1、第四章 成功企業薪資管理制度一、考 勤 管 理 規 定第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。 第二條 本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發。 第三條 員工正常工作時間為上午時分至時，下午時分至時， 每周六不上班， 因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。 第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記*一次的處分。 第六條 公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告

2、值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考核表。第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。 第八條 上班時間開始后分鐘至分鐘內到班者，按遲到論處，超過分鐘以上者，按曠工半日論處。提前分鐘以內下班者按早退論處，超過分鐘者按曠工半天論處。 第九條 員工外出辦理業務前,須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十條 班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第十一條 員工個月內遲到、早退累計達次者扣發全勤獎，達次者扣發全勤獎

3、，并給予一次警告處分。 第十二條 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達個星期 以上者，給予除名處理。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準， 工作緊急無法向總裁或董事長請假時， 須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。 凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。 第十四條 當月全勤者，獲得全勤

4、獎金元。 各類假期的審批和待遇規定詳見附表。二、報酬待遇管理規定第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規定。第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。（一） 工資類包括： 1 基本工資 2 工齡工資 3 浮動工資 4 年終雙薪（二） 津貼類包括： 1 職務補貼 2 物價補貼 3 住房補貼 4 加班補貼（三） 獎勵類包括： 1 創匯獎 2 全勤獎 3 年終獎 4 年終先進個人獎（四） 福利類包括：1夏季飲料費5獨生子女費2勞保費

5、6 子女教育費3節日補助 7 煤氣補助4醫療費 8 喪葬補助（五） 保險類 1 勞動保險2醫療保險3 養老保險 4 住房保險第四條 各類報酬待遇的標準如下 （一） 工資類 基本工資分成四類十等（附表略）； 工齡工資以服務公司的時間計算，每年月元； 浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資的獎金，作為浮動 工資（其分配原則另定）； 年終雙薪，每年月對在本公司干滿年以上的員工發雙薪。 （二） 津貼類 職務補貼： 分成六級（附表略）； 物價補貼： 根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于元。 住房補貼： 對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助元，部門經理以上，每人每月補助元

6、； 加班補貼： 加班補貼為單位時間工資的倍。 （三） 獎勵類 創匯獎： 達到核定指標的給獎人民幣元，每超過一個百分點，獎人民幣元； 全勤獎： 全勤每人每月元； 年終獎： 根據年終經濟效益確定； 年終個人獎元。 （四） 福利類 夏季飲料費： 月，每人每月元； 勞保費： 每人每月元； 節日補助： 春節每人元，元旦每人元,國慶節每人100元，三八婦女節，婦女每人元； 醫療費： 員工每月發醫療津貼40元,住院治療經醫院證明支付9%， 工傷醫療費由公司全額負擔； 獨生子女費：屬獨生子女家屬員工，每年發獨生子女費元（獨生子女年滿歲停發）； 子女教育費： 有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月元發給子女教育費 煤氣補助； 喪葬補助： 直系親屬（父母 岳父母 兄弟 姐妹 子女）喪葬，每次補助元。第五條 員工的每月工資 、獎金、各種補貼，在發薪日一并領取，每月日為發薪日，當月發上月工資。 第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理 （一） 缺勤扣除 遲到、早退、私自外出； 病假； 事假。 按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。 （二） 工作負傷疾病的缺勤 因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫院證明，工資及其它（待遇）照常付給。 （三） 特別休假 下列情況下，沒超出公司其它規定范圍的，報酬待遇照常付給。 婚假、喪假； 年度有薪休假； 行使公務權時； 法