1、2016上半年度工作總結下半年度工作計劃人力資源部匯報人： 歲月流轉，時光飛逝，轉眼間2016年的工作又接近半年。 回首過去半年的工作，經過全體領導及同事的共同努力，各項工作得到及時完成和全面發展。 新起點、新希望。站在下半年的起點，我們將繼承和發揚過去工作中存在的優點，汲取經驗，摒棄不足，滿懷信心，以更清醒的頭腦、更旺盛的斗志、更奮發的姿態和更充沛的干勁，向我們的既定目標進發！1積極招聘人才，滿足醫院發展需求積極招聘人才，滿足醫院發展需求2落實職稱評定，選送醫院優秀人才落實職稱評定，選送醫院優秀人才3做好人事管理，確保員工隊伍穩定做好人事管理，確保員工隊伍穩定4加強勞動管理，提升醫院形象加強

2、勞動管理，提升醫院形象 5完成各類統計，及時準確提供數據完成各類統計，及時準確提供數據2016 上半年工作總結上半年工作總結 6做好退休職工管理工作做好退休職工管理工作 7圍繞科室職責，辦好日常事務圍繞科室職責，辦好日常事務 截止目前我院共有職工 人，其中正式職工 人，編外人員 人，退休返聘 人，退休人員 人。高級人員 人，中級 人，初級 人。編內：調入 人，退休 人，辭職 人。編外人員：招收 人，辭職 人。本院人員現狀本院人員現狀 根據醫院人才發展規劃，在去年年底赴溫州醫科大學、江西中醫藥大學、浙江中醫藥大學等高等院校完成了人才招聘工作，并于年初聯系錄取人員進行體檢及三方協議的簽訂，為醫院發

3、展招攬儲備專業人才。今年上半年結合本院情況進行了兩批編外護理員的招聘工作，及體檢中心、功檢科、門診部、保安部、文印室、財務部、市看守所醫務室人員的編外人員招聘，積極為醫院引進各類急需的專業技術人才。并聯系素質拓展中心，選定崗前培訓單位。一、一、積極招聘人才，滿足醫院發展需求積極招聘人才，滿足醫院發展需求人力資源部一落實職稱評落實職稱評定定選送優秀人選送優秀人才才 順利完成了醫院2016年衛生類初、中級技術資格與衛生高級職稱專業實踐技能考試報名工作，其中初級申報人員 人，中級申報人員 人，高級申報人員 人（正高 人，副高 人）。同時完成2016年全院相關的 位人員公共課報名及學習卡、書本的發放。

4、二 完成相關人才的報送，如市醫藥行業專業人員中級專業技術資格評委會專家庫推薦工作、拔尖人才推薦工作，2016人才獎勵年金享受對象申報工作、專業技術三級崗位擬聘人選推薦工作等。二、落實職稱評定，選送醫院優秀人才二、落實職稱評定，選送醫院優秀人才人力資源部（三）（四）（二）三、做好人事管理，確保員工隊伍穩定三、做好人事管理，確保員工隊伍穩定 （一）人力資源部（一）（一） （二）（二） （三）共完成上下午隨機查崗，并對在查崗中違反醫院勞動紀律的干部職工進行了相應處罰，有效扭轉了一段時期以來醫院職工勞動紀律松散的現象。 響應國家政策根據上級部門的相關文件精神，結合我院實際情況積極制定各類假期管理和待遇

5、的規定，確保做到制度的完善，工作的有條不紊。按時完成了全院職工1-6月各類假期、外出進修及全院人員數的整理和統計，及時送至財務部及后勤保障部，辦理請銷假 人次。四、加強勞動管理，提升醫院形象四、加強勞動管理，提升醫院形象人力資源部（一）完成各類年度報表：如2016年人力資源社會保障統計報表，椒江衛計系統在職及離退休人員人數統計表、2015年度浙江省中醫醫院科教與人才情況監測表、2015年工資年報、臺州市衛生計生系統工作人員調查統計表、2015年度財政供養人員報送、2015年度人員變動及各類假期匯總表、2015年度用人單位勞動用工年度工作報告書、椒江區老干部工作情況調查表等。（二）完成了新入院職

6、工個人有關信息的錄入、在職職工學歷等相關信息變更后的錄入，與全院 余名勞務派遣職工勞動合同續簽，在省直報網上及時更新與維護醫院人事數據庫。五、完成各類統計，及時準確提供數據五、完成各類統計，及時準確提供數據 人力資源部退休職工的慰問及走訪 人，了解退休職工的生活情況及對醫院的建議。根據上級文件要求及時上報審批 位退休職工生活補貼的調整，人均月增加 元，從2014年10月1日起執行。退休人員生活補貼費從7月份開始已發放到位。六、做好退休職工管理工作六、做好退休職工管理工作人力資源部（一）（三）（二）（四）按照事業單位登記管理局有關文件要求，積極籌備 完 成 醫 院2015年度法人證書的年審相關工

7、作。 完成醫院編內人員的年度考核工作并報送至衛計局備案。 完成其他日常事務性工作。七、圍繞科室職責，辦好日常事務七、圍繞科室職責，辦好日常事務1籌劃措施，健全員工晉、聘體系籌劃措施，健全員工晉、聘體系2根據需求，引進培育人才根據需求，引進培育人才3采集數據，奠定采集數據，奠定HR工作基礎工作基礎2016下半年工作計劃下半年工作計劃籌劃完成醫院2016年取得高一級專業技術職務任職資格各類人員的聘任及工資兌現等工作。 深入實施崗位與職務聘任，建立健全醫院職工特別是衛生專業技術人員準入、晉升的考核、操作及評價體系。籌劃措施籌劃措施健全員工晉、聘體系健全員工晉、聘體系 繼續深入做好在職職工崗位設置以及崗位聘任等相關環節工作，合理配比崗位比例，支撐科室、醫院各項業務發展。 一、籌劃措施，健全員工晉、聘體系一、籌劃措施，健全員工晉、聘體系人力資源部（一） 搞好醫院人才發展規劃，繼續加大人才引進和培養力度，力爭引進一批高端專業人才。加大重點、品牌與特色學科的人才培養力度。（二） 跟進完成公開招考人員入職前的政審工作及調動人員入職后續手續辦理、崗前培訓等工作。 二、根據需求，引進培育人才根據需求，引進培育人才人力資源部遵照省人社廳下發有關文件要求，積極推進醫院職工