1、山莊管家服務中心員工制服管理規程山莊管家服務中心員工制服管理規程1.0目的為了展現企業良好形象，表現企業精神面貌，擴大項目的知名度，規范員工日常工作行為，使工作服管理制度化、規范化。2.0適用范圍適用于zz山莊管家服務中心全部員工。3.0職責3.1總經理：負責物業管理活動中著裝要求與工作服管理規定的審批。3.2倉庫管理員：負責工作服的保管、發放、登記等工作。3.3各相關部門：執行統一著裝要求和工作服管理規定。4.0詳細著裝要求和管理規定4.1工作服的分類與配發崗位：4.1.1工作服按季節分為春秋裝、夏裝與冬裝三類，按季節配發，春秋裝著裝時間：3月、4月、10月、11月，夏裝著裝時間：5月、6月

2、、7月、8月、9月，冬裝著裝時間：12月、1月、2月；4.1.2工作服配發崗位：本公司zz山莊管家服務中心全部工作崗位。4.2工作服的配發標準與使用年限：4.2.1管理服務人員：男性每2年發放西服一套（上衣1件、西褲2條），長袖白色襯衫2件，夏季西褲2條，夏季襯衫2件；女性每2年發放西服一套（上衣1件、西褲/裙2條），長袖白色襯衫2件，夏季西裝短裙2條，夏季襯衫2件，飄帶2條。4.2.2安管部安管員（包括班長）：每2年發放春秋/冬季保安制服1套，夏季制服1套，冬季襯衫2件，夏季襯衫2件，每年發放皮鞋1雙。一次性發放制服棉外套1件。4.2.3工程修理班修理工（包括班組長）：每年發放工作服一套。4

3、.3工作服著裝規定：4.3.1管家服務中心全部員工在工作時間一律著工作服上崗，并佩帶工作牌。4.3.2服裝：紐扣要全部扣好，不得放開外衣、卷起褲腳或衣袖。領口及袖口處不得顯露個人衣物，制服外不得有諸如紀念章、筆、紙張等個人物品，衣袋內不得裝過大過厚物品。著冬裝時，應穿白色襯衣，結正領帶。4.3.3上班時只準穿規定的黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋；襪子要穿深色，不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。4.3.4工作牌：佩戴公司統一制作的員工牌。4.3.5服裝要保持挺直、伸展，不得穿有明顯折皺的服裝上崗。4.3.6員工著裝應干凈、規范，不得敞口、歪斜、系扣不整。4.3.7員工應統一按時間換穿規定類型的工作

4、服。4.4員工調/離職時工作服折算標準與處理方法：4.4.1員工在管家服務中心內部調動，若調入部門使用的與該員工在原部門（式樣或顏色）使用的工裝相同，則調出員工可將原服裝帶入新部門，但須重新進行服裝登記。4.4.2基層員工根據使用年限確定工作服的折舊或折價比例。A試用期內，工服無損壞，完好退回后不作折舊，但扣除30元干洗費；B從轉正之日起，使用不到半年的，根據原價的10%扣除折舊費；C從轉正之日起，使用超過半年，但不到1年的按5%扣除折舊費；D從轉正之日起，使用超過1年的，不扣除折舊費。E配發的工作鞋，在員工離職時可帶走。但在試用期內不予發放，轉正后，按以下方法進行折價處理：著裝日使用期1個月

5、，按70%折價；1個月使用期2個月，按60%折價；2個月使用期3個月，按50%折價；3個月使用期4個月，按40%折價；4個月使用期5個月，按30%折價；5個月使用期6個月，按20%折價；使用超過半年以上的不折價扣款。4.4.3管理服務人員因服裝皆為量身定制，因此在其離職時服裝由其帶走，但在試用期內不予制作服裝；轉正后，按以下方法進行折價處理：A著裝日使用期4個月，按80%折價； 4個月使用期5個月，按70%折價；B5個月使用期6個月，按60%折價； 6個月使用期7個月，按50%折價；C7個月使用期8個月，按40%折價； 8個月使用期9個月，按30%折價；D9個月使用期10個月，按20%折價；10個月使用期11個月，按20%折價；E11個月使用期12個月，按10%折價； 滿一年以上不再折價。4.4.4員工離職時，帶有公司LOGO的帽子、領帶、領夾、徽章等物品一律退回，遺失照價賠償。4.4.5員工在規定的服裝折舊期后離職：如尚未配發新的服