1、治理工具模版行政治理治理流程企業治理規章制度勞務派遣方案與效勞流程圖蘇蘇辦公模板設計勞務派遣效勞方案及效勞流程第一部份派遣效勞流程圖第二部份貴公司的需求理解1. 提供轉移派遣所需效勞.見全文2. 人員補充.見第三局部第一、二條3. 躲避風險.見第三局部第七條4. 優化流程.見第三局部第八條5. 降低本錢.見第三局部第七、八、十條第三部份我公司的效勞流程和解決方案一、提供的效勞序號內容1提供招聘效勞：我們可以根據企業用人需求提供招聘和協助招聘工作.2派駐員工：我們公司將根據實際情況,派駐員工幫助企業辦理行政上的工作,到企業中配合企業可以更好的運作.3提供外包人員培訓：外包人員入職前培訓、上崗培訓

2、、及不定期的素質培訓效勞.根據企業需求而定4外包人員關系治理：簽訂勞動合同和辦理相關手續.5代發工資、扣繳個人所得稅.6負責工傷情況出現的申報及善后處理.7辦理辭退員工及處理勞務糾紛事宜效勞.8提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有時機參加更多工作以外的活動.10租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關證件效勞；按政策規定,負責人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規定辦理勞務人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據的證實材料.、運作流程三、C邦公司根據用人單位要求量身、里牘發放流程廣«據用人單位:的需求、仁邦公也&兩嗎Q外送端琳理派遣人員工資、社保、

3、如有需要,仁邦公司可組織招聘、外叫派醫療、福禾1、工傷、,每月第上個工肉|牌節假日提前向乙方發送派遣后坪月由考勤考核情況表,乙方結合上月派遣員工的考勤考核等情況,制第二步：核對確認務費結算表?后,應在2個工作日內審核完畢并確認,甲方審核第三步：轉帳確認后,乙方干2個工作日內開具發票送送甲甲方收到乙方發票后的_2工作日內,將員工上月的效勞費用劃入乙方指定的銀行帳戶.開戶銀行中國丁商銀行廣州市東城支行瓢僦H碎h高卷內務部門繳納員工個人所得稅,為派遣員工購置第四步：發放工資第五步:2、第一步:第二步:第三步:第四步:第五步:第六步:四.備案入檔工資發放完成,仁邦公司進行備案入檔,并將相關資料復制一份

4、由企業備案入檔；對其發放工資過程進行總結,對異常情況進行及時有效處理,、立社保購置流望外包員工情緒發生.由企業提供外包員工變更名冊姓名、性別、身份、證號、籍貫、聯系方式、入職日期、工作崗位、待準備材料遇、購置社保月份、社保購置基數、戶口性質等及需提供的根本材料仁邦公司人員到企業為外包人員統一簽定勞動合勞動合同同或由其外包人員前往仁邦公司進行勞動合同簽定和由仁邦公司委托企業與員工簽定勞動合同.簽定申報及勞動用工仁邦公司對本月所屬員工購置社保進行統一申報,同時前往勞動局對新入職及離職員工等呈報變更表,辦理相關手續并核查蓋章.在仁邦公司開立專用社保帳戶,對新入職員工醫?？ā㈦x職人員社保費用結算和失業

5、人員辦理.仁邦公司將已辦理完畢材料進行備案并復制一份返還材料交由企業保存,并對新入職及離職人員完成手續材料通知發放本人.員工要提前一個月以書面形式向企業和仁邦公司離職提出申請,由仁邦公司提供離職申請書和移交清單經企業確認后仁邦公司為其辦理離職和停保手續.辦理解除勞動用工流程a入職流程圖效勞質量限制方法(1)入職流程圖錄用前培訓,、廣州巾：失業叱原件、：息314%印扁吸癡現寸照J、片2張,勞動手冊J員工提交個人資料簽訂擔保協議和方案生育責任書公司統一辦理用工手續(2)效勞質量限制方法a)我司將委派專人專職負責跟蹤從培訓期到簽訂勞動合同期限內的員工的動態,及時處理員工的所有疑問.b)我司將嚴格根據

6、國家相關法律法規,在試用期結束前與處派員工建立規范的勞動合同關系.b)離職流程圖效勞質量限制方法(1)離職流程圖1.發出“(提前)解除勞動關系證實書2效勞質量限制方法a我司將根據相關的勞動法規,合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續,盡量防止勞動爭議的發生；b對于還未辦理離職手續的離職員工,我司需與員工保持聯系,保證員工的所有手續方法正確性；c我司將及時迅速地向客戶進行員工信息反響,保證所有員工在離職過程中出現的問題得到及時迅速的處理五、派遣員工福利簽訂標準合同根據企業員工的具體情況,按廣州市或異地市勞動和社會保證局規定,簽訂標準版本勞動合同書.社會保險為員工購置社會保險,享受社會福利.溫馨關

7、/懷每逢法定節假日和中國傳統節日,我公司會給予員工良好的祝福,讓員工感覺更多的溫暖.六、派遣員工工傷處理流程1、工傷報備事故發生后,用人單位相關部門應立即通知仁邦公司,特殊情況不得超過12小時,仁邦公司收到通知后在24小時內口頭報告所屬市/區社?；鹬卫碇醒牒税l科,以確認此事故是否為工傷,醫治醫院是否為工傷治療指定醫院.2、認定申請仁邦公司在事故傷害發生之日起或職業病確診之日起30日內向所屬市/區勞動和社會保證局工傷治理科提交書面工傷認定申請.需提供資料提交至所屬市/區勞動和社會保證局工傷治理科,受理60日內作出工傷認定的決定,并書面通知用人單位.3、勞動水平鑒定勞動保證部門認定為工傷,待醫療

8、期滿或傷情相對穩定后,如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害,導致本人工作水平減弱,那么需在工傷員工醫療期滿后30日內,至指定的勞動水平診斷醫療機構進行診斷.4、工傷待遇申領職工傷殘或因工傷亡,在領取醫療費分分割單后,由仁邦公司到社會保險經辦機構辦理申領待遇手續,需提供資料提交至所屬市/區社會保險基金治理中央核發科,核發科將社會保險待遇核定單交給仁邦公司.工傷待遇以轉帳形式注入公司帳戶,待資金注金轉出后,所屬市/區社會保險基金治理中央核發科及時通知仁邦公司.仁邦公司客服部門確認資金到帳戶后,通知工傷職工用請款單的方式請款,后附社會保險待遇核定單.5、法律支持系統公司專門成立法律事務部,常年聘請有豐

9、富經驗的法律參謀,對人事外包形式下勞動用工研究的專家作為公司人事外包業務的法律解釋者和政策支持者.與政府相關部門有經常性聯系,邀請在政府勞動部門工作,對勞動保證系統研究透徹的官員,提供政策法規解釋,并協助人事勞動用工爭議和工傷處理案件.七、勞動糾紛處理和勞動風險躲避a處理勞動糾紛首先,我公司會把勞動爭議發生的情況降到最低程度.在員工轉移勞動關系前,我公司會先將相關的勞動關系、用工治理、薪酬計算等情況進行詳細說明,在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動合同,盡量防止日后可能出現的勞動爭議情形.其次,公司常年聘請有豐富經驗的法律參謀、對人事外包形式下勞動用工研究的專家,其中包括在政府勞動部門工作、對勞

10、動保證系統研究透徹的官員,專門處理企業外包員工人事勞動用工糾紛案件.b躲避社保風險對于外派員工因工受傷,我公司的反響是快速而及時的.我們要求外包員工在發生1小時內通知我公司客服代表,我公司將在第一時間內根據工傷的有關條例規定,幫助外包員工申請工傷待遇,并由公司排出專人前往探望,詳細了解員工的情況,盡最大努力幫助員工解決受傷后的實際困難.對于因突發的意外情況而受傷的非工傷的外包員工,我公司對此類情況也有明確的處理機制.我公司會不定時地向外包員工發出一些貼心的提示,盡量減免發生的幾率.當意外情況出現時,我們也會在第一時間內前往探望員工、了解情況,對于有困難的員工,給予適當的援助.八、建立人才派遣前

11、后優勢比照優勢人力S賃前人才租賃后躲避風險1.受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等1.直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導,在建立良好政府關系的根底上,提升HR治理水平2.因勞動糾紛,收到勞動仲裁部門的訴訟函3.簽訂具有法律效應的合作協議,得到放心的專業效勞1.員工入職時,企業的HR到人事局辦理用工申請2.員工入職后,企業的HR與員工建立勞動關系并進行新員工入職培訓3.員工入職后,企業的HR到派出所通過我們的專業效勞,妥善辦理間化和勞動局辦理相關用工手續員工入職、離職的各種手續,可流程4.員工入職后,企業的HR到社會勞定時向公司提交相關報表動保證局或商業保險公司辦理社會保險或商

12、業保險5.員工離職后,企業的HR到社會勞動保證局或商業保險公司辦理社會保險或商業保險的轉移手續1.招聘本錢,辦公費用等降彳氐2.治理本錢,殘疾人保證金等充分利用政策差異,幫助客戶設成計降低人力資源本錢力案.本3.稅收九、客戶效勞及協助治理合作關系建立后,應企業的要求,我們可派遣效勞人員,長期專門進行客戶效勞及協助治理,通過、電子或上門效勞等方式協調企業、派遣公司、員工三方關系,及時反映并處理有可能發生的問題.我們將為新成為我們客戶的企業設立“保育期,在“保育期內,我們將定期召開協調會、不斷完善雙方合作細節,投入更大的力量去使企業健康開展.十、派遣前后的社保比照1、廣州社保繳費情況表一：養老、工

13、傷、失業、生育、醫療、重疾.不限戶籍,但廣州戶口只能按這個購置序號險種繳費基單位個人小計數費率繳費元費率繳費元1養老保險165512%198.68.0%132.43312失業保險11000.2%2.200.1%1.103.303工傷保險11000.4%4.40/4.404生育保險22680.85%19.28/19.285根本醫療22687%158.762%45.36204.126重大疾病/9.83/9.83合計單位393.07個人178.86571.93從化社?；鶖导氨壤龔幕绫？梢赃x擇的方案如下：前面兩種方案社保費最低1、單買工傷保險,每月費用,4.4元,該費用由企業繳納,員工不用交費.險種

14、繳費基數企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額工傷保險11000.4%4.4004.42、養老+工傷+失業保險,每月社保費311.3元,企業繳納188.76元,員工繳納122.54元.險種繳費基數企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業保險11000.2%2.20.1%1.13.3總計企業繳費總計188.76元個人繳費總計122.54311.3元3、養老+工傷+失業+生育保險險種繳費基數企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養老保險151812%1

15、82.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業保險11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險22680.85%19.280%019.28總計企業繳費總計208.04個人繳費總計122.54330.584、養老+工傷+失業+醫療,險種繳費基數企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業保險11000.2%2.20.1%1.13.3醫療保險12635%+669.150069.15總計企業繳費總計257.91個人繳費總計122.54380.

16、455、養老+工傷+失業+生育+醫療險種繳費基數企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業保險11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險22680.85%19.280%019.28醫療保險12635%+669.150069.15總計企業繳費總計277.19個人繳費總計122.54399.73第四部份報價和費用舉例1、 報價我司將根據每名外包員工80元/人/月的治理費用為基準報價,除了以上效勞外,如需增加其他效勞工程,工程的收費標準由雙方協商確定.2、 費用明細效勞費用明細廳P費用工程人力本錢標準金額費用說明1社會保險費待選待選隨當地社會保證政策調整而調整2效勞治理本錢費獲得本