責人X>

12、3核實備案并反饋審核批準經理、XW2批準備案并反饋2<X<5備案并反饋批準主管/主任XN5核實備案并反饋審核批準普通員XW3批準備案并反饋工X>3核實備案并反饋批準第四條法定節假日：（一）根據國務院關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定，規定本公司的法定節假日為：1.1元旦：放假1天（1月1日）；1.2春節：放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）;1.3清明節：放假1天（農歷清明當日）；1.4勞動節：放假1天（5月1 0）1.5端午節：放假1天（農歷五月初五）；1.6中秋節：放假1天（農歷八月十五）；1.7國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）；1.8婦女節：放假半天（3月

13、8日）；第五條附加說明：（一）員工請、休假逾期或未履行請休假手續或未被批準擅自離 崗的，均以曠工論處。特殊情況須按請休假審批權限電話申請并獲批 準后方可續假，到崗上班后二個工作日內須補齊書面請假手續，否則 不再接受補假手續，均以曠工論處。（二）連續曠工3日以上（包括3日）、年度累計曠工2次以上 （包括2次）、在職累計曠工達5天以上的（包括5天），視同自動離職,公司可無償終止勞動關系，每曠工一天，以日工資的3倍進行處罰, 并賠償因此給公司造成的損失。（三）請、休假前，員工應將經辦事務委托職務代理人代辦，做 好工作交接，并在職工休假報告單上注明（未注明業務代理事項 的，均不予批假）。請、休假結束應

14、及時銷假。（四）員工因故請假而未休或未休完者，必須在到崗上班時履行 銷假手續，如在一個工作日內未辦理，人力資源部則以請假條為依據 進行月度考勤。（五）人力資源部負責對員工出勤情況進行匯總，并作為考核依 據錄入員工個人檔案。（六）公司不提倡且原則上不批準兩種或兩種以上長假（如婚假、 年假、喪假以及法定長假等）連休。第三章 附則第六條實施辦法（一）該制度自總經理批準日起實施，人力資源部負責解釋。（二）實施公布后三個工作日內無異議者視同認可此制度，新入 職員工需于入職15天內自行學習此制度，無異議者視同認可此制度。第七條附件員工休假報告單湖南迪諾制藥有限公司職工休假報告單申請人車間/區域部門填寫時間性質預請補請正常工作時間加班時間口事假口病假口工傷口年假口調休假口婚假口產假口喪假其他請假時