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文檔簡介
1、大學附屬醫院延聘和返聘工作管理規定高校附屬醫院延聘和返聘工作管理規定為使高級專業技術人員離退休后能連續發揮其特長，同時有利于年輕專業技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規范化、制度化，以促進各項事業的健康進展。依據粵組通199947號、校人發199764號文、中大人事202222號文等有關文件精神，現就高級專業技術人員延、返聘作如下規定：一、延、返聘對象1.本人自愿；2.身體健康，能堅持正常工作，聽從工作支配的醫教研系列專業技術人員；3.受院長托付，負責某項特別工作的人員。二、延、返聘條件：（一）延聘條件：博士生導師（二）返聘條件具備下列條件之一：1.在學討論生的導師；2.由上級有關
2、單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人；3.經省部級以上批準的高級醫療保健專家；4.科室需要或受醫院托付負責某項特別教、醫、研及管理工。三、延、返聘期限1. 博士導師可延聘到65周歲。2. 博士導師，可返聘至70周歲；3. 非博士導師正高，可返聘至65周歲；副高返聘至63周歲；4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。5. 情愿前往黃埔院區工，不受上述限制詳細聘期由醫院打算。6. 接受院長托付擔當特別任務暫不受限制。四、工作要求：延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參與醫院醫教研工作。原則上，非手術科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元；手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一，詳細由科室支配，沒有開設門診的科室，依此支配相關工作。五、延、返聘程序1.首次參與延、返聘者，由科室依據工作需要向醫院提出申請，經人事科核實狀況，報請院長書記會審批，獲準后通知相關科室，并填寫相關表格。2.延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關科室，作好工作交接班預備。凡需連續延、返聘者，人事科按第1條程序報批。3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經科室同意后上報人事科備案。六、延、返聘待遇按醫院現行規定執行。七、本規定自公布之日起實施。凡醫院其
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