1、內(nèi)衣廠規(guī)章制度【篇一：內(nèi)衣導(dǎo)購崗位職責(zé)】內(nèi)衣導(dǎo)購崗位職責(zé)1 、內(nèi)衣導(dǎo)購崗位職責(zé)2 、接待顧客的咨詢，了解顧客需要并速成銷售；3 、負責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；4 、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；5 、做好所負責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；6 、完成上級主管交辦的其他任務(wù)等。7 、內(nèi)衣導(dǎo)購崗位職責(zé)1 、在專賣店促銷公司文胸等產(chǎn)品；2 、發(fā)掘顧客的需求并促成銷售，做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；3 、完成商品的上架陳列擺放、補貨、等日常營業(yè)工作；4 、做好產(chǎn)品宣傳資料的派發(fā)和講解，和產(chǎn)品試穿等

2、工作；5 、做好所負責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。6 、內(nèi)衣導(dǎo)購崗位職責(zé)1 、負責(zé)商品的維護和陳列；2 、保持專柜內(nèi)的清潔衛(wèi)生；3 、與店內(nèi)其他銷售人員合作為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；4 、做好售后服務(wù)工作；5 、遵守公司各項規(guī)章制度；6 、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；7 、有良好的團隊合作精神及獨立工作能力，有敬業(yè)精神。4 、內(nèi)衣導(dǎo)購崗位職責(zé)1 、公司各項規(guī)章制度的遵守、執(zhí)行，2 、按公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進行貨品銷售，3 、店鋪貨品的整理及陳列維護，4 、店鋪衛(wèi)生工作的清理、執(zhí)行，5 、熟練掌握各種規(guī)格、款式貨品的相關(guān)知識。6 、高級內(nèi)衣導(dǎo)購崗位職責(zé)1 、維護與各大美容機構(gòu)的良好合作關(guān)系，了解各門店

3、顧客的消費需求；2 、為美容機構(gòu)員工提供必要的專業(yè)知識培訓(xùn)，提高銷售技巧；3 、傳達公司銷售政策，帶去最新最前沿的款式和銷售話術(shù)、技巧；4 、協(xié)助合作美容機構(gòu)進行產(chǎn)品盤點、配送、更換、維護等；5 、完成賬款回收，進行產(chǎn)品盤點。【篇二：會所員工規(guī)章制度】會所員工規(guī)章制度一、服從員工必須切實執(zhí)行直屬上司所安排的工作。員工必須按時上下班，在工作時間內(nèi)不得無故早退，更不得擅離工作崗位。如有調(diào)換班次者，必須事先征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意，否則當(dāng)曠工論處。二、儀容、儀表規(guī)范1 、儀表員工必須注意個人言行舉止及保持整齊清潔。請注意下列各點：（ 1 ）個人言行舉止a 、在工作場所不可喧嘩、聊天、嘻鬧。b 、不可粗言穢語

4、；不可與同事爭吵。c、在服務(wù)地點盡可能勿整理頭發(fā)和接觸自己面孔、鼻 和耳。d、個別崗位需按會所規(guī)定戴帽、發(fā)卡。 e、保持身體挺直, 不可依靠墻壁和家私，不得雙手叉腰。f、在執(zhí)行服務(wù)性任務(wù)時，盡量不要座著與客人談話，經(jīng)常面帶笑容。（ 2）外表a 、制服需整齊清潔和適當(dāng)熨燙。b 、上班時不能赤腳，穿臟鞋、爛鞋、拖鞋，不得給皮鞋打掌釘，皮鞋必須保持干凈、光亮。男員工須著黑色襪子，男女員工須按會所統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)著裝。c、著膠制跟可避免滑到，減低行走聲響。d、儀容（男員工）： 修理及梳整齊頭發(fā)，發(fā)不能留過頸，不能染鮮艷色彩。 天天剃須。 不能使用味重的頭油和古龍香水。 經(jīng)常修剪指甲保持清潔。d 、儀容（女員工

5、）： 頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清潔及保持整齊，長發(fā)需盤起戴結(jié)，不能染鮮艷色彩。 淡施脂粉。 指甲整潔，不宜過長。（ 3）制服a 、會所根據(jù)工作崗位訂做不同式樣的制服，并按不同職位發(fā)放，員工上班時必須穿著整齊制服上班。b 、制服不得同其他服裝混穿，襯衣必須扎在褲子內(nèi)，不得卷袖、卷褲腳，內(nèi)衣不得外露。女員工必須穿肉色長絲襪。c 、員工要愛惜制服，經(jīng)常清洗，員工工裝不得自行裁剪。保持制服整潔。（ 4）員工牌員工進入會所必須配戴員工牌，若遺失員工牌應(yīng)立即到人力資源部補辦，遺失員工證需交納30 元辦證費，離職時必須將工牌交回人力資源部2 、個人衛(wèi)生a 、每日淋浴，以免身體發(fā)出異味，令同事及客人難受。b 、早晚刷牙，保

6、持口氣清新，并防止牙患。c、習(xí)慣常洗手，如廁后、用餐前要立即洗手。3 、表情與客人接觸時不能有古怪、另人無法琢磨的表情。個人的一些消極心情，如苦惱、憂愁等不能表露于臉部；對所有客人都應(yīng)表現(xiàn)主動熱情，但與客人不能過分親熱，以免造成與其他客人造成太大的差距，使之產(chǎn)生不被尊重的感覺。4 、眼神和客人講話時應(yīng)關(guān)注客人反應(yīng)，切勿東張西望，不要做出使客人不滿意的眼神。5 、外表魅力如果你的外表如同你的內(nèi)心一樣完美，不是更令人賞心悅目嗎？魅力四射，足以征服眾人，不要舍棄和忽視外表魅力對人的沖擊。一個人的魅力除了先天的特質(zhì)外，還需要后天的培養(yǎng)。請記住一名言：“你想要做什么職位，就像那職位的人一樣打扮。”如果你

7、現(xiàn)在是秘書而想要晉升為主任、經(jīng)理，不但從心理還要從外表做好準(zhǔn)備。6 、站姿要求端正、挺拔、輕松，重心不能過多偏斜，不能依靠于物件上面，亦不可太靠近客人。雙手自然下垂與腹部交叉，也可雙手放于背后，不可叉腰、抱胸或?qū)⑹植逶谘澊铩Ｑ劬ζ揭暎煳㈤]，面帶微笑。男子站立雙腳與肩同寬，女子雙腿并攏，雙腳可做小幅度調(diào)整。7 、坐姿要求端正、輕松、自然。男子雙膝松開，女子小腿交叉，但不能蹺二郎腿。8 、走姿要求走路要輕而穩(wěn)，要精神昂揚，腿部有彈性。上體正直，重心微微向前。雙肩放松，雙手自然擺動，切忌上體左右搖擺。理想的行走線跡：女子兩腳踩出的是一條直線，男子踩出的是兩條平行線。9 、手勢要求手勢不宜過多，幅

8、度不宜過大。手掌向上的手勢表示熱情虛心。10、服務(wù)動作要求：輕松自然，沉著適度而大方。忌忸怩捏捏，縮手縮腳。忌慌張忙亂，幅度過大。忌在公共場所挖耳、剔牙、摳鼻等不雅動作，大噴嚏應(yīng)回避客人及同事。三、語言表達1 、 語言要求力求語言完美、準(zhǔn)確、合乎語法。說話口齒清楚，音量適度。語言簡練清楚，注意場合，切忌喋喋不休，肉麻迎奉。語言與表情姿勢相一致。用語要注意身份和關(guān)系。經(jīng)常使用禮貌用語，如“請，您好，謝謝”等。2 、杜絕 “五語 ”否定的語言、急躁的語言、斗氣的語言、蔑視的語言、嘲弄的語言。3、做到：“五聲 ”客來有迎聲：當(dāng)客人進入你的服務(wù)范圍，你應(yīng)微笑迎上前說：“您好 ” ， “歡迎光臨 ” ，

9、 “可 以幫到您嗎？”遇到客人有稱呼聲：在路上遇到客人，應(yīng)停下腳步，面帶微笑主動朝客人說：“您好！，”“ 上好 / 晚上好 ”等。受助有致謝聲：在工作上得到客人協(xié)助時，應(yīng)面帶感激的神情，恭敬的說：“謝謝 ”麻煩別人有致歉聲：在工作中給客人帶來不便時，應(yīng)面帶歉疚的表情說：“對不起 ” ，“不好意思”客離有送聲：客人離開會所應(yīng)送客人到門口或電梯口，若不方便至少用目光送客，并說： “再見，歡迎再次光臨” 。行為禮節(jié)：遇到上司首先問好，并主動退半步，側(cè)身讓路，如坐著時應(yīng)站起身來。同事相遇應(yīng)互相問好或點頭致意。遇到下屬問好時，應(yīng)有所表示。進別人辦公室應(yīng)先敲門。打斷別人說話時應(yīng)說“對不起 ” 。麻煩別人應(yīng)

10、先說“對不起 ” ，辦完事后要說 “謝謝 ” 。4 、接聽電話的要求電話在響起三聲之內(nèi)必須接起，接聽電話時，音量要柔和，語調(diào)要清晰，話筒放在距離嘴邊5 公分的位置，用規(guī)范英文和普通話表述：中文 先問好，后報部門。如“您好， xx 會所，我能幫您什么嗎？”四、工作態(tài)度1 、笑容 是每一個人都希望他人給予的，而且笑容更代表友善及親切，所以每個員工應(yīng)經(jīng)常面帶笑容。2、儀態(tài) 員工應(yīng)主動與客人打招呼，使用禮貌用語，做到“請 ”字當(dāng)頭， “謝 ”字不 離口及問候語“您好 ” 。注意儀態(tài)（如站立姿勢、坐姿及小動作等），對此會產(chǎn)生好或壞的印象。良好的儀態(tài)是為客人服務(wù)的基本條件。3 、尊重 無論職位高低，年齡老

11、少的同事，每個員工均應(yīng)尊重他人，才會被別人尊重。任何時候都應(yīng)尊敬上司及同事，工作環(huán)境要保持和諧氣氛。4 、效率與勤奮 處理工作時必須具備高度效率和勤奮精神，關(guān)注工作上的技術(shù)細節(jié)。5 、忠誠 忠誠、老實，有事必報，有錯必改，不得拾遺不報，不得提供虛假信息，不得文過飾非、陽奉陰違，存有欺騙行為。6 、責(zé)任感 員工必須有敬業(yè)精神，對工作主動負責(zé)，避免出錯。工作時務(wù)求得到及時圓滿效果，如有疑難問題，應(yīng)及時向有關(guān)部門反映，以得到圓滿解決。7 、守時 員工必須遵守上下班時間，如有任何事情發(fā)生而需遲到或早退，請通知會所主管/經(jīng)理作安排。8 、整潔 工作時間內(nèi)必須著整齊制服，不但要經(jīng)常保持個人整潔，更要保持制

12、服和工具及工作環(huán)境的整潔。9 、愛護公物 員工應(yīng)注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電和易耗品，不亂挪用公物，不得扔掉有用公物。10、合作 各部門之間，員工之間應(yīng)互相配合，真誠合作，不得互相推卸責(zé)任，應(yīng)同心協(xié)力解決問題維護會所利益。五、鐘卡1 、所有員工上下班及出入必須打卡。2 、不得代人或慫恿他人打卡，否則都將受到紀(jì)律處分。3、如因加班、病、事假、公差等原因未打卡，應(yīng)即時由上級直屬領(lǐng)導(dǎo)簽名，注明原因方可計入正常考勤。六、員工工作期間離開公司1 、因公外出所有員工工作時間外出公務(wù)都須向直屬領(lǐng)導(dǎo)說明去處。2 、因私外出工作期間因遇私人緊急情況需離開會所的員工，應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。七、員工（更改

13、）記錄員工個人資料應(yīng)如實填寫，如有隱瞞、虛報造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或由此而產(chǎn)生的一切后果一律由本人負責(zé)，同時公司根據(jù)其性質(zhì)的嚴(yán)重程度追究相應(yīng)的責(zé)任。員工個人資料如有任何更改，應(yīng)及時呈報人力資源部，例如：1 、更改地址及電話號碼3 、子女出世 八、客戶投訴員工必須聽取及詳細記錄客人之投訴。如投訴事件需緊急處理而超過員工本身權(quán)力時，應(yīng)立即通知會所上級領(lǐng)導(dǎo)。紀(jì) 律 處 分一、紀(jì)律執(zhí)行員工必須遵守勞動合同及員工手冊所列之條款和規(guī)則，如有行為不檢，將視情況輕重依據(jù)下列規(guī)則予以紀(jì)律處分。二、一般過失員工如犯下列過失，第一次給予口頭警告，若第二次犯，給予書面警告，并扣工資總額的10% 。再犯者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，立即

14、因違反規(guī)章制度解除勞動。過失種類如下：1 、會所內(nèi)粗言穢語。2 、當(dāng)值時不著整齊工裝。3 、不修飾儀表，個人衛(wèi)生不符合公司要求。4 、遲到或早退。5 、隨地吐痰，不遵守公共區(qū)域衛(wèi)生條例。6 、未經(jīng)部門經(jīng)理許可，在工作崗位上用餐及吃零食。7 、亂仍果皮雜物等。8 、酒后上班。9 、在非指定區(qū)域、時間內(nèi)吸煙。10、手機鈴聲調(diào)為振動，發(fā)出噪聲而干擾客人者。11 、未經(jīng)允許上班時間會客。10、私闖上司辦公室，造成不良后果。11 、做風(fēng)不正：有意涂改或涂擦員工板報、宣傳欄，未經(jīng)許可私自翻閱客人、上司或同事文件、或翻查他人私人物品。三、較嚴(yán)重過失員工如犯有下列過失，第一次給予書面警告，并扣工資總額10%再

15、犯者，扣工資總額50% ，第三次犯者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，立即因違反規(guī)章制度解除勞動合同并不予任何經(jīng)濟補償。1 、對客人粗暴、不禮貌或不理不睬，做與服務(wù)無關(guān)的事情，被客人有效投宿。2、工作態(tài)度不認真，如上班時時間聽收音機、錄音機、看報紙雜志、喧嘩及吃零食等。不按崗位要求保持正常工作狀態(tài)，而影響工作。2 、當(dāng)值時睡覺或閑逛。3 、私拿會所物品。4 、首次慫恿、指使他人或代他人打工卡。6 、散布謠言或惡意中傷其他員工或會所業(yè)務(wù)。7 、擅離工作崗位。8 、呈報虛構(gòu)證明文件。9 、違反兼職規(guī)定及在競爭企業(yè)或與會所有利益關(guān)系之企業(yè)兼職。10、包庇他人過失。11 、未得會所許可，在會所派發(fā)宣傳單。12、未得會

16、所許可，在布告欄上粘貼告示，或隨意涂改布告欄上之告示。13、對上司不禮貌、頂撞或威脅、不服從主管或上司之合理工作安排。14、工作出差錯，不接受上司批評，強詞奪理為自己辯護。15、接受500 元以下現(xiàn)金或禮物賄賂。16、違反操作規(guī)程造成成直經(jīng)濟損失達300 元以上。17、每月遲到四次或曠工半天以下者。18、故意浪費、損耗、損壞公司財物直接經(jīng)濟損失達500 元以下。四、嚴(yán)重過失員工如有觸犯下列過失，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將會被立即因違反規(guī)章制度而解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。1 、在工作時間內(nèi)因私飲酒。2 、觸犯國家任何刑事罪案。3 、私換外幣。4 、毆打他人或互相打斗，觸犯治安管理條例。5 、偽造單

17、據(jù)、文件意圖行騙，以取得金錢上的利益，金額達500元以上。6 、恐嚇、威脅、危害會所任何人士。7 、泄露會所機密資料。8 、刻意向客人所要小費或財物，而受到客人投宿。9 、在會所內(nèi)售賣私人物品。10 、非法參加、參與國家明文禁止的教會等非法組織。10、故意浪費損耗、損壞會所財物直接經(jīng)濟價值達500 元以上。11 、擅離崗位，造成直接經(jīng)濟損失500 元以上。12、私撈回扣，撈取個人好處，貪污受賄，金額達500 元以上。13、不按放火規(guī)定操作，造成火災(zāi)、火警，直接經(jīng)濟損失達500 以上14、或累計曠工三天。篇二：休閑會所規(guī)章制度休閑會所規(guī)章制度第一章 總則1. 本制度適用于xx 休閑會所所有員工。

18、2. 本制度最終解釋權(quán)；修改權(quán)屬會所最高管理。3. 本制度依據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合休閑會所行業(yè)規(guī)章而定制。4. 本制度秉著公平；公正；公開的原則進行.第二章 考勤1 .員工需按時上下班，點到時間不到者，一律作遲到或早退處理。遲到或早退按每半小【篇三：公司規(guī)則制度】公司規(guī)則制度第一章 基本準(zhǔn)則1.1、 、誠實、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、競業(yè)禁止；1.2、 用戶第一、信譽至上；1.3、 團結(jié)、協(xié)作、互助、禮讓的團隊意識；1.4、 以集體利益為重，不做侵害集體利益的事；1.5、 維護公司利益和公司形象，保守公司秘密；1.6、 完成公司分配的工作任務(wù)；1.7、 勤奮、虛心、好學(xué)、助人為樂；1.8、 愛護公

19、物、講究個人衛(wèi)生。第二章 作息時間公司實行每周五天、每天八小時工作制。工作日從上午九點至下午六點。午餐時間為一小時，從十二點至下午一點，公司允許半小時的彈性時間。第三章 在崗紀(jì)律3.1、 、嚴(yán)禁在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲和利用公司的辦公設(shè)備從事私事等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記違規(guī)一次；3.2、 嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)聊天、大聲喧嘩，影響他人工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記違規(guī)一次；3.3、 嚴(yán)禁在辦公室開放區(qū)域內(nèi)吸煙、進食，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記違規(guī)一次；3.4、 自覺保持辦公室環(huán)境的清潔、整齊；3.5、 愛護公司設(shè)備、設(shè)施，保證個人使用公司設(shè)備的完整，承擔(dān)因本人原因給公司財產(chǎn)造成損失、損壞的賠償責(zé)任。第四章 在崗著裝要求4.1、 、男職工平

20、日在職期間應(yīng)著有領(lǐng)襯衫或有領(lǐng)t 恤衫，深色西裝褲和深色皮鞋。見用戶時須著襯衣、配領(lǐng)帶、深色西裝、深色長襪和皮鞋。4.2、 女職工應(yīng)著職業(yè)套裝、裙裝。4.3、 在崗期間嚴(yán)禁著無領(lǐng)t 恤衫、運動鞋、淺色皮鞋和牛仔褲（加班時間除外）。4.4、 每日洗澡，并更換上衣和內(nèi)衣。4.5、 違反著裝要求者，每發(fā)現(xiàn)一次記警告一次。第五章 考勤制度5.1、 、公事外出須事先向主管經(jīng)理申請，否則按缺勤處理；5.2、 出差前須填寫出差申請表，得到主管經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可出差；5.3、 因私請假應(yīng)事先向主管經(jīng)理提出申請，并得到批準(zhǔn)。原則上應(yīng)以不影響工作為前提，從帶薪休假中扣除，否則按缺勤處理；5.4、 病假每月超過兩日應(yīng)首

21、先考慮占用帶薪休假，若無帶薪休假，則應(yīng)出具區(qū)級以上醫(yī)院的正式假條，否則按缺勤處理。5.5、 懲罰5.5.1、 、遲到、早退一次，記警告一次；5.5.2、 無故曠工一天，記違規(guī)兩次；5.5.3、 由于任何原因一個月內(nèi)缺勤五天或因考勤原因違規(guī)三次者，扣除當(dāng)月全部效益工資。5.5.4、 由于任何原因一年內(nèi)缺勤三十天或因考勤原因違規(guī)十次者，按辭退處理。5.5.5、 勞動法規(guī)定的職工應(yīng)享受的假期，如：婚、喪，女職工產(chǎn)假、哺乳期等按勞動法的規(guī)定執(zhí)行，只發(fā)給基本工資5.5.6、 由于本人健康原因，公司認為不能勝任工作者，公司有權(quán)按辭退處理，并按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的生活補助；第六章 休假制度公司除執(zhí)行政府規(guī)

22、定的公共假期的外，按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)職工在公司工作的工齡享受帶薪休假。具體規(guī)定如下：6.1、 、工齡在三年以下者，每個合同年度可享受七天的帶薪休假；6.2、 工齡在三年以上者，享受十天的帶薪休假；6.3、 休假時間應(yīng)以不影響工作為原則，并須事先填寫休假申請表，并得到主管經(jīng)理和副經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可休假。否則以無故缺勤論處。公司允許分期休假。假期當(dāng)年有效，原則上不允許托延至下一年度。6.4、 休假期間，扣發(fā)效益工資。第七章 違規(guī)處罰7.1、 、每警告兩次，記為一次違規(guī)；7.2、 每違規(guī)一次扣發(fā)當(dāng)月工資100 元；7.3、 每月超過違規(guī)超過三次，扣除當(dāng)月效益工資。第八章 待遇8.1 、職

23、工的基本待遇在聘用合同中具體規(guī)定。8.2 、其它待遇：8.2.1、 、因業(yè)務(wù)需要而由公司提供的特殊設(shè)備：使用特殊設(shè)備之前，必須在公司行政部進行登記備案，使用期間由使用人進行保管，非正常的損壞、遺失、配置短缺，均由使用人賠償。使用人業(yè)務(wù)不需要使用該設(shè)備或離開公司時，必須將設(shè)備完好如數(shù)歸還。8.2.2、 工作午餐補貼：待定8.2.3、 手機通訊費用報銷：須提供費用發(fā)票，按實際報銷。公司副總經(jīng)理以上人員每月最高報銷限額為：*元 /月；市場人員和技術(shù)部經(jīng)理*元 /月；工程師 *元 /月；行政人員*元 /月，超出部分由個人承擔(dān)。每人只能報銷一部手機。8.2.4、 購買筆記本電腦的補貼：到公司工作一年以上

24、的人員，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)可申請購買筆記本電腦，并與公司簽訂協(xié)議。品牌和配置及外觀應(yīng)事先得到公司上級經(jīng)理的認可。購買費用由個人先行支付，公司每月補貼費*元，業(yè)務(wù)人員補貼*個月；技術(shù)人員補貼*個月。維修和升級費用由本人承擔(dān)。8.2.5、 公司事先批準(zhǔn)的私車公用，公司按每公里*元給予補貼，過路過橋費由公司報銷，停車費本人自付。應(yīng)填寫專用報銷表格，注明用途、地點、公里數(shù)，并得到主管經(jīng)理批準(zhǔn)后報銷。違章、交通事故責(zé)任和車輛維修保養(yǎng)由本人承擔(dān)。第九章 費用報銷制度9.1、 、基本準(zhǔn)則9.1.1、 、費用報銷要誠實，嚴(yán)禁侵占集體利益的虛假行為。9.1.2、 所有票據(jù)要真實，票面清晰，并填寫公司全

25、稱。9.1.3、 費用發(fā)票必須有稅務(wù)公章，并注明日期、內(nèi)容等；發(fā)票嚴(yán)禁涂改，添加等。9.1.4、 住宿費除正式發(fā)票外，必須附酒店的費用明細單。9.1.5、 餐費、娛樂等發(fā)票背后須注明所有參加人員的姓名。9.1.6、 出租車票須注明日期、時間和目的地和用車目的。9.1.7、 禮品應(yīng)由公司行政部統(tǒng)一采購，除得到事先批準(zhǔn)的特殊情況外，員工不得自行購買禮品。9.1.8、 所有報銷須填寫相應(yīng)的報銷單，并得到上兩級管理人員的簽字認可后報公司財務(wù)部。9.1.9、 所有費用均須真實填寫項目編號，費用應(yīng)嚴(yán)格與項目編號掛鉤。9.1.10、 在招待客戶娛樂活動中，公司內(nèi)部人員的費用須自付，不允許以任何方式報銷。9.

26、1.11、 、公司有權(quán)在發(fā)生疑問時直接向發(fā)票發(fā)出單位進行核實，若有誤，所有后果由本人承擔(dān)。9.1.12、 費用報銷應(yīng)在費用發(fā)生后的七日內(nèi)完成。9.2、 市內(nèi)出差及費用報銷9.2.1、 、市內(nèi)費用報銷應(yīng)填寫市內(nèi)費用報銷表，所有費用均需認真填寫項目編號。9.2.2、 一次消費超過*元人民幣的費用均需事先得到上級經(jīng)理的批準(zhǔn)。9.2.3、 一次費用超過*元人民幣的本地消費，應(yīng)使用支票。9.2.4、 所有費用應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)限額的規(guī)定，不得超標(biāo)準(zhǔn)。9.2.5、 市內(nèi)出差應(yīng)盡量避免乘坐出租車，盡量使用公司車輛和公共交通。9.3、 外地短期出差（七日以內(nèi)）9.3.1、 、須認真填寫出差申請表，并得到上二級經(jīng)理的雙重認可簽字。9.3.2、 出差往、返機票須由公司行政部購買折扣票或往返優(yōu)惠票。9.3.3、 銷售人員出差借款按每天*元計算；技術(shù)人員按*元計算。實際費用超出時，由本人墊付。9.3.4、 出差地的賓館、酒店均需由公司行政部負