1、2022年電網公司企業文化活動方案入眼，是指企業文化的認知。梳理、凝練企業文化的核心：愿景、使命、核心價值觀，寫成體系（手冊），讓全員認識、感知自己的企業文化。企業文化是企業具有的，需要全體員工共同認知的。那么如何達到共同認知呢？氛圍營造1、企業文化手冊設計、印刷；2、氛圍營造、策劃。考核_全員進行企業文化考核，采取自下而上的考核。_公司已經形成了企業文化核心價值體系，主要內容涉及核心價值觀、企業宗旨、企業精神、企業理念、奮斗方向、社會責任觀等。核心價值觀：誠信責任創新奉獻企業宗旨：服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發電企業、服務經濟社會發展企業精神：努力超越追求卓越企業理念：以人為本、

2、忠誠企業、奉獻社會奮斗方向：建設世界一流電網建設國際一流企業社會責任觀：發展公司服務社會以人為本共同成長_公司企業文化“四統一”之入眼，就是把這些核心的價值體系，通過各種方法和途徑，達到人人感知、人人認知。第二步，_公司企業文化“四統一”入腦入腦，是指企業文化的認可。通過培訓、研討企業文化核心，讓全體員工認可、感覺自己的企業文化。入腦的主要步驟方法為：宣講與培訓1、為高層領導提供企業文化基本知識的宣講；2、為高層領導提供企業文化核心理念的培訓；3、為中層領導提供企業文化基本知識的宣講；4、為中層領導提供企業文化核心理念的培訓；5、為基層員工提供企業文化核心理念的宣講培訓考試1、借助一些活動，如

3、知識競賽、詩歌朗誦、看板等方式；2、_企業文化考試。_企業文化“四統一”之入腦，就是把這些核心的價值體系，通過各種方法、途徑，達到人人感覺、人人認可。第三步，_公司企業文化“四統一”入心入心，是指企業文化的認同，通過討論、研討企業文化核心，讓全體員工認同、感受自己的企業文化。1、討論與研討：分專題進行討論，分層級進行研討；2、征文、演講等比賽；3、故事征集；4、成果匯報。_公司企業文化“四統一”之入心，就是把這些核心的價值體系，通過各種方法和途徑，達到人人感受、人人認同。第四步，_公司企業文化“四統一”入手1、匯總討論成果，形成行為規范；2、匯總故事案例，形成故事集；3、對照行為準則、規范，修

4、正自己的行為；4、理念變為行為；5、長期堅持，慢慢形成習慣。_公司企業文化“四統一”之入手，就是把這些核心的價值體系，通過各種方法和途徑，達到人人體驗、人人踐行。通過以上的“四入”最終達到六個字“心、情、制、省、信、行”：心：內化于心，恒記于心，用心領會，真正了解文化對工作心態、意識方面的要求。情：融化于情，融化到情感中，溶進自己的血脈，融化成企業的基因。制：固化于制，用制度把企業文化沉淀下來，用制度保證企業文化的落地生根。省：自化于省，每天反省自己的工作，是否符合了文化的要求？是否遵守了企業的價值觀？是否從中獲得了提升？在不斷地自省中，找到差距，把自己變成一個真正優秀的_人。信：仰化于信，堅信文化的神圣，她不容懷疑和違背。她源于我們的歷史，基于競爭發展的現狀，傳承于未來。她在思想上界定了“什么樣的人是一個真正優秀的_人”。所以，在_，就必須堅定不移地遵守她，踐行她，把我們共同的信仰傳承、光大。行：外化于行，積極用文化來規范我們的行為，尤其在實際的工作中去體悟、踐行，凡事都要遵循我們的價值觀，從我做起，從小事做起，用文化來提升管理能力，讓工作的效果更好、團隊的合作更和諧。從公開的資料來看，_公司對上述核心價值體系做了詳盡的闡釋，可惜的是沒有涉及到行為層面，只是說了“是什么？”、“_？”兩個方面，而沒有明確“怎