1、countrysi -oes;research "villageofoverall scheme of reform,will prompoliti calBureaCommittee members, decisions,such as membersoftheCe ntralMilitary Commission.Thesecond ple naryse ssion,is held intwose ssi onsbeforethege neralele ction,mainlyto discussa newStatepersonnelissues. But by t hethir

2、dcoordinate d economic, politig cultural ,socivalang breeutionalreform.The"five in one"programme istoaceimportance onNovember 9,2013 to thechi evea compre hensivereform ofinstitblicka hardnut,havebeen 7 ple naryse ssion,ea ch time onmajorntralCommittee in aplenarysessi on washeld immediate

3、lyaftertheparty'sCongress,onthe theme"personnel",discussi ng ele ctionCentral'stop lea ders,opmeh Chi nesecharacteristind bettermeet人力資源管理練習題及參考答案一、 單項選擇題一、 單項選擇題(本大題共30 小題， 每小題 1 分， 共 30 分 )在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。1. 我國勞動法規定的勞動年齡為( )A.14 周歲B.16 周歲C.18 周歲D.20

4、周歲2. 在現代 人力 資源 管理 理念中，人力 資源 管理 部門被視為( )A. 事務性機構B. 簡單服務性機構C. 非生產非效益部門D. 生產與效益部門3. 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理 的階段，其人性假設的基礎是A. 人天生是懶惰的，必須采用強制手段B. 人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動C. 人是為了獲得他人的認同而勞動D. 人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感4. 人力 資源開發的雙重目標是( )A. 提高才能，增強活力B.提高學歷，增加效益C. 提高覺悟，鍛煉意志D.加強保健，增強體魄5. 工作性質完全相同的崗位系列稱作( )A. 崗級B. 崗等C. 崗類D

5、. 崗系6. 劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )A. 工作繁簡難易B. 工作的責任輕重C. 所需人員資格 條件D. 工作性質7. 在 企業 人力 資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想 是 ( )A. 根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢B. 根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢C. 找出 企業 過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢D. 根據市場變化推測未來人事變動趨勢8. 企業 在進行外部人力 資源供給的預測時，應側重于( )A. 關鍵人員B. 一般人員C. 臨時工D. 一線工人9. “金無足赤，人無完人 ”體現在人員甄選的原則上是( )A. 用人所長原則B.民主集中原

6、則C. 因事擇人原則D.德才兼備原則10. 具有 “孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( )A. 抑郁質B. 粘液質C. 多血質D. 膽汁質11. 生產產品的有效作業時間是指( )A. 工人的純工作時間B. 工人從上班到下班之間的時間C. 工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間D. 工人在 企業 逗留的全部時間12. 在生產過程中實行勞動分工的實質是( )A. 勞動簡單化B.勞動專業化C. 勞動連續化D.勞動個性化stmarketeconomy.Previousple nary sessiontopics propose dto t

7、hethird plenary sessi on of"taking class struggleast hekey link," shifted to socialist modernization;12session marked t he changefrom ruraltourba n, esta blishedwit hpubliclenary sessi on,e achsession oftheCe ntral Committeeofnationalinstituti onsand personnelpr oblem s have beenarra nged,

8、youca nconcentrateon nati onal developmenta nd reforms.Previousple nary se ssion isofte n brandedw ith acentralleadi ng collective ,oftenbyl ooki ng atthe thir d plenum ofthe initiativetofoundthe curre nt central lea dership collectivegover nance characteristi cs.Fromthe analysis of theprocess ofeco

9、nomicreform i n Chi na, plenary sessi on, 12session,14, 16plenaryse ssion have programmaticmeani ng,respective ly, marking t hefour stage sofChi na'seconomi c reform,and t hatthestart-up phase ofreform,reform,constructionphase and perfe cting theS13session at atime whe n both t he ol d and theec

10、tivcehcaonorisdmi sforthenationofpower restrictinew systemnance aa nd re ctifythe economicngthe n anti-corr uptii on ionrsdtietur;ti14 .Fairandefficientand aut horitativeSocialistjudi cialsystem, safeguard t hepeople'sinterests.onal innovationa nd i nstituti onal protecti on, sound improveme nts

11、tyle normal system.Plenary session, builofadministrativelaweer, must adhereto thenforceme nt, ensuret hatthe rig httoexerciseorientati on ofa dvanced Socialist culturjudicial power indepe nde-II. I -r e,adhere to thedevelng mechanism ofjudi cialpowe r,improvet hesystem ofjudi cialpr otection ofhumac

12、s, adheret othe people-centre d work -orie nted,furtherdee pening reform ofculture.o improvetheculturalmanagemesh a nd imprdheretotheuthoritytoletthe pow errun inthe Sun,is shutding modern public culturalservicesystem,improvetup i n acage ofthesystem power polihelevelofcultureopening.Plecy. Decision

13、Scie ncenary session, achievi, impleme ntation shoulngdevel opmentre sultsmoreonstructedstrong,supervisethe runniequitable benefitofallpeople,we must speed up reformng ofpowerfulsyste一 >m,improvethe system of punishing a nd preventingofsocial programsa ndsolvethe i ssuesof concern tcorrng politic

14、aliachievecountrysi -oes;research "villageone"and theim provement ofoverall scheme of reform,will promcoordinate d economic, politi.>_L . 一 一.-I, _ Lparty'sconstrCommittee members, decisions,such as membersoftheCe ntralMilitary Commission.Thesecond ple naryse ssion,is held intwose s

15、si onsbeforethege neralele ction,mainlyto discussa newStatepersonnelissues. But by t hethirdg cultural ,socivalalo 1o2ret phu.b3l5iyearscasgeorvbalentws'duty tchoentsuhmirdpticivilizationconstruction ofthei ng breeThe"five in one"practi ce, ofte nateverysession oftheCPCCentralCommittee

16、 in aplenarysessi on washeld immediatelyaftertheparty'sCongress,onthe theme"personnel",discussi ng ele ctionCentral'sto p lea ders,uchast heel ectionofthe Standing Committeeofthepoliti calBureacialpr otection ofhumao improvethecultnrights.I sh a nd imprnd bettermeet13. 在生產過程中保持各工序生

17、產能力的合適比例關系，這是生產過程的( ) 要求。A. 連續性B. 平行性C. 協調性D. 交叉性14. 組織文化與思想 政治工作的關系是( )A. 相互交叉，互為依存B. 二者是一回事C. 組織文化是思想 政治工作的補充D. 二者沒有關系15. “魔鬼 ”訓練是一種( )A. 內化型訓練B. 外化型的逆向“挫折 ”訓練C. 外化型體能訓練D. 外化型順向訓練16. 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( )A. 技能培訓B. 知識傳授培訓C. 態度轉變培訓D. 工作方法改進培訓17. 從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( )A. 常

18、規教育B. 學校教育C. 繼續教育D. 基礎教育18. 絕對標準考核就是( )A. 用同一尺度衡量所有的人B. 用同一尺度衡量相同職務的人C. 用不同尺度去衡量所有的人D. 用不同尺度去衡量同一職務的人19. 通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( )A. 正激勵B. 負激勵C. 內激勵D. 外激勵20. 期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )A. 工作周期長，任務不易明確的項目B. 工作周期長，任務比較明確的項目C. 工作周期短，任務很明確的項目D. 工作周期短，任務不明確的項目

19、21. 當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )A. 內激勵B. 外激勵C. 正激勵D. 負激勵22. 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )人力資源管理試題及答案全國卷( A. 有效勞動時間的長短B. 勞動所處的環境和條件的優劣C. 勞動者的技術業務水平的高低D. 勞動者的勞動成果的大小23. 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品 和服務量的工資是( )A. 貨幣工資B. 名義工資C. 實際工資D. 實物工資24. 公共福利是指( )A. 社會要求提供的福利B. 法律規定必須提供的福利C. 員

20、工要求提供的福利D. 組織根據自身的發展需要所提供的福利25. 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )A. 加強福利待遇B. 改善勞動條件C. 提高員工自我保護意識D. 保障勞動者權益26. “目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是 ( )stmarketeconomy.Previousple nary sessiontopics propose dto thethird plenary sessi on of"taking class struggleast hekey link," shifted toso

21、cialist moder nization;12session marked t he changefrom ruraltourba n, esta blish ed wit hpubliclenary sessi on,e achsession oftheCe ntral Committeeofnationalinstituti onsand personnelpr oblem s have beenarra nged,yo u canconcentrateon nati onal developmenta nd reforms.Previousple nary se ssion isof

22、te n brandedw ith acentralleadi ng collective ,oftenbyl ooki ng atthe thir d plenum ofthe initiativetofoundthe cur re nt central lea dership collectivegover nance characteristi cs.Fromthe analysis of theprocess ofeconomicreform i n Chi na, plenary sessi on, 12session,14, 16plenaryse ssion have progr

23、ammaticmeani ng,respective ly, marking t hefour stage sofChi na'seconomi c reform,and t hatthestart-up phase ofreform,reform,constructionphase and perfe cting theS13session at atime whe n both t he ol d and theectivcehcaonorisdmi sforthenationofpower restrictinew systemnance aa nd re ctifythe ec

24、onomicngthe n anti-corr uptii on ionrsdtietur;ti14 .Fairandefficientand aut horitativeSocialistjudi cialsystemonal innovationa nd i nstituti onal protecti on, sound improvemesafeguard t hepeople'sinterests.ntstyle normal system.Plenary session, builofadministrativelawe nforceme nt, ensuret hatth

25、e rig httoexercise judicial power indepe ndeer, must adhereto theorientati on of advanced Socialist cultur e,adhere to thedevel opmeh Chi nesecharacteristing mechanism ofjudi cialpowe r,improvet hesystem ofjudics,a dheret othe people-centre d work -orie nted,furtherdee pening reform ofculture.dheret

26、otheuthoritytoletthe pow errun inthe Sun,is shutding modern public culturalservicesystem,improvetup i n acage ofthesystem power polihelevelofcultureopening.Plecy. DecisionScie nce , impleme ntation shoul dbenary session, achievi ngdevel opmentre sultsmoreequitableng ofpowerfulsyste upreformm,improve

27、the system of punishing a nd preventingofsocial programsa ndsolvethe ssuesof concern tcorrng politicaliachievecountrysi -oes;research "villageone"and theimofoverall scheme of reform,will promcoordinate d economic, politi.>_L . 一 一.-I, _ Lparty'sconstrscussi ng ele ctionCentral's

28、top leapoliti calBureaheCentralCommittee members, decisions,such as membersoftheCe ntralMilitary Commission.Thesecond ple naryse ssion,isheld intwose ssi onsbeforethege neralele ction,mainlytodiscussa newStatepersonnelissues. But by t hethirdngofrmoymenvironmeNovem ber9,nt2t0o1e3xtplo cultural ,soci

29、ala nd e coolgical citplo 1o2rte phu.b3l5iyearscasgeorvbalentws'duty tchoentsuhmirdptil civilizationconstruction ofthei ng breeThe"five in one"programme istoay,the smoot h pronofa well-offsociety and reform theobje ctives ofthepr ogramme.One,holdiceimportance onNovember 9,2013 to the18

30、seh Beijing since 1978,35,havebeen 7 plehardnut, cserdvaarensttso' qduutesytcoinosnutmhept iRoanpfiudrst,her.wIhmiplch daeremnaryse ssion,ea ch time on major issue s ofpoliticaland economiclifeoftheimportapracti ce, oftesessi on washeld immediatelyaftertheparty'sCongress,onthe theme"per

31、sonnel",dionowupa.ders,- IndA. 美國心理學家庫克B.美國 管理 學家杜拉克C. 日本學者中松義郎D.美國心理學家勒溫27. 美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( )A.0.5 年 3 年B.1年 3.5 年C.2 年 6 年D.1.5年 5年28. 目前世界上大多數國家實行的養老保險 類型是 ( )A. 強制儲蓄型養老保險B.保險C. 投保資助型社會保險D.子女撫養型養老29. 我國失業保險 條例規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業 連續工作時間確定。連續工作10 年以上的，領取失業保

32、險期限最長為A.12 個月B.24個月C.18個月D.30個月30. 勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行) 即行終結的法律制度A. 一次裁決B. 二次裁決C. 三次裁決D. 四次裁決( 本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分 ) 在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、 少選、錯選均無分。1. 人力 資源管理的基本原理包括 (A. 投資增值原理B.互補合力原理C.激勵強化原理D. 個體差異原理E.動態適應原理2. 企業 實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：A. 刊登廣告B.就業服務機構C.獵頭公司D. 大中專院校和各類職業

33、技工學校E.推薦和自薦3. 人員激勵機制包括以下內容A. 激勵時機B.激勵頻率C.激勵程度D. 激勵深度E.激勵廣度4. 在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：因素評定法的評定角度主要有:A. 自我評定B.同級評定C.下級評定D. 直接領導評定E.顧客評定5. 根據國家公務員暫行條例的規定，我國我國公務員 的獎勵種類有：B.記三等功C.記二等功D. 記一等功E.授予榮譽稱號( 本大題共4 小題，每小題3 分，共12 分 )1. 人力 資源開發2. 委任制3.勞動定員4.模擬教學法四、( 本大題共5 小題，每小題4 分，共 20 分 )1.簡述失業保險 待遇享受的條件。. “駿馬能歷險，力田

34、不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。” 這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?3.簡述化解組織成員“挫折 ”心理的方法。4.簡述人員保護的任務。5.簡述績效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義。lenary sessi on,e achsession oftheCe ntral Committeeofnationalinstituti onsand personnelproblem s have beenarranged,yo u canconcentrateon national developmentand reforms.Previousple nary se ssion isoft

35、e n brandedwith acentralleading collective ,oftenbylooki ng atthe third plenum ofthe initiative tofoundthe curre nt central leadership collectivegover nance characteristics.Fromthe analysis of theprocess ofeconomicreform in Chi na, plenary sessi on, 12session,14,16plenaryse ssion haveprogrammaticmea

36、ning,respective ly, marking thefour stagesofChi na'seconomic reform,and t hatthestart-upphase ofreform,reform,constructionphase and perfe cting theSstmarketeconomy.Previousple nary sessiontopicspropose dto thethirdplenary sessi on of"taking class struggleasthekey link," shifted tosocia

37、list modernization;12session marked the changefrom ruraltourba n, esta blishedwit hpublicowner shi p as theF oundati onofa13session at atime when both t he ol d and the new system-.一 - LLII一ectivechcaownoirsdmi sforthenationofpower restrictinance a nd re ctifythe economic一-一 -.- ngthe n anti-corr up

38、tii on ionrsdtietur;ti14 .Fairand efficientand aut horitativeSocialistjudiI . 一 onal innovationa nd i nstituti onal protecti on, sound improvemecialsystem, safeguard t hepeople'sinterentstyle normal system.Plests.Legal authorityt ouphol d theConstituti-. 一.-. nary session, buil ding asociali st

39、cult urein Chi na,e nhaofadministrativelaweer, must adhereto theorientati on ofa dvanced Socialist一 . 一-. 一.一judicial power indepe nde-II. _I -cultur e,adhere to thedevelopmeng mechanism-Ld work -orie nted,furtherdee- - . - .pening reform ofculture.一 -.一一.ssion,Affairsthe righttoadhntsystem, establi

40、 sh a nd imprdheretotheuthoritytoletthepow errun inthe Sun,is shut.11I - _ding modern public culturalservicesystem,improvetup i n acage ofthesystem power -helevelofculturecy. DecisionScie nce , impleme ntation shoul -_- - - I 一 nary session, achievingdevel opmentre sultsmoreequitableng ofpowerfulsys

41、te upreformngpolictitcaanldi renateglriitnyt,earest,and strive toof punishing a nd preventing> I _I -_Iofsocial programsa ndsolvethe i ssuesof concern t.I . . _ I - -corrupti on, promotiothe peoplethe most direachievenforceme nt, ensuret hatthe rig httoexerciseofjudi cialpowe r,improvethesystem o

42、fjudi cialpr otection ofhumam,improvethe systemh Chi nesecharacteristi cs,a dheret othe people-centreo improvetheculturalmanagemend bettermeetcountrysi -oes;research "villageone"and theim provement ofoverall scheme of reform,will promcoordinate d economic, politi.>_L . 一 一.-I, _ Lparty&

43、#39;sconstrCommittee members, decisions,such as membersoftheCe ntralMilitary Commission.Thesecond ple naryse ssion,is held intwose ssi onsbeforethege neralele ction,mainlyto discussa newStatepersonnelissues. But by t hethirdg cultural ,socivalalo 1o2ret phu.b3l5iyearscasgeorvbalentws'duty tchoen

44、tsuhmirdpticivilizationconstruction ofthei ng breeThe"five in one"practi ce, ofte nateverysession oftheCPCCentralCommittee in aplenarysessi on washeld immediatelyaftertheparty'sCongress,onthe theme"personnel",discussi ng ele ctionCentral'sto p lea ders,五、論述題(本大題共2 小題，每小題1

45、4 分，共 28 分 )1. 試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應遵循的原則。2. 試論 人力 資源在社會財富創造過程中的作用。人力 資源 管理 試題參考答案一、單項選擇題( 每小題 1 分，共 30 分 )1.B2.D3.B4.A5.D6.D7.C8.A9.A10.A11.A12.B13.C14.A15.B16.A17.C18.B19.C20.B21.D22.B23.C24.B25.B26.C27.D28.C29.B30.A二、多項選擇題( 每小題 2 分，共 10 分 )31.ABCDE 32.ABCDE 33.ABC 34.ABCD 35.ABCDE三、名詞解釋( 每小題3 分，共

46、 12 分 )36. 人力 資源開發就是把人的智慧、知識、經驗、技能、創造性、積極性當作一種資源加以發掘、培養、發展和利用的一系列活動，是一個復雜的系統工程 。37. 委任制是由有任免權的機關按照干部管理 權限直接指定下屬工作人員的干部任用制度。38. 勞動定員是企業 勞動 管理 的一個重要組成部分。勞動定員是企業 根據生產方向、 生產規模和產品方案，根據勞動定額和定員標準以及企業 經營 管理 層次和機構設置等編制的。它規定一定時期內、一定技術條件下企業 各部門應當占有的人力 資源數量。39. 模擬教學法是事先設計制造一種情景，由受訓人扮演模擬環境中的角色，從事指定的活動，訓練學員在復雜情況下

47、處理問題的能力，以達到一定培訓目的的方法。四、簡答題( 每小題 4 分，共 20 分 )40. 不是任何失業者都能享受失業保險 待遇，必須具備一定的條件和資格 ：(1) 失業者必須處于勞動年齡階段，即處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間。(2) 失業者必須是非自愿失業，而不是自愿失業。(3) 失業前必須工作過一定時日，或者投保過一定的時日。(4) 失業后必須立即到政府指定的勞動就業介紹機構，一般是職業介紹所去登記，表明自己已經失業，要求尋求新的工作崗位；同時必須表示，愿意接受職業介紹機構提供的新的、適當的工作，服從分配，愿意接受職業介紹機構提供的再就業培訓，以便到新崗位上能勝任。41. “金無足

48、赤， 人無完人”。人各有優缺點、長短處。我們選才用才要堅持用人之長原則， 主要看人的長處和優點，看他的 資格 條件是否符合空缺崗位的資格 要求， 注重人的現有能力的有效利用和潛在能力的發掘。42. 在組織內部形成一種寬松的環境，使成員能夠暢所欲言，提出批評和建議。有恰當的渠道發泄不滿，有“出氣孔 ”可以隨時“減壓 ”。43. 人員保護的任務包括：(1) 保證 安全 生產。(2) 實現勞逸結合。(3) 實行女工保護。(4) 組織工傷救護。(5) 做好職業中毒和職業病的預防工作和救治工作。44. 對于員工的考核不能只看一時一事，應全面、 歷史地來看。階段性考核是員工平時考lenary sessi

49、on,e achsession oftheCe ntral Committeeofnationalinstituti onsand personnelpr oblem s have beenarra nged,yo u canconcentrateon nati onal developmenta nd reforms.Previousple nary se ssion isofte n brandedw ith acentralleadi ng collective ,oftenbyl ooki ng atthe thir d plenum ofthe initiativetofoundth

50、e cur re nt central lea dership collectivegover nance characteristi cs.Fromthe analysis of theprocess ofeconomicreform i n Chi na, plenary sessi on, 12session,14, 16plenaryse ssion have programmaticmeani ng,respective ly, marking t hefour stage sofChi na'seconomi c reform,and t hatthestart-up ph

51、ase ofreform,reform,constructionphase and perfe cting theSstmarketeconomy.Previousple nary sessiontopics propose dto thethird plenary sessi on of"taking class struggleast hekey link," shifted tosocialist moder nization;12session marked t he changefrom ruraltourba n, esta blish ed wit hpubl

52、ic13session at atime whe n both t he ol d and theectivcehcaonorisdmi sforthenationofpower restrictinew systemnance aa nd re ctifythe economicngthe n anti-corr uptii on ionrsdtietur;ti14 .Fairandefficientand aut horitativeSocialistjudi cialsystemonal innovationa nd i nstituti onal protecti on, sound

53、improvemesafeguard t hepeople'sinterests.ntstyle normal system.Plenary session, builofadministrativelawe nforceme nt, ensuret hatthe rig httoexercise judicial power indepe ndeer, must adhereto theorientati on of advanced Socialist cultur e,adhere to thedevel opmeh Chi nesecharacteristing mechani

54、sm ofjudi cialpowe r,improvet hesystem ofjudics,a dheret othe people-centre d work -orie nted,furtherdee pening reform ofculture.cialpr otection ofhuma nrights.-.一-.I sh a nd imprdheretotheuthoritytoletthe pow errun inthe Sun,is shutding modern public culturalservicesystem,improvetup i n acage ofthe

55、system power polihelevelofcultureopening.Plecy. DecisionScie nce , impleme ntation shoul dbenary session, achievi ngdevel opmentre sultsmoreequitableng ofpowerfulsyste upreformm,improvethe system of punishing a nd preventingofsocial programsa ndsolvethe ssuesof concern tcorrng politicaliachieveg cultural ,socivalalo 1o2ret phu.b3l5iyearscasgeorvbalentws'duty tchoentsuhmirdptic