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文檔簡介
1、員工守則十條及釋義一、本公司從業人員必須知曉、理解、認可并認真遵守公司各項規 章制度。這是做為公司正式員工的先決條件。1、所有員工首先閱讀公司的各項規章制度,認真學習及必須參加行政規章考試并獲合格。2、 本公司行政規章制度主要是以下九項制度:人事制度財務制度考勤制度采購制度 資產管理制度 檔案管理制度 辦公制度 工程管理制度。3、先決條件:是指首要條件。在這里是指凡來本公司應聘者,以認可、確認本公司以上制 度作為本公司錄用的一個前提條件,凡對本公司的規章制度持有不同意見或異議的,均 將拒絕聘用。4、所有員工需要簽署個人確認文件。5、本公司從業人員:是指本公司總部、所屬分支機構、子公司派出機構的
2、所屬員工。二、維護公司榮譽,保護公司利益,以公司利益為最高利益,是每 一位員工的言行準則。對損壞公司利益的現象要勇于糾正制 止,對有利公司的意見要勇于建言獻策。1、榮譽:是指光榮的名譽、贊譽、榮耀。作為公司的一員,公司的榮譽和個人的榮譽是緊 密相連的,公司贏得了榮譽,個人的榮譽也相應的得到了體現。2、什么是自覺維護公司榮譽:我們是一個集體,無論身處在任何崗位,都要有高度的責任心,珍愛公司的榮譽,自覺維護公司的形象,公司和我們的關系是:“一榮俱榮,一損俱損。”比如:在公共場合有人談論公司的是非,應該站出來制止并教育,以維護公司 的榮譽,保護公司利益為最高利益。3、保護:是指盡力照顧,使不受損害。
3、這里主要是指要保護公司的利益,不但要極力的去 照顧還要維護。4、利益:分直接利益和間接利益,也分基本利益和一般利益。利益在發生具體定義時,必 須注入所理解的具體內容。而對利益的理解是一種價值抉擇。比如你是一個造價員,以 自己的專業知識 +努力,在某個項目預算中找出漏洞,并彌補損失,這就是為公司贏得了利益,同時也為自己贏得了利益。5、什么是保護公司利益:首先要有以公司利益為上的意識,當發現公司利益正在受到損害時,應極力的去制止和挽救,做到有效的保護公司利益。6、什么是以公司利益為最高利益:每位員工都要有集體榮譽感,當個人利益與公司利益發生沖突時,你應該首先以公司利益為重。舉一個很簡單的例子:當某
4、員工家中有事時,這個員工把工作放下,沒安排就離開公司,辦自己家中的事情去了,這就是沒有以公司利益為重,這就是違反員工守則的重大過失。三、熱愛企業,愛崗敬業,主動勤奮,團結和諧,開拓創新。是本 企業員工的共同精神。危機感、責任心和主動性是每一名員工 應具有的最基本的工作態度。嚴格遵守勤務時間,堅守崗位。 工作時間,不得辦理個人事物、長時間或頻繁接打私人電話。1、 熱愛企業是每個員工應有的精神,每個員工都應該熱愛企業,把企業當成自己的家。認真對待自己的崗位,對自己的崗位職責負責到底, 無論是任何時候,都尊重自己的工作, 對自己的工作負責也是一種熱愛企業的體現。我們每個員工都應該明白這樣一個道理:只
5、有公司成功了,你自己才能夠成功。2、愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神,它看似平凡,實則偉大。認真對待自己的崗位,對自己的崗位職責負責到底,無論在任何時候,都尊重自己的崗位職責,對自己崗位勤奮有加。只要是在自己既得的工作崗位上認真負責,盡心盡力,遵守職業道德,這就是一種普遍的奉獻精神。只有熱愛自己的崗位,才會去想著如何做好工作。如果是你內心都不愿意去做的工作,那么你就很難做好,也更難做到愛崗敬業。3、 與勤奮主動工作的人相比, 被動接受工作的人永遠會慢半拍,無論是思想上還是行動上,他們永遠在積極主動的人的后面,他們不能主動尋求解決問題的辦法,更多的是消極與無奈。在消極被動的工作情緒支配下,工
6、作自然不會向好的一面發展,也不會給這樣的人帶來任何的回報。所以,本公司員工一定要報有主動勤奮的態度去對待工作。4、 團結,就是凝聚,就是團隊精神。“天時不如地利,地利不如人和”,只有我們團結向上,才能獲得最無窮的力量,才能創造出美好的和諧和富足的未來。如果企業是一條船,那么我們的雙手就是一支漿,只有我們共同伸出雙手,齊心協力,我們的航船才能劈波斬浪,勇往直前。5、開拓創新是指開拓進取、勇于創新的精神。它既是一種品格,又是一種膽魄,還是一種 才識,是三者的統一。創新精神是一個公司發展的前提,這就要求每位員工都要不斷學 習,開拓思維,把這種創新精神有效融入到工作當中去。6、每位員工應認真遵守勤務時
7、間,不得空崗、串崗。7、工作時間不得聚眾聊天,辦理職務之外的事物。8、工作時間不得打私人電話,特殊情況下,如:會議、談判、會客等正式場合應對自己的 電話進行特殊處理。四、嚴格執行崗位目標計劃管理制度,履行自身職責,落實工作計 戈完成崗位任務,達到工作目標。1、計劃:在這里是指對工作進行合理的安排統籌,使目標能夠按時完成。2、崗位任務:為達到目標而完成的任務。要達到的工作崗位目標,制定目標非常重要,有 計劃也很重要,更重要的是我們要按照做得計劃去嚴格實施。3、崗位目標:是指公司要實現自己的目標,實施既定的戰略,就必然會進行人員配備,來 充實各個崗位,以完成各項具體的工作。在這里是指工作最終達到的
8、目標。4、每個員工要有崗位計劃,任何一個人,一個企業,一個國家他的執行力、他的發展過程 都需要制定目標,而制定目標后,需要用計劃來規范自身的行為,從而實現目標。5、具體崗位計劃如下:年計劃季計劃月計劃周計劃今日事宜。每一名員工每年都應制定個人崗位目標的年計劃,將年計劃劃分為季計劃,季計劃細分 到每月,形成月計劃,每月再根據月計劃做周計劃,按周計劃再做每天的日志。6、認真填寫記錄工作日志和周計劃及參加每月、季、年度考核工作,根據考核中出現的問 題予以完善與彌補。五、對公司一切公物應加以愛護,不得浪費、損毀或私用。遇有非 常情況,應盡力將公司財物作適當維護與處理。任何職工都有 對損壞、浪費、偷盜公
9、物的行為加以制止、糾正補救和匯報的 義務。1、公物:屬公司范圍內的一切公共設施、原材料、工具、電器、電腦、辦公用品、辦公儀 器,大到汽車,小至一個曲別針都屬于公物。2、愛護公物:“愛護公物,人人有責”這是我們從小就強調的一個公共道德。每一名員工 都應擁有一顆公德心,確立一個主人翁的責任感,不去破壞就是一種愛護的體現,對待 公物像自家之物一樣去愛惜。3、浪費:超出實際使用需要范圍的消耗。比如:拿一張白紙做草稿或隨意使用,這就叫浪 費。施工現場使用的防火液,還剩半瓶沒用完就直接丟棄,就叫浪費。4、損毀:是指人為違反操作程序導致的損壞。5、私用:是指用公司的公物或資源做私人的事情。6、遇有非常情況:
10、是指意外的和非人為的損壞、報廢的情況。如:自然損壞、受潮、遇蟲 等。7、適當的維護與處理:在這里是指公物遇到非常情況時,應正確及時做出補救措施,使損 失降低到最小。如:發現設備異常,馬上停止使用,并找專業檢測人員進行檢修;平時 辦公用的電腦,定期查毒并做日常的維護。8、愛護公物是一個人高尚道德所在,是一個人崇高品質的體現,也是一個人美好心靈的寫 照。愛護公物從自身做起,提倡節儉,杜絕浪費。比如:辦公桌不要隨意亂寫亂畫;座 椅不要刻意扭動;電腦不要違規操作造成系統及硬件設備損壞;紙張要二次再利用;下 班關閉所有電器等,杜絕所有不必要的浪費。六、不得泄露公司業務資料。未經允許,員工不得將私人資料、
11、光盤、 U 盤、軟件帶入公司,也不得將公司資料、光盤、 U 盤、 軟件、圖紙帶出公司; 未經許可不得私自帶親友進入公司參觀。 不得任意翻閱不屬于自己掌理的文件、函電、設計圖紙、資料 等。1、本公司任何形式的資料、文件、檔案均為本公司的商業機密。2、業務資料:是指公司所有的商業活動及公司運行的相關信息、公司領導及相關人員的信 息情況。3、本公司員工在職期間,沒有取得公司正式批準的情況下,不得將本公司商業機密、發表 及網上公開發布信息,提供給其他同行或其他公司使用或參考。4、所有部門都要簽署“保密協議書” ,員工離職前,應將本人所有持有公司的文件、門禁 及鑰匙交還給公司,未能按時及正確交還不得離職
12、,離職后不得再使用公司的任何形式的資料、文件、檔案。5、公司沒有配備的相關工作軟件, 應向相關部門領導說明實際情況, 經批準后, 方可安裝。6、如需要向上級有關主管部門提供相關資料時, (如:工商、稅務等) ,應在公司履行正式 審批手續,經授權,方可提供。七、本公司員工不得在外兼職,未經公司允許不得投資或經營與本 公司或性質相似企業業務。在未向公司提出辭職申請之前,不 得參加其他公司的應聘。1、在外兼職:是指從事本公司本職工作以外的其他以營利為目的的職業。本條的目的在于 使員工能夠以正常的精神狀態投入到每天的工作中。2、在外兼職不包括股票、基金及國債投資。但工作時間內不得進行與操作相關的行為。
13、3、員工離職時, 應按正式離職程序進行, 提前一個月上交辭呈并在此期間仍依據員工守則, 認真完成本職工作,待交接完畢經公司同意后方可離開。如有違反,將按照公司獎懲制 度做相應處理。4、屬于特殊崗位離職的要按照特殊崗位的要求進行。例如:主管會計、部門主管、財務主 管、預算員、總裁辦秘書。5、未向公司提出辭職申請之前,不得參加其他公司的應聘,如有違反,將按照公司獎懲制 度做相應處理。八、注意品行,謹言慎行。對內樂于提供建議,對外不談論公司是 非,維護公司團結與和諧,如有不同意見可以按照相關程序表 達自己的意見。不得有賭博、吸毒等損壞公司名譽的行為,不 得舉辦或組織、參與未經公司許可的集會活動,不得
14、加入非法 組織,從事非法活動。不得籍職務之便營私舞弊。不得接受供 貨商、材料商、承包商饋贈的禮品、財物、回扣等。1、公司鼓勵員工多提建設性的意見。2、公司鼓勵員工加強自省精神, 在此,我們把 “自省”視為自我提高, 不是為了批評而設, 而是為了個人能力的提升、整個團隊的進步。3、如有不同意見的時候,要通過正規程序于予表達,公司對此問題進行研究,給予答復, 在公司未正式回復之前,該意見不得向其他范圍擴散,并且應按公司原有的規定和安排正常進行工作。4、如有員工有違法行為或被公安機關處理,按公司獎懲制度處理。5、營私舞弊:營私,謀求私利;舞弊,玩弄手段做壞事。在這里是指因圖謀私利而玩弄欺騙手段做損害
15、公司利益的事。6、在以公司利益為上的情況下,是不允許營私舞弊的。從某些層面上來說,這也是一個人 人生觀、價值觀的體現。7、當供貨商、材料商、承包商想方設法使你獲得利益時,應該考慮如何把這種個人的利益轉換成公司的利益。例如:饋贈的禮品應上交公司辦公室,由公司統一處理。8、本條是倡導本公司的員工有一個良好的思想品德,有一個良好的職業操守。九、未經公司法人的授權或批準,不得以公司的名義參與考察、談 判、簽約、提供擔保、證明、向各類媒體發表聲明、意見、消 息或出席公眾活動。1、 授權或批準:在這里是指,應在公司按程序辦理授權事宜, 并獲得正式的書面授權材料。2、公司所屬的子公司及分支機構,均應在總公司辦理批準手續。十、全體員工必須保障公司與員
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