1、某公司公司規章制度版本：A/2人力資源部文件編號：YD-QP-HR-001日期：2021-09-21頁碼：第1頁共7頁第一章總那么為了標準公司內部治理,樹立公司整體的良好形象,表達員工健康向上的精神風貌,創造良好的生活環境和生產環境,公司全體員工需認真遵守以下規定.第二章員工守那么1、遵紀守法,公平公正,愛崗敬業.2、維護公司聲譽,保護公司利益.3、服從領導,關心下屬,團結互助.4、保護公物,杜絕浪費,杜絕貪污.5、不斷學習,提升水平,精通業務.6、積極進取,勇于開拓,求實創新.第三章招聘、入職規定一、招聘規定1、用人部門根據公司人員配置和實際工作需要,向人事部申請并提出招聘崗位的根本要求如：

2、年齡、性別、學歷和任職條件,用工人數超過公司人員配置數量,需要填寫“用工申請表并走申請增員流程.2、用人規那么：公平公正、唯才是用、寧缺毋濫.3、普通職員由人事部初試即可,技術工、組長以上級別需用工部門負責人復試主管級別需經理復試,經理以上級別需營運總監復試,最終由總經理確認是否試用.4、用工部門負責人面試后要將面試結果通知人事部,及求職者入職日期、攜帶入職所需資料.二、入職規定1、新員工入職需提供個人身份證原件并正反面復印件1張、彩色1寸免冠相片1張、畢業證或其它上崗資格證復印件各1張.說明：1無提供有效個人身份證件的一律不錄取,違反處以用工部門負責人負鼓勵100元/次,并對新員工作“試用不

3、合格處理.2員工身份證到期要及時更換.按辦理身份證出證時間不能超過1個月,員工違反負鼓勵200元,部門負責人連帶責任100元；拒不補辦的,且影響公司正常運作的,公司視嚴重違反規章制度,有權作勸退或開除.公司規章制度版本：A/2人力資源部文件編號：YD-QP-HR-001日期：2021-09-21頁碼：第2頁共7頁直營/分撥新員工入職資料當天拍圖發人事部登記入職,三天內提交書面資料給人事部,不按規定發圖或超期提交資料的,違反處以用工部門主管負鼓勵50元/次.2、新員工入職時須做公司規章制度培訓,告知規章制度考前須知、公司保密規定和相關工作崗位存在的風險因素,并讓員工簽字確認.3、用工部門負責人根

4、據員工職位,必須對新員工進行崗位工作責任、技能、工作流程、效勞態度、平安等上崗前培訓和相關指導工作,讓新員工快速上手培訓記錄表一周內提交給人事部留檔考核,逾期負鼓勵50元/次.5、各部門負責人要治理好本部門工作及嚴格限制本部門人員流失率每月人員流失率高于30%,負鼓勵100元.第四章考勤制度一、考勤時間1、辦公室上班時間上午：08:00-12:00,下午14:00-18:00;2、操作部上班時間早班：02:30-8:30,11:30-13:30根據貨量調整；晚班：17:30-00:00根據貨量調整.3、直營、分撥中央上班時間根據各點實際情況而定.二、打卡規定1、上下班打卡.辦公室上下班共打卡2

5、次,操作部早班上下班共打4次,晚班打2次卡,漏打卡10元/次,無全勤獎.備注：1、早班因打卡次數較多,故當月漏打卡3次內還有全勤；當月漏打卡4次的除了當月無全勤獎外,每次按扣款20元計算,當月漏打卡5次的除了當月無全勤獎外,每次負鼓勵30元,以此類推.2、遲到或早退成心不打卡的視頻監控,一律扣除50元,并口頭警告一次.3、考勤機異常故障、停電或公司原因如公司培訓、會議、遲開門、年會導致不能按時打卡的,及時反應給人事部做好記錄.4、因公外出受時間限制打不了上班卡的,要提前一天通知人事部,經人事部同意方可算正常出勤；因公外出趕不回公司打卡的,當天下班前通知人事部,否那么按漏打卡處理.三、遲到、早退

6、、曠工及員工異常匯報規定1、遲到超過規定上班時間5分鐘以上含5分鐘為遲到.早于規定下班時間5分鐘以上含5分鐘為早退.備注：操作部根據貨量,在微信群通知上班時間,統一完成工作提前下班不計公司規章制度版本：A/2人力資源部文件編號：YD-QP-HR-001日期：2021-09-21頁碼：第3頁共7頁1遲到/早退5-30分鐘每次樂捐10元,遲到/早退31-60分鐘每次樂捐20元,遲到/早退61分鐘以上的樂捐60元,遲到/早退120分鐘以上含120分鐘的按曠工半天處理.2遲到當月累計遲到/早退3次以上,員工50元/次,主管級以上100元/次.2、曠工因個人原因,未向公司請假和請假未批擅自不來公司上班、

7、請假到期未向公司續假缺崗的視為曠工.（1） 曠工一天扣除三天根本工資.當月連續曠工3天以上的含或當月累計曠工5天以上的含視為員工自動辭職,無任何經濟賠償.（2） 自動辭職的,當月工資不能抵消因曠工扣款的,從個人上個月工資里扣除.3、員工提前離職、自離或曠工,當班負責人要24小時內通知人事部.超時或不通知人事部的,處以當班負責人負鼓勵20元/次；提前離職或自離不及時通知導致公司經濟損失由當班負責人承當意外險費用、社保費用；耽誤出通知導致產生勞動糾紛的,另加處負鼓勵200-500元/次.五、請假、外出或出差規定一請假須提前1天申請,本人填寫?請假條?經部門負責人批準后提交人事部,方可離開崗位分撥、

8、直營由部門主管限3天內提交紙質資料,違反按曠工論處.1、因突發事件或急病不能及時請假者,利用或其它方式向部門主管說明情況,突發性請假的要在假后第一天上班時補請假條,未補交請假條的按10元/次樂捐；請假審批后2、特殊假期按珠海市最新相關規定特殊假期如：婚假、產假、陪產假、年假、喪假,產假、婚假提前7天走審批流程【說明：喪假是指直系親屬父母、配偶和子女死亡的,酌情給予1-3天有薪假,不在同一城市可根據路程遠近,另給予路程假】.3、事假、病假無工資.4、因個人行為造成傷害的不屬于工傷,受傷休息視為事假.5、請假批準權限1普通員工、班組長請假10天以內的,由部門主管審批；11-15天的加部門經理審批；

9、15天以上加營運總監審批.2部門主管請假7天以內由部門經理審批,7天以上的加營運總監審批.公司規章制度版本：A/2人力資源部文件編號：YD-QP-HR-001日期：2021-09-21頁碼：第4頁共7頁3部門經理請假的由直屬上級審批.4總監和總經理助理請假由總經理審批.二中高層治理人員請假除了提前提交請假條外,還需提前?工作交接單?,拍照發營運溝通群,以便假期間由他人對接工作違反給予負鼓勵100元,導致經濟損失者,按情況嚴重性處以500-1000元負鼓勵.三外出或出差要提前填?外出申請表?交相關部門負責人審批,審批后交人事部考勤備案.1、因公外出或出差要提前填寫?外出申請單?,注明外出日期、事

10、由、部門負責人,批準后交人事部備案,超過一天提交或未提交?外出申請單?的一律樂捐10元.2、外出費用按費用報銷規定報銷,超出的費用未經公司同意的,由出差本人承當.六、加班、調休、年假規定一加班1、員工加班應填寫?加班申請單?向公司部門領導申請,經批準方有效,24小時內提交給人事部核實并存檔.違反即超時或不走加班流程的視自愿加班,不計加班費.2、公司趕貨或貨多要加班的,員工一般不得以各種理由拒絕加班,除特殊情況經部門負責人酌情審批.二調休1、當月國家規定節假日或當月周末加班未休的,當月可適當安排調休.2、調休原那么“先加后調,不影響本部門工作的,當月的假當月休.3、因工作繁忙不能按時調休的,公司

11、應按加班費計算,月薪的按套餐工資計算.三年假1、年假形成及年假天數按珠海市相關法律法規.2、公司規定在3個月之內休完年假,因工作繁忙不能按時休的,第4個月按正常出勤工資計算,離職但未休完的那么核算在離職當月工資里.七、員工試用期、轉正、簽勞動合同1、試用期：新員工試用期1-6個月分崗位：普通員工1個月,組長級別以上2-3個月.2、轉正：試用期結束前一個星期,由部門負責人走釘釘流程向公司提出轉正申請.審核人是部門負責人、營運公司規章制度版本：A/2人力資源部文件編號：YD-QP-HR-001日期：2021-09-21頁碼：第5頁共7頁總監、人事部；主管級以上的,審核人加多總經理,抄送人事部、財務

12、部相關人員.3、勞動合同簽訂：一個月內簽訂勞動合同,滿一個月后購置社保.1新員工拒簽訂員工勞動合同三天內不提出辭職申請的,用工部門負責人馬上通知人事部出解除勞動關系通知,違反處以用工部門負責人負鼓勵100元,逾期引起勞動糾紛的,處以負鼓勵500元.2勞動合同期滿前,老員工不續簽訂要提前15天以書面形式以?辭職申請書?通知公司用工部門負責人和人事部招聘.未按流程導致空崗另請他人產生的用工費用從當事人工資里扣除.八、調動、晉升根據公司開展需要,結合員工水平做崗位調動、晉升、臨時調動.1、崗位調動由調出部門負責人走釘釘申請流程,調動前和調動后工資、工作責任、生效日期須寫清楚,經調入部門負責人、人事部

13、、總經理審核,并抄送人事部、財務部相關人員.2、晉升由公司內部提升,要求符合崗位用人條件者優先考慮如工作態度、溝通水平、異常處理水平等,晉升走釘釘流程,晉升考核1-2個月.3、臨時性工作調動不用走流程.4、員工調動、晉升、臨時性調動或離職,工作交接要做好,接崗人和部門負責人要簽名確認,因交接沒做好導致出現問題或公司經濟損失的,處以部門負責人負鼓勵100元.九、考勤提交規定1、部門負責人每月1號提交考勤打卡記錄、部門手工考勤,遲交一天按20元/次扣款,遲交二天的按40元/次,依此類推.2、部門負責人漏交員工考勤含勞務工或未及時提供員工工資卡資料的,導致員工無法按時收到工資的,直接部門負責人負鼓勵

14、100元.十、離職須知1、正式員工辭職要提前1個月寫離職申請書,試用期員工及勞務鐘點工辭職須提前3天,由用工部門負責人走釘釘流程,經部門主管、經理審批生效,并抄送人事部、財務部相關人員.2、主管級別以上職位、機修工要提前2個月提出辭職申請.3、未經公司相關負責人審批就擅自離職的、不做離職手續交接者不予結算工資.4、離職人員離職時需按?離職交接申請表?與交接人、部門負責人、人事部辦理相關離職手續.5、在公司住宿的員工自離職起一天內要搬離宿舍,超過一天的按50元/天收取住宿費.7天內發放工資到6、離職員工的工資按正常每月25號發放到個人銀行卡,勞務鐘點工離職辦理好相關手續后他本人銀行卡上.公司規章

15、制度版本：A/2人力資源部文件編號：YD-QP-HR-001日期：2021-02-01頁碼：第6頁共7頁第二章勞動紀律公司員工、勞務鐘點工在上班期間,應遵守公司的以下的勞動紀律、平安標準操作,保證公司正常運作.1、嚴格遵守公司各項規定和臨時性通知、通告.2、準時上下班,不遲到,不早退,不曠工,違反按制度處理.3、禁止上班睡覺、打鬧、吵架、工作散慢、玩等影響工作進展,違反按20元/次扣款.4、服從公司工作安排,違反負鼓勵20元/次,第2次不服從負鼓勵40元/次,第3次負鼓勵60元/次,3次以上且影響公司正常運作的按嚴重違反規章制度處理.5、未經上級領導批準,不得擅自離崗外出,擅自外出缺乏2小時的

16、,按扣除50元/次,2-4小時的按曠工半天處理.6、保護公司財產,遺失工具按原價賠償,成心損壞按原價2倍賠償.講究衛生,不亂扔垃圾,工作場所嚴禁吸煙違反10元/次樂捐.7、全體員工上班期間必須穿工作服除廚房阿姨和掃地阿姨除外,違反每次樂捐20元；禁止穿拖鞋上班,違反每次樂捐10元.8、禁止員工帶電操作機器未停止運作,禁止伸手拉卡在線上的貨物,易造成意外傷害、禁止線上站人、摔貨、坐貨,發現一次罰款100元,不按平安標準操作導致發生事故,公司將追究個人責任及治理者的連帶責任.9、問題件、客戶投訴要及時處理,流到另一個地方、退貨、客戶索賠等造成公司經濟損失的,公司根據情況對該員工做出適當負鼓勵處分處

17、分額度按經濟損失的30%.10、節約水、電,做到人走關水、關電,違反樂捐5元/次.11、關愛同事,友好相處,禮貌用語,團結一致.禁止拉幫結派、辱罵他人、打架辱罵他人負鼓勵50元/次,毆打他人負鼓勵300元/次,嚴重的做開除處理.12、公司提倡積極向上、正能量,選人、用人、待人和處理事情要公平公正.13、賞罰清楚.拾金不昧、見義勇為、節約公司本錢、提升生產效率、為公司挽回損失、杜絕重大平安隱患者公司獎勵100-300元價值500元以上,部門負責人走內部文件申請流程；散步謠言、假公濟私、投機取巧,玩忽職守造成公司經濟損失處以負鼓勵100-300元(部門上級領導出負鼓勵通知).公司規章制度版本：A/2人力資源部文件編號：YD-QP-HR-001日期：2021-09-21頁碼：第7頁共7頁14、以下行為嚴重違反公司規章制度的,公司有權解除雙方勞動關系、勞務關系,無經濟賠償.(1)當月連續曠工3天以上(含3天)、當月連續曠工5天(含5天),影響生產.(2)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,嚴重失職、被依法追究刑事責任的.(3)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產和工作秩序的.(4