1、中小學教師聘用合同范本甲方：地址：電話：乙方：地址：電話：風險提示：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據中華人民共和國教育法中華人民共和國教師法中華人民共和國勞動法及省、市人民政府的有關規定。甲、乙雙方在平等自愿、協

2、商一致的基礎上簽訂本聘用合同。一、合同期限風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。本合同為有期限的合同。合同期自_年_月_日至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個月。合同期滿聘用關系自然終止。二、工作內容1、乙方的工作崗位

3、甲方根據工作需要，安排乙方在_教師崗位擔任。2、乙方的工作任務、職責（1）乙方同意甲方的工作安排，認真履行其所在崗位職責。（2）乙方必須按時、按質、按量完成甲方交辦的各項工作任務。（3）乙方必須進行必要的學習與深造，并努力提高自己的教學或其他業務水平。三、勞動保護和勞動條件1、甲方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和必要的設施，保障乙方正常工作安全和健康。2、根據工作的需要，按國家和省、市政府有關規定，為乙方提供勞動保護設施，發放勞動保護用品和補貼。3、按國家規定，對乙方進行勞動保護教育、培訓。風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不

4、能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。四、勞動報酬、保險、福利待遇1、勞動報酬按所在單位工資制度執行。2、社會保險和福利待遇按國家和省現行的有關規定辦理。3、職工的工資補貼按省政府有關規定執行。4、職工患病或非因工負傷醫療期的按勞動部文件規定執行。五、休息休假1、乙方依法享有法定的節日假、公休日假、寒暑假、婚喪假、產假和計劃生育假有薪假期工資標準按單位的工資制度執行。2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，應以自愿為原則并給予乙方同等的時間補休或按本單位的工資制度支付加班工資。3、實行不

5、定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。六、勞動紀律1、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制度的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育，甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和賞罰。2、乙方應服從甲方管理，服從工作分配，按工作指標做好工作完成任務。保證教學正常進行，不得做有損甲方聲譽利益的事。3、甲方應根據乙方在工作中的貢獻、效益、業績和遵守勞動法律、法規和規章的情況進行獎懲。風險提示：建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：1、高層管理者_掌握企業大量商業秘密；2、技術研發人員_掌握企業技術秘密；3、高級營銷人員_直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員_掌握企業內的各種調研數據等；5、重要管理崗位的人員_如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。七、商業秘密乙方在聘用期間和聘用期結束后，均應保守甲方的商業秘密，不得直接或間接向任何第三方泄露或傳播（包括對該工作無關的本公司的人員）。如乙方違反則由乙方賠償違約金_元（_元整）。八、其他1、在合同期限內，因乙方的職務行為給其他單位或個人造