1、勞動安全衛生管理制度制度名稱勞動安全衛生管理制度受控狀態編號第1章總則第1條目的為了實現以下目的，根據有關法律、法規，特制定本制度。1 .加強公司勞動安全和勞動衛生管理，使得勞動安全和勞動衛生管理有據可依。2 .保障員工生產過程中的人身安全和健康，使安全和衛生明確化、合理化。3 .為員工提供符合勞動安全衛生要求的勞動條件和作業現場，促進公司事業的不斷發展。第2條適用范圍本制度適用于公司內部勞動安全衛生相關管理工作。第3條原則遵循安全第一、預防為主的原則。第4條各部門的管理職責劃分1 .人力資源部為本制度的編制和主要管理實施部門，其他部門配合執行。2 .人力資源部負責對全體員工進行安全衛生管理宣

2、傳教育。3 .各部門主管負責對本部門人員日常勞動安全衛生執行情況監督、指導。4 .勞動安全衛生領導小組對本公司的勞動安全衛生負主要領導責任。5 .分公司的負責人對分公司的勞動安全衛生負直接領導責任。第2章勞動安全衛生管理的內容第5條公司成立勞動安全衛生領導小組，負責組織、監督、檢查、推動本單位和本系統的勞動安全衛生工作。第6條公司每年從固定資產更新改造資金中提取一定金額的勞動保護技術措施改造經費，用于改善勞動條件，防止、消除傷亡事故和職業病的發生，相關部門必須妥善保管與使用該項資金，確保專款專用，杜絕挪作他用現象。第7條公司人力資源部負責對員工的勞動安全衛生進行教育與技術培訓，并進行培訓考核。

3、考核合格的員工方可上崗操作。第8條公司實行每天8小時工作制。加班加點應在不損害員工健康的前提下進行，每人每月加班時間累計不得超過48小時，確因生產需要超過的，應經員工同意，報公司各部門主管批準。第繇禁止招用未滿16周歲的未成年人，禁止安排未滿18周歲的員工從事有毒、有害的作業和繁重的體力勞動。第10條公司嚴格執行保護女員工的有關規定。禁止安排懷孕、哺乳期女員工從事有毒、有害的作業和繁重的體力勞動。第11條公司在員工招聘時必須進行入職前健康檢查，并定期組織內部員工進行健康體檢，確保員工身體健康無傳染病、職業病，確保健康、安全生產。第12條公司嚴格按國家規定發給員工防護用品、用具，建立健全使用、發

4、放等制度。各部門不得以現金代替物品O公司配備的勞動安全衛生搶救藥品、器材應定期檢查和更換，防止失效。第13條員工必須嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程。員工有權拒絕違章指揮，對漠視員工安全、健康的部門及其負責人，有權批評、檢舉、控告。第14條公司工會對公司執行有關勞動安全和勞動衛生規定、標準實行監督，以維護員工的合法權益。第15條勞動場所的勞動安全衛生防護措施和有毒、有害物質的濃度（強度），必須符合國家有關勞動安全衛生技術標準。第16條公司所有的設備設施在正式投入使用前，必須由主管部門進行嚴格檢查、驗收，確保能安全使用，否則不準投入生產。第17條各分公司在各種設備設施正式投入生產之

5、前也必須進行必要的檢查驗收。第18條作業現場的配套設備設施如操作臺、住宿、餐廳和廁所等設施，也必須符合勞動安全和勞動衛生的要求。第19條公司相關部門應編制突發事件應急預案，分析公司內部存在重大事故隱患的情況，編寫相關隱患報告，并提出重大隱患的預防和整改措施，督促相關部門及時跟進監督檢查，確保隱患發生時處理有序。第3章傷亡事故處理與報告第20條傷亡事故的處理1 .公司如果發生傷亡事故，必須立即組織搶救，不得故意破壞事故現場，不得隱瞞、虛報或故意延遲上報2 .發生重傷、死亡或其他重大事故，公司各主管部門應會同同級工會組成事故調查組，查明原因、分清責任、提出整改措施和對事故責任人員的處理意見。勞動、

6、衛生、公安、檢查部門和工會組織也可派人參加。第21條關于傷亡事故報告的規定1 .事故調查組必須在事故發生之日起15日內向企業、事業單位的主管部門、勞動部門、勞工工會報送事故調查報告書。特殊情況不能按時報送的，應向本公司主管部門申請延期。2 .公司主管部門應在接到報告書后30日內日出處理意見，申報勞動部門。特殊情況不能按時申報的，應向勞動部門申請延期。3 .報告內容應包括傷亡事故引發的原因，事故引發的責任人，引發的時間、地點，傷亡造成的損失，采取的處理措施，用到的設備、設施，參與事故處理的人員及單位等。第4章勞動安全衛生獎懲第22條有下列情況之一的人，由本公司人力資源部、行政部、勞動安全衛生管理

7、小組給予獎勵。1 .改善勞動條件，預防員工傷亡事故或職業病有顯著成績的。2 .在實際工作中及時發現或報告險情、隱患，事故發生后妥善處理或積極搶救，使生命財產免受或少受損失的。3 .在勞動安全衛生防護技術方面有發明創造，或者對勞動安全衛生工作提出了切實有效的重大合理化建議的。4 .檢舉、揭發違反國家勞動安全衛生法規及本條例的行為，其事跡突出的。第23條有下列情況之一的部門或個人，由公司人力資源部、行政部、勞動安全衛生管理小組視其情節、給予警告、限期整改、罰款、責令停產整頓的處罰。1 .忽視改善勞動安全衛生條件，削減勞動安全衛生防護措施，或有防護措施不使用的。2 .工程項目的勞動安全衛生設施，未經

8、驗收同意或經驗收達不到標準要求而強行投產的。3 .違反招用規定招用工人、允許無操作合格證工人進行特種作業的。4 .玩忽職守、違章操作、強令員工違章冒險作業，造成生命財產損失的；故意破壞事故現場，隱瞞、虛報或故意延遲上報防礙事故調查的。5 .拒絕勞動安全衛生管理小組執行監察任務的。6 .發生重大、特大傷亡事故時，按本辦法規定承擔主要責任的人員，應根據不同情節嚴肅處理。第5章勞動安全衛生費用預算第24條公司在執行勞動衛生管理中涉及的費用預算。1 .勞動安全衛生保護設施建設費用。2 .勞動安全衛生保護設施更新改造費用。3 .個人勞動安全衛生防護用品費用。4 .勞動安全衛生教育培訓費用。5 .員工健康檢查和職業病防治費用。6 .有毒、有害作業場所定期檢測費用。7 .工傷保險費用。8 .工傷認定、殘疾評定費用等。第25條公司相關設備、設施的更新改造、技術創新、員工健康檢查及勞動安全保護等相關工作，應嚴格按照預算項目數量及費用標準執行。第26條相關部