1、員工守則十條及釋義一、本公司從業人員必須知曉、理解、認可并認真遵守公司各項規 章制度。這是做為公司正式員工的先決條件。1、所有員工首先閱讀公司的各項規章制度，認真學習及必須參加行政規章考試并獲合格。2、 本公司行政規章制度主要是以下九項制度：人事制度財務制度考勤制度采購制度 資產管理制度 檔案管理制度 辦公制度 工程管理制度。3、先決條件：是指首要條件。在這里是指凡來本公司應聘者，以認可、確認本公司以上制 度作為本公司錄用的一個前提條件，凡對本公司的規章制度持有不同意見或異議的，均 將拒絕聘用。4、所有員工需要簽署個人確認文件。5、本公司從業人員：是指本公司總部、所屬分支機構、子公司派出機構的

2、所屬員工。二、維護公司榮譽，保護公司利益，以公司利益為最高利益，是每 一位員工的言行準則。對損壞公司利益的現象要勇于糾正制 止，對有利公司的意見要勇于建言獻策。1、榮譽：是指光榮的名譽、贊譽、榮耀。作為公司的一員，公司的榮譽和個人的榮譽是緊 密相連的，公司贏得了榮譽，個人的榮譽也相應的得到了體現。2、什么是自覺維護公司榮譽：我們是一個集體，無論身處在任何崗位，都要有高度的責任心，珍愛公司的榮譽，自覺維護公司的形象，公司和我們的關系是：“一榮俱榮，一損俱損。”比如：在公共場合有人談論公司的是非，應該站出來制止并教育，以維護公司 的榮譽，保護公司利益為最高利益。3、保護：是指盡力照顧，使不受損害。

3、這里主要是指要保護公司的利益，不但要極力的去 照顧還要維護。4、利益：分直接利益和間接利益，也分基本利益和一般利益。利益在發生具體定義時，必 須注入所理解的具體內容。而對利益的理解是一種價值抉擇。比如你是一個造價員，以 自己的專業知識 +努力，在某個項目預算中找出漏洞，并彌補損失，這就是為公司贏得了利益，同時也為自己贏得了利益。5、什么是保護公司利益：首先要有以公司利益為上的意識，當發現公司利益正在受到損害時，應極力的去制止和挽救，做到有效的保護公司利益。6、什么是以公司利益為最高利益：每位員工都要有集體榮譽感，當個人利益與公司利益發生沖突時，你應該首先以公司利益為重。舉一個很簡單的例子：當某

4、員工家中有事時，這個員工把工作放下，沒安排就離開公司，辦自己家中的事情去了，這就是沒有以公司利益為重，這就是違反員工守則的重大過失。三、熱愛企業，愛崗敬業，主動勤奮，團結和諧，開拓創新。是本 企業員工的共同精神。危機感、責任心和主動性是每一名員工 應具有的最基本的工作態度。嚴格遵守勤務時間，堅守崗位。 工作時間，不得辦理個人事物、長時間或頻繁接打私人電話。1、 熱愛企業是每個員工應有的精神，每個員工都應該熱愛企業，把企業當成自己的家。認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底， 無論是任何時候，都尊重自己的工作， 對自己的工作負責也是一種熱愛企業的體現。我們每個員工都應該明白這樣一個道理：只

5、有公司成功了，你自己才能夠成功。2、愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位職責，對自己崗位勤奮有加。只要是在自己既得的工作崗位上認真負責，盡心盡力，遵守職業道德，這就是一種普遍的奉獻精神。只有熱愛自己的崗位，才會去想著如何做好工作。如果是你內心都不愿意去做的工作，那么你就很難做好，也更難做到愛崗敬業。3、 與勤奮主動工作的人相比， 被動接受工作的人永遠會慢半拍，無論是思想上還是行動上，他們永遠在積極主動的人的后面，他們不能主動尋求解決問題的辦法，更多的是消極與無奈。在消極被動的工作情緒支配下，工

6、作自然不會向好的一面發展，也不會給這樣的人帶來任何的回報。所以，本公司員工一定要報有主動勤奮的態度去對待工作。4、 團結，就是凝聚，就是團隊精神。“天時不如地利，地利不如人和”，只有我們團結向上，才能獲得最無窮的力量，才能創造出美好的和諧和富足的未來。如果企業是一條船，那么我們的雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，齊心協力，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。5、開拓創新是指開拓進取、勇于創新的精神。它既是一種品格，又是一種膽魄，還是一種 才識，是三者的統一。創新精神是一個公司發展的前提，這就要求每位員工都要不斷學 習，開拓思維，把這種創新精神有效融入到工作當中去。6、每位員工應認真遵守勤務時

7、間，不得空崗、串崗。7、工作時間不得聚眾聊天，辦理職務之外的事物。8、工作時間不得打私人電話，特殊情況下，如：會議、談判、會客等正式場合應對自己的 電話進行特殊處理。四、嚴格執行崗位目標計劃管理制度，履行自身職責，落實工作計 戈完成崗位任務，達到工作目標。1、計劃：在這里是指對工作進行合理的安排統籌，使目標能夠按時完成。2、崗位任務：為達到目標而完成的任務。要達到的工作崗位目標，制定目標非常重要，有 計劃也很重要，更重要的是我們要按照做得計劃去嚴格實施。3、崗位目標：是指公司要實現自己的目標，實施既定的戰略，就必然會進行人員配備，來 充實各個崗位，以完成各項具體的工作。在這里是指工作最終達到的

8、目標。4、每個員工要有崗位計劃，任何一個人，一個企業，一個國家他的執行力、他的發展過程 都需要制定目標，而制定目標后，需要用計劃來規范自身的行為，從而實現目標。5、具體崗位計劃如下：年計劃季計劃月計劃周計劃今日事宜。每一名員工每年都應制定個人崗位目標的年計劃，將年計劃劃分為季計劃，季計劃細分 到每月，形成月計劃，每月再根據月計劃做周計劃，按周計劃再做每天的日志。6、認真填寫記錄工作日志和周計劃及參加每月、季、年度考核工作，根據考核中出現的問 題予以完善與彌補。五、對公司一切公物應加以愛護，不得浪費、損毀或私用。遇有非 常情況，應盡力將公司財物作適當維護與處理。任何職工都有 對損壞、浪費、偷盜公

9、物的行為加以制止、糾正補救和匯報的 義務。1、公物：屬公司范圍內的一切公共設施、原材料、工具、電器、電腦、辦公用品、辦公儀 器，大到汽車，小至一個曲別針都屬于公物。2、愛護公物：“愛護公物，人人有責”這是我們從小就強調的一個公共道德。每一名員工 都應擁有一顆公德心，確立一個主人翁的責任感，不去破壞就是一種愛護的體現，對待 公物像自家之物一樣去愛惜。3、浪費：超出實際使用需要范圍的消耗。比如：拿一張白紙做草稿或隨意使用，這就叫浪 費。施工現場使用的防火液，還剩半瓶沒用完就直接丟棄，就叫浪費。4、損毀：是指人為違反操作程序導致的損壞。5、私用：是指用公司的公物或資源做私人的事情。6、遇有非常情況：

10、是指意外的和非人為的損壞、報廢的情況。如：自然損壞、受潮、遇蟲 等。7、適當的維護與處理：在這里是指公物遇到非常情況時，應正確及時做出補救措施，使損 失降低到最小。如：發現設備異常，馬上停止使用，并找專業檢測人員進行檢修；平時 辦公用的電腦，定期查毒并做日常的維護。8、愛護公物是一個人高尚道德所在，是一個人崇高品質的體現，也是一個人美好心靈的寫 照。愛護公物從自身做起，提倡節儉，杜絕浪費。比如：辦公桌不要隨意亂寫亂畫；座 椅不要刻意扭動；電腦不要違規操作造成系統及硬件設備損壞；紙張要二次再利用；下 班關閉所有電器等，杜絕所有不必要的浪費。六、不得泄露公司業務資料。未經允許，員工不得將私人資料、

11、光盤、 U 盤、軟件帶入公司，也不得將公司資料、光盤、 U 盤、 軟件、圖紙帶出公司； 未經許可不得私自帶親友進入公司參觀。 不得任意翻閱不屬于自己掌理的文件、函電、設計圖紙、資料 等。1、本公司任何形式的資料、文件、檔案均為本公司的商業機密。2、業務資料：是指公司所有的商業活動及公司運行的相關信息、公司領導及相關人員的信 息情況。3、本公司員工在職期間，沒有取得公司正式批準的情況下，不得將本公司商業機密、發表 及網上公開發布信息，提供給其他同行或其他公司使用或參考。4、所有部門都要簽署“保密協議書” ，員工離職前，應將本人所有持有公司的文件、門禁 及鑰匙交還給公司，未能按時及正確交還不得離職

12、，離職后不得再使用公司的任何形式的資料、文件、檔案。5、公司沒有配備的相關工作軟件， 應向相關部門領導說明實際情況， 經批準后， 方可安裝。6、如需要向上級有關主管部門提供相關資料時， （如：工商、稅務等） ，應在公司履行正式 審批手續，經授權，方可提供。七、本公司員工不得在外兼職，未經公司允許不得投資或經營與本 公司或性質相似企業業務。在未向公司提出辭職申請之前，不 得參加其他公司的應聘。1、在外兼職：是指從事本公司本職工作以外的其他以營利為目的的職業。本條的目的在于 使員工能夠以正常的精神狀態投入到每天的工作中。2、在外兼職不包括股票、基金及國債投資。但工作時間內不得進行與操作相關的行為。

13、3、員工離職時， 應按正式離職程序進行， 提前一個月上交辭呈并在此期間仍依據員工守則， 認真完成本職工作，待交接完畢經公司同意后方可離開。如有違反，將按照公司獎懲制 度做相應處理。4、屬于特殊崗位離職的要按照特殊崗位的要求進行。例如：主管會計、部門主管、財務主 管、預算員、總裁辦秘書。5、未向公司提出辭職申請之前，不得參加其他公司的應聘，如有違反，將按照公司獎懲制 度做相應處理。八、注意品行，謹言慎行。對內樂于提供建議，對外不談論公司是 非，維護公司團結與和諧，如有不同意見可以按照相關程序表 達自己的意見。不得有賭博、吸毒等損壞公司名譽的行為，不 得舉辦或組織、參與未經公司許可的集會活動，不得

14、加入非法 組織，從事非法活動。不得籍職務之便營私舞弊。不得接受供 貨商、材料商、承包商饋贈的禮品、財物、回扣等。1、公司鼓勵員工多提建設性的意見。2、公司鼓勵員工加強自省精神， 在此，我們把 “自省”視為自我提高， 不是為了批評而設， 而是為了個人能力的提升、整個團隊的進步。3、如有不同意見的時候，要通過正規程序于予表達，公司對此問題進行研究，給予答復， 在公司未正式回復之前，該意見不得向其他范圍擴散，并且應按公司原有的規定和安排正常進行工作。4、如有員工有違法行為或被公安機關處理，按公司獎懲制度處理。5、營私舞弊：營私，謀求私利；舞弊，玩弄手段做壞事。在這里是指因圖謀私利而玩弄欺騙手段做損害

15、公司利益的事。6、在以公司利益為上的情況下，是不允許營私舞弊的。從某些層面上來說，這也是一個人 人生觀、價值觀的體現。7、當供貨商、材料商、承包商想方設法使你獲得利益時，應該考慮如何把這種個人的利益轉換成公司的利益。例如：饋贈的禮品應上交公司辦公室，由公司統一處理。8、本條是倡導本公司的員工有一個良好的思想品德，有一個良好的職業操守。九、未經公司法人的授權或批準，不得以公司的名義參與考察、談 判、簽約、提供擔保、證明、向各類媒體發表聲明、意見、消 息或出席公眾活動。1、 授權或批準：在這里是指，應在公司按程序辦理授權事宜， 并獲得正式的書面授權材料。2、公司所屬的子公司及分支機構，均應在總公司辦理批準手續。十、全體員工必須保障公司與員