1、版本：V1.0 *酒店管理有限公司福利管理制度人力行政部二零一七年九月福利管理制度一、目的為了建立和完善激勵機制，增強企業的凝聚力，體現公司對員工的關心和愛護，弘揚公司“以人為本”的用人理念，特依照公司實際情況制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有在職員工    三、職責范圍 1、總經理：1.1負責審批制作的福利發放明細；1.2負責福利項目及標準的指導；2、 各職能部門的對應福利工作職責： 2.1人力行政部負責本制度的編寫、修訂工作；2.2各品牌總監負責本制度的討論、會簽、意見反饋工作；2.3總經理負責制度的審批。3、公司人力行

2、政部對應福利工作職責：3.1負責各類福利政策和實施細則的擬定；3.2負責本制度的優化完善和培訓、宣導和貫徹；3.3負責福利發放和簽收；3.4負責月度、年度各項福利及時準確的核算、報批；3.5負責相關福利活動的組織實施。4、財務部負責人：4.1負責根據人力報批的福利明細辦理購物卡；4.2負責福利卡的監督和檢查；4.3負責將簽收的明細存檔備案。四、福利名目1、福利金：住院慰問金、防暑降溫補貼、暖氣補貼2、福利補貼：節日禮金/禮品/活動(春節、端午、中秋) 、生日賀禮、交通補貼、工作餐補、通訊補貼3、保險類：社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育五大保險）；4、住房類：租房補貼、舍長補貼五、福利項目

3、內容及標準1、福利金：1.1住院慰問金：員工因工傷住院或者因發生重大疾病等住院治療的，公司按50-200元的標準探望、慰問。如遇員工發生大病或絕癥的，可由行政部在公司內發起員工捐款，對員工進行援助。1.2防暑降溫補貼： 每年的7月至8月盛夏季節，公司向宿舍發放防暑降溫費300元/月每年8月、9月統一發放；向后廚各崗位、保安發放每月50元補貼。各崗位補貼在當月工資里體現。備注：宿舍配置需達到標準配置，具體要求參考宿舍管理實施細則1.3暖氣補貼：每年的12月至次年的2月寒冬季節，公司向每個宿舍發放暖氣補貼費300元/月。使用暖氣的宿舍可以提前10月預付暖氣費。每年11月至次年1月，公司向保安崗位發

4、放每月30元的暖氣補貼。備注：宿舍配置需達到標準配置，具體要求參考宿舍管理實施細則2、福利補貼： 2.1節日禮品：遇中國傳統節日（中秋），公司為全體員工發放節日禮金、禮品或者舉辦福利活動。級別標 準普通員工聚餐經理級以上每人50-100元標準發放禮品2.2生日賀禮：員工過生日，在每月員工聚餐會上，贈送10-12吋生日蛋糕一個和生日祝賀。發放辦法：由店面店長負責晨會主持人在員工生日當天晨會上，帶領全體員工向該員工表示祝賀（祝賀員工又迎來了在公司的第幾個生日，以示對員工與公司共成長的獎勵）。2.3交通補貼： 公司根據特殊崗位每月給予報銷的相應標準的交通補貼。員工類別工程經理維修工網絡管理

5、員出納店面員工標準100元80元80元50元特殊情況打車需由店長確認報銷備注：1、以上福利補貼每月憑有效交通票據到財務按照核定標準報銷；2、其他外聯崗位按照外出實際情況憑每月憑有效交通票據到財務據實報銷。2.4工作餐：2.4.1公司職工餐：每天8元/人的成本標準劃撥生活補貼專款（不發放至員工個人），由人力行政部統一負責安排員工伙食費用的借出、使用管理。2.4.2店面職工餐：每天按8元/人的成本標準向員工提供工作餐。2.5通訊補貼：使用公司指定的電話號碼享受該補貼；但出現停機、關機、非工作時間不接電話、使用公司其它電話等非正常現象不發該補貼。崗位員工級別采購主管綜合部經理秘書網絡司機維修工150

6、元150元標準50元50元50元50元3、保險類：3.1社會保險：公司為正式員工辦理社會保險，分為養老保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險五種。3.2工傷險保險：公司為所有派遣員工辦理工傷險，員工如與企業終止勞動關系，即自行終止工傷險。4、住房類： 4.1租房補貼正式入職滿半年未住宿舍的普通員工、領班級、主管級、經理級每月補助50元； 正式入職滿半年未住宿舍的廚師長和店長級每月補助100元；備注：本地員工、本無需住宿與父母、配偶同住、已在本地購房員工不享受此補助。4.2舍長補貼：根據每月的宿舍管理情況發放舍長補助，優秀宿舍（100元）標準宿舍（50元），詳見宿舍管理實施細則六、附表   附表1：福利開支申請表   附表2：福利金發放表七、附則1、本制度自發布日起生效執行，原有福利制度作廢；2、本制度最終解釋權和修訂權在集團人力資源部。附表1福利開支申請表福利名目支出費用發放對象部門/崗位福利申請具體事由（部門負責人/人力行政部） 人力行政總監審核意見 日期：財務經理審核意見 日期：總經理審批 日期：備 注注：1、人力行