下載本文檔
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、公司優秀員工評選辦法(2)源 自物管學堂公司優秀員工評比方法（2）維了弘揚公司精神，呈現優秀職員風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司進展作貢獻的良好氛圍，公司打算開展評比優秀職員活動。一、優秀職員評比范圍：zz公司參加績效考核的全部員工。二、優秀職員設置（一）季度優秀職員：公司將以季度為單位，評比出季度優秀職員。時間在季度績效考核結束后一周內完成。（二）年度優秀職員：以年度為單位，評比出年度優秀職員，時間在次年1月中旬左右。三、優秀職員評比方法及嘉獎（一）季度優秀職員評比方法及嘉獎：1、評比方法：（1）人數設置1名。（2）依據季度績效考核結果評比出前三名作為候選人。將候選人名單及主要工作業績評
2、定（由部門直接領導撰寫）公布在公司內部網站BBS評比區，進行全員公開評比。（3）全體人員對候選人的進行不計名投票，得票數最高者當選為本季度的優秀職員。2、嘉獎：（1）總辦將該名優秀職員照片張貼在光榮欄區保留三個月。（2）由總經理頒發的季度標兵獎金,額度為5001000元或同等金額其他嘉獎。（二）年度優秀職員評比方法及嘉獎：1、評比方法：（1）人數設置13人。（2）連續兩個季度被評為優秀職員，直接作為年度優秀職員評比的候選人入圍；或由部門推舉經總辦初選合格后可作為候選人入圍。（3）公司辦將候選人名單及年度述職報告在公司內部網站BBS評比區公布，進行全員評比。（4）全體人員對其進行不計名投票，依據
3、得票數選出本年度的優秀職員。（二）嘉獎設置：1.在公司年終總結大會上給優秀職員頒發榮譽證書或獎杯。2.獲得總經理頒發的年度標兵獎金,額度為2000元加國內旅游，或同等金額其他嘉獎。除此外還將在酬薪或職位方面予以向上調整，或者可以獵取外部培訓機會。四、優秀職員的標準1. 在工作作風上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計個人得失、扎根本職工作、銳意進取、為企業員工樹立良好形象并起帶頭作用者。2. 對工作流程和方法作系統性的變革，提高工作品質和效率。為公司的進展戰略、各項政策制度等提出制造性看法并被公司接受者。3. 制造性的開展工作，給公司帶來直接的經濟效益，或曾避開了公司蒙受巨大經濟損失者。4. 重視學習、擅長學習并通過自身學習成為業務上的標兵、技術上的骨干。5、樂觀參加公司及社會上與工作相關的各類培訓，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素養。在公司培訓制度的范圍內，月培訓積分不低于4分。6、候選人得票數最低達到全人數50%
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論