1、虛擬股權激勵方案設計虛擬股權激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下， 對公司核心員工的最 佳激勵方式虛擬股權激勵主要有以下幾個特點:第一，股權形式的虛擬化虛擬股權不同于一般意義上的企業股權。 公司為了很好地激勵核心員工，在公司內部無償地派發一定數量的虛擬股份給公司核心員工， 其持有者可以按照虛 擬股權的數量，按比例享受公司稅后利潤的分配第二，股東權益的不完整性。虛擬股權的持有者只能享受到分紅收益權，即按照持有虛擬股權的數量，按比例享受公司稅后利潤分配的權利，而不能享受普通股股東的權益（如表決權、 分配權等），所以虛擬股權的持有者會更多地關注企業經營狀況及企業利潤的情況。第三，與購買實有股權或股

2、票不同，虛擬股權由公司無償贈送或以獎勵的方 式發放給特定員工，不需員工出資。作為股權激勵的一種方式，虛擬股權激勵既可以看作是物質激勵，也可以看 作是精神激勵。虛擬股權激勵作為物質激勵的一面，體現在享有一定股權的員工可以獲得相 應的剩余索取權，他們會以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤的分配。虛擬股權激勵作為精神激勵的一面，體現在持股的員工因為享有特定公司“產權”，以一種“股東”的身份去工作，從而會減少道德風險和逆向選擇的可能性。同時，因為虛擬股權的激勵對象僅限于公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業對其自身價值的充分肯定，產生巨大的榮譽感。對于那些經營業績不錯，但是短期內又無法拿出大筆資金來激

3、勵核心員工的 企業，不妨可以嘗試一下虛擬股權激勵制度 ，會收到意想不到的良好效果。在無須大幅度增加薪資福利的情況下， 作為對公司核心員工的最佳激勵方式， 虛 擬股權激勵，作為長期激勵的方案，已被越來越多的企業所采用。咨詢顧問在給 企業設計長期激勵方案時，虛擬股權激勵方案也通常成為首選。虛擬股權激勵方案設計步驟如下:步驟一：確定股權激勵的對象及其資格條件企業首先要明確，激勵對象是針對全體員工，還是只對部分核心員工 。為了 保證虛擬股權在精神激勵方面的效果，此激勵手段比較適宜只針對核心員工。這 可以讓公司所有員工明確意識到，只有公司的優秀人才，才能享受到虛擬股權。它代表了一種“特權”。如果其他員工

4、想獲得這種“特權”，就必須努力工作，取 得高績效，努力讓自己成為核心員工。虛擬股權激勵的對象范圍及資格條件可以界定為：1.高級管理人員：具有一年（含）以上本公司工作服務年限，擔任高級管理 職務（總經理、副總經理、總經理助理等）或有高級職稱的核心管理層（如營銷 總監、財務總監等）；2中層管理人員：具有二年（含）以上本公司工作服務年限，擔任中層管理 職務（如高級監理、人力資源經理等）的人員；3.骨干員工：具有三年（含）以上本公司工作服務年限，并獲得兩次以上“公 司優秀員工”稱號的員工，或者擁有獨特專業技能、處于關鍵技術崗位的骨干員 工（如高級企劃、培訓師等）。步驟二：確定虛擬股權激勵對象的當期股權

5、持有數量確定虛擬股權持有數量時，一般可以把持有股權分為職位股、績效股和工齡 股等，根據公司具體情況劃分等級和數額。 換句話說，根據虛擬股權激勵對象所 處的職位、工齡長短以及績效情況，來確定其當年應持有的虛擬股權數量。第一，確定職位股這是指公司根據虛擬股權激勵對象在公司內所處不同職位而設定的不同股 權數量。一般來說，在同一個層次的激勵對象，其職位股權可有所不同，但波動 應控制在一個較小范圍內。可每年年初，對于上述三類虛擬股權激勵對象，先根據其所處職位確定他們 的職位股基數。第二，確定績效股。這是指公司根據股權享有者的實際個人工作績效表現情況，決定到年底是否 追加和追加多少的績效虛擬股權。每年年初

6、，公司可預先確定三種股權享有者的年度考核績效指標；每年年末,根據績效實際完成情況，按比例分別確定最終增加的股權數量 （增加股權數量二 本人職位股基數X績效完成程度X 50% ）。另外，公司應規定一個享有績效虛擬股 權的最低績效完成比例限制。例如，當年績效完成情況低于90%的人員，取消其享有當年績效股的資格。第二，確定工齡股可以依據員工在本公司工作服務年限，自勞動合同簽訂后員工到崗之日起至 每年年末，按照每年100股的標準增加股權數量第四，計算股權數額。將上述三類股權累加，為該股權享有者的當年股權數額。需要補充說明的是，遇到特殊情況，如對公司有特別重大貢獻者，其具體虛擬股權數量的確定可由公司人力

7、資源部門上報， 交由公司最高管理層或公司薪酬 考核委員會決定步驟三：確定股權持有者的股權數量變動原則由于職位和績效等因素的變動，使得持有人的股權數量會發生改變。職位變 動時，職位股的虛擬股權基數隨之調整； 隨著員工工齡的增加，其工齡股也會逐 漸增加。對于員工離職的情況，非正常離職（包括辭職、辭退、解約等）者虛擬 股權自動消失；正常離職者可以將股權按照一定比例折算為現金發放給本人，也可按照實際剩余時間，到年終分配時參與分紅兌現，并按比例折算具體分紅數額。 如果股權享有者在工作過程中出現降級、待崗處分等處罰時，公司有權減少、取消其分紅收益權即虛擬股權的享有權。步驟四：確定虛擬股權的性質轉化原則根據

8、公司經營發展狀況和股權享有者的崗位變動情況， 公司必然會面臨虛擬 股權的性質轉化問題。原則上講，虛擬股權持有者可以出資購買自己手中的虛擬 股權，從而把虛擬股權轉換為公司實有股權。在轉讓時，公司對于購股價格可以 給予一定的優惠。在公司虛擬股權的性質轉化時，可以原則規定，經虛擬股權享有者申請，可 以出資購買個人持有的不低于 50%的股權，將其轉換為實有股權，公司對于購 股價格給予不高于實有股權每股凈資產現值的 9折優惠。另外，一些特殊情況下，也可經公司領導層協商之后，將員工持有的虛擬股 權轉換為干股（即公司的設立人或者股東依照協議無償贈予非股東的第三人的股 份），從而讓股權享有者獲得更大的股東權利

9、，既可以享受到類似于虛擬股權的 分紅權，而且還可以享有表決權和股權的離職折現權。步驟五：確定虛擬股權的分紅辦法和分紅數額首先在公司內部建立分紅基金，根據當年經營目標實際完成情況，對照分紅 基金的提取計劃，落實實際提取比例和基金規模，并確定當年分紅的基金規模的 波動范圍。如果分紅基金在利潤中的提取比例，是以前一年的獎金在公司凈利潤中所占比例為參照制訂的，為了體現虛擬股權的激勵性，可以把分紅基金提取比例的調 整系數定為11.5。假如在實行虛擬股權激勵制度的上一年度，公司凈利潤為114萬元，上年年終獎金總額為6.58萬元，則首次分紅基金提取比例基準=（首次股權享有者上年年終獎金總額寧上一年公司凈利潤

10、）X（ 11.5）=（6.58 十 114 ）X（1 1.5） =5.8% X（1 1.5）則最高線：5.8% X1.5 = 8.7%中間線：5.8% X1.3 = 7.5%最低線：5.8% X1.0 = 5.8%而首次分紅基金二虛擬股權激勵制度的當年公司目標利潤（例如200萬元）X首次分紅基金提取比例，分別對應如下：最高線：200 X8.7% = 17.4萬元中間線：200 X7.5% = 15萬元最低線：200 X5.8% = 11.6萬元另外，在實際操作中，公司本著調劑豐歉、平衡收入的原則，還可以在企業內部實行當期分紅和延期分紅相結合的基金分配原則，這樣可以有效地減少經營 的波動性對分紅

11、基金數額變動所帶來的影響。假設公司當年分紅基金數額為15萬元，其將當年分紅基金的85%用于當年 分紅兌現；當年分紅基金的 15 %結轉下年，累加到下年提取的分紅基金；以后 每年都按照這個比例滾動分紅基金。步驟六：確定虛擬股權的每股現金價值按照以下公式計算出虛擬股權每股現金價值：虛擬股權每股現金價值二當年實際參與分配的分紅基金規模寧實際參與分 紅的虛擬股權總數。首先，應確定參與分紅的股權總數，即加總所有股權享有者當年實際參與分 紅的股權數量，得出參與分紅的股權總數。然后，按照上述公式，計算出每股現 金價值。實行虛擬股權激勵制度的第一年，假定其當年實際分紅基金數額為12.75萬元，而當年實際參與分

12、紅的虛擬股權總數為 115800股，所以根據公式，其當 年虛擬股權每股現金價值二127500元-115800股=1.10元/股。步驟七：確定每個虛擬股權持有者的具體分紅辦法和當年分紅現金數額將每股現金價值乘以股權享有者持有的股權數量， 就可以得到每一個股權享 有者當年的分紅現金數額。若某員工持有的股權總數為5800股，則其當年可拿到的虛擬股權分紅數額=1.10 元/股X5800 股=6380 元。員工應按照“當年分紅兌現：結轉下年二 90 %: 10 %”的比例結構滾動分 配分紅現金。即當年發放分紅現金的 90%部分，剩下的10%部分計入個人分紅 賬戶，然后結轉到虛擬股權享有者下年的分紅所得中

13、。步驟八：在公司內部公布實施虛擬股權激勵計劃的決議公司管理層在確定要實施虛擬股權激勵制度之后， 應在公司內部公布實施該 激勵制度的決議，并進一步詳細介紹實施此項激勵制度的流程和內容， 詳細告知 企業員工獲得虛擬股權的程序，讓員工積極參與進來，把這項激勵措施真正落實 到位。對于那些經營業績不錯，但是短期內又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的 企業，不妨嘗試一下虛擬股權激勵制度，或許會收到意想不到的效果。虛擬股權激勵協議范例址柚盃it*辦祝”；上母芷殂宅氓雀旳險懼生豐匕語：XX.號；*t±h：料芋電#:匸方廉甲方工莠于乙方理城対牙時責駄盤帶T匸方丈妍曲工件.<T*T.乙Mir童ptt

14、站鼻靄Ui.重方同芳串嘀r*;i林就楓片壽丸煒匕才論工丼進甘it羸花童矗亂芳鉗妝*«】只*辭fr亶覆下博敦；、CX缽非.至箱入亂氏上F乩芳耳1些"7判馬油含2如丁：1. 亞妝：冊上幸盂龍才陣心司直工育黑仃暑過*沅曷養未疊*琴覷溝人去命50方無” 一宜比涮苗蜃址旺直怖點舍H坊;iiHfr £金2. 盧相貶AU 上導叢峯有股4可才虎人丄上呻翼祝*有*機辜倉頭J）蜃媲岸歸*翕劃特舟石兄席有時算況制JL戍擰址牧才嶼.M舟則環畔斡1L"離牌雄承3. 叩匸：璉上#臺其荻弐看材/孑二人人各卻旦忙即圭?冬忙可去坯亍坯屯可寸王氏“_壬；*忙：；#箕” 4段電科C-址&am

15、p;嘆 比'吒之匸今肛績運酬錄創*仁，搟說好科城擁7卅芍丄廿皮理.*尸扌埠進左啊址晦一毀虧奇.電箜處屮乙亍5怪苗盤拉!Ef!UK 匸才斟等琳別t禎直>WMJ去不雯覽爭才仝霜疊狂ifJfl«tt4iXM,樂垃工聲変更錄址乙方茶煤饌Jt出嶽址社葉嶺等質崔豈君半洱科底堵.2 爭王舍廿柑岸訃砰尋.g歡再氓* Q £卡辛詁吃遲訐工勻上一云毛3刁可寸蕊巧氓.g：存稱沖咎廣一3 GT4中st七乙耳詁盤屜眈比劉輒丁吁配巧沖創叫芻員.三，悴亂詢4 r1. 專圭灰"itSJ!幽至舟上一卓出春訃#JT.瘵由上亠卑JUL®亭刊牌毎厳"#薪此甘案岌睛鐵抽匸

16、方*2己f在號星i巧口勺時平故#遠蓼寺圭血網丈乙p可詩寸口呂衙七卜工緯日巧*樣科寧汙豆一-上吱盤巴恰匕咅一3.匸才勞可礙號乜宜*寸人底陽町此丄傳”硏咋匕才問電.甘不譚嘉耳垃旳成皮耳W.慷次吧険咸扯禺甘蘆啻哥的址辛1 杠才肚盤帝史西肢.二亍宅it樺爭吏；t£%世拓收出您紂皿吒一2、池慘號爲爭匚武龍姜可的帶為皆司相互性立.4_桿砥挙障芾甜命的蘇手嗔生粹試耳抖龍坤慣利盅4>3, 乙呵<L抵呼*癢穫予銅皐忙五円的刊時，厲號環厝甲乙味芳援訂討帶帀*円審童”呵蚣于時X低出垂+A,悔扯時俎啊（存t, 育空堂如董卩鼻序覽誕實凈軻工乙育時比工専如*2、"才直*孔對.電獻支寸匚肯可

17、等#上*3 匚予匸甲*-尊拿札* “口匕乙Jr. T曙曹孚住料f u £比總s巧Jtf-b勺一114 :產呼九"朗內匸承ii俺密戈飢 安礙宅瓦旦心貞專電擁人勺匸方決足注山寵懇獨款山長呼虹爭'丁!二二：用亠"=_主匕：.九卡z¥尢-H讀萬卷書. 行萬里路汽工二占.:；疑.1, 甲濤TIM*乙方為工杵蛤應徉構片乙亓旳5%蟲護抵帆碑裁業寺心辱比坤男茸41秋，握越方莊箱會一董卓弟片書訂It覲號 世詩說2、"匸眾亦址巧審一盒肌萼詁，可以書臼町丸覽晝片憶巴霍'3. 乙踐盤埋于育一ftH世封，可以出違檸丈卑丈孫誼*4 乙hti t宜呻盤丄舟*給壬h詛，-，癢舌的.刃？宅江£云：1打乙亨空晞去述&.乩 CtLii.隊 方腎町程世亠域M並*乙疳足亡材.二博敢Oft給止.七*遷坊夕坯k 4甲廿車反衣撫葩底.iSJt芟葉典專梅楚並甘匚方寫再金狂怙，金輕可癢金