1、安全生產績效考核管理辦法一、目的為建立和完善公司安全管理工作績效評定、健全激勵與約束機 制，對公司員工安全績效進行客觀、公平、公正地評價、考核、兌現, 特制訂本辦法。二、范圍公司全體員工安全管理工作績效表現。三、職責1、生產部負責提供考核依據；2、安全生產領導小組負責考核。四、考核指標與相應考核：1、公司第一負責人安全績效考核1.1工傷人次的指標控制考核周期:季度(年度)考核細則：(1)每發生一起輕微傷事故扣0. 5分；(2)每發生一起輕傷事故扣1分；(3)每發生一起一般傷事故扣2分；(4)每發生一起較重工傷傷事故扣4分。注：(1)季度工傷事故考核為月度累計值，不設上限；(2)年度工傷事故考核

2、為季度累加值，不設上限;即：工傷事故考 核為季度與年度兩次考核；(3)超工傷人次，全年安全績效為0分。1.2其他生產事故控制考核周期:月度考核細則：(1)每次事故損失：1萬元以下扣0. 5分；(2) 1-3萬元扣1分;35萬元以下扣4分;(4)5萬元以上(不含)扣8分。1.3工傷經費控制考核周期:年度1.3.1 嚴格控制各年度經費指標，不得超標。考核周期:年度。 經費超安全目標責任書規定的指目標值，則全年安全績效為0分；1. 3. 2各類事故人次、經費與上年度同期比較(但未超過2013年 目標規定)考核。考核細則：(1)工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣1分;(2)工傷費用高于上年度同期

3、，每增加一萬元，扣0.5分;(3)其他安全生產事故，每增加一起，扣1分。2生產部安全績效考核：2.1 工傷人次指標控制。考核周期:季度(年度)考核細則：(1)每發生一起輕微傷事故扣0. 5分；(2)每發生一起輕傷事故扣2分；(3)每發生一起一般傷事故扣4分；(4)每發生一起較重工傷傷事故扣8分。注：(1)季度工傷事故考核為月度累計值，不設上限;(2)年度工傷事故考核為季度累加值，不設上限;即:工傷事故考核為季度與年度兩次考核;(3)超工傷人次，全年安全績效為0分。2.2 其他生產事故。考核周期:月度考核細則：每次事故損失：1萬元以下扣1分；(2) 1-3萬元扣2分；(3)35萬元以下扣5分;(

4、4)5萬元以上(不含)扣10分。注:其他事故指:火災、設備事故等2. 3工傷經費指標控制2.1 .1嚴格控制年度經費指標，不得超標。考核周期:年度。經費超安全目標責任書規定的指目標值，則全年安全績效為0分;2.2 .2各類事故人次、經費與上年度同期比較考核。考核周期:季度/年度。考核細則：(1)工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；(2)工傷費用高于上年度同期，每增加一萬元，扣1分；(3)其他安全生產事故，每增加一起，扣2分。2.4 安全生產日常管理工作。考核周期:月度考核細則：(1)未完成公司工作計劃，每項扣0.2分；(2)新老員工安全培訓教育達100%,未達標每一人次，扣0. 5分

5、,累計計算。注:計劃中包括:安全生產標準化建設、日常安全檢查、整改及安 全教育與培訓及按規定呈報事項等工作。2.5 安全檔案資料管理。考核周期:年度考核細則：未按要求進行整理存檔或不規范不完整每項扣0.2分 累計計算。安全管理考核的相關說明：1）安全績效考核權重分實施統一考核，各分項不設權重分；2）各部門各項安全生產控制指標，應本著:強化管理、嚴格控制、 逐年有所下降的原則，即:本年各部門各項安全控制指標與上年度年 同期比較須有所下降；3）當年度發生了工傷未結案的，目標值與實際費用均延期計入 下年度相應的考核周期進行考核；4）考核工傷費用的計算，是指扣除社保等費用外的工傷費用。2.6 安全生產

6、標準化建設。考核周期:月度考核細則:1沒有按要求進度保質完成“安全生產標準化”工作扣1分/項, 累加計分考核；2沒按完成整改需項，且無延期報告和說明，扣1分/項，累加 計分考核；3未能按期達標單位每延遲一月扣5分/月；(4)在規劃年內未達標單位當年績效扣15分。說明：未能按期達標延遲時間是指受評部門因整改不及時或宣講 不到位，而需進一步整改，使原定時間無法進行評審導致延誤的時間;3、生產部安全績效考核2.7 工傷人次指標控制。考核周期:季度(年度)考核細則:(1)每發生一起輕微傷事故扣0. 5分;(2)每發生一起輕傷事故扣2分；(3)每發生一起一般傷事故扣4分；(4)每發生一起較重工傷傷事故扣

7、8分。注：(1)季度工傷事故考核為月度累計值，不設上限;(2)年度工傷事故考核為季年安全績效為0分。2.8 其他生產事故。考核周期:月度考核細則：每次事故損失：1萬元以下扣1分；2 2) 1-3萬元扣2分；(3)35萬元以下扣5分;4 4) 5萬元以上(不含)扣10分。注:其他事故指:火災、設備事故等5 .3工傷經費指標控制。1嚴格控制年度經費指標，不得超標。考核周期:年度。經費超 安全目標責任書規定的指目標值，則全年安全績效為0分。2各類事故人次、經費與上年度同期比較考核。考核周期:季度(年 度)。考核細則：(1)工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；(2)工傷費用高于上年度同期，每

8、增加一萬元，扣1分；(3)其他安全生產事故，每增加一起，扣2分。6 .4安全生產日常管理工作。考核周期:月度。考核細則:(1)未完成安全隱患整改項，每項扣0.5分;(2)未完成公司生產部下達工作，每項扣1分；(3)新老員工安全培訓教育達100%,未達標每一人次，扣0. 5分, 累計計算。4、各部門安全管理人員安全績效考核4.1 工傷人次指標控制。考核周期:季度(年度)考核細則：(1)每發生一起輕微傷事故扣0. 5分；(2)每發生一起輕傷事故扣2分；(3)每發生一起一般傷事故扣4分；(4)每發生一起較重工傷傷事故扣8分。注：(1)季度工傷事故考核為月度累計值，不設上限；(2)年度工傷事故考核為季

9、度累加值，不設上限;即:工傷事故考核為季度與年度兩次考核；(3)超工傷人次，全年安全績效為0分。4.2 其他生產事故。考核周期:月度考核細則：(D每次事故損失：1萬元以下扣1分；(2) 1-3萬元扣2分；(3)35萬元以下扣5分;(4) 5萬元以上(不含)扣10分。注:其他事故指:火災、設備事故等4.3 工傷經費指標控制。4.3.1 嚴格控制年度經費指標，不得超標。考核周期:年度。經 費超安全目標責任書規定的指目標值，則全年安全績效為0分。4.3.2 各類事故人次、經費與上年度同期比較考核。考核周期: 季度(年度)o考核細則：(1)工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；(2)工傷費用高于上年度同期，每增加