1、際情績效工資考核方案為促進(jìn)企業(yè)獲利能力的提高，做到4況，特制定公司的績 效工資考核制度、適用范圍盡其才，使人力資源發(fā)揮最大效能，調(diào)動人的積極性,結(jié)合企業(yè)實(shí)本績效考核適用公司全體員工，但下列人員除外:1、試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正員工;2、當(dāng)月請事假2.5天及以上的員工;3、當(dāng)月請病假5天及以上的員工;4、當(dāng)月即有事假又有病假的，病假按事假1:0.5折為事假，兩者天數(shù)相力【超過2天的;5、因公傷休息次月不參與考核;6、曠工者當(dāng)月不參與考核、考核的基本劇則1、公開、公平、么正、 嚴(yán)格為基本原則精誠合作，共同J高2、以業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo),三、考核期及考核時間考核類別月份考核年度考核考核時間每月10日112四、考核周

2、期績效工資的計算公司員工月績效工資計算:考核結(jié)果公布每月10號次年125日考核分析每月12號次年125日(1)、公司員工按其主要工作內(nèi)容才致分為內(nèi)業(yè)和外業(yè)，內(nèi)曲包括：賬務(wù)處理，資外業(yè)忤括：收取資料，報(2)、內(nèi)外業(yè)收入稅(含網(wǎng)上報稅)一提成比例為:應(yīng)沖減當(dāng)月收入，因為(3)、按考核表即為績效工資發(fā)放時間月工資發(fā)放日年底獎金發(fā)放日1、代客戶開具發(fā)票;,推銷配套商品，推銷軟件，工商年檢等。5%。收入按權(quán)責(zé)發(fā)生制確定，原已經(jīng)提成的收入確認(rèn)為壞賬的7月份沒有公布號案，推銷商品及軟件的分值分別計入財務(wù)處理與資科歸檔中員工考核得分合計數(shù)作為百分?jǐn)?shù)(超過應(yīng)分配的績效工資總額。其中:60班當(dāng)月發(fā)放,(4)、按

3、各員工在內(nèi)外業(yè)實(shí)際完成的工作量,200%勺按200%),乘以提成合計數(shù),40%為年終未了兩個月內(nèi)發(fā)放分別計算其考核得分占總考核得分的比例,來確定本 月績效工資。(5)計算提成的收入不含公司自接的業(yè)務(wù)收入，不含收取的稅務(wù)代理、財務(wù)顧問等與員工業(yè)績無關(guān)的收入。2、年度考核得分計算年度考核得分=月份考核得分的平均分X70附年度考核得分X30%五、考核內(nèi)容1、工作業(yè)績(1)、內(nèi)業(yè)、賬務(wù)處理(含編報會計報表)，包括編制會計憑證，編制會計報表，網(wǎng)上填報相關(guān)報表。、資料歸檔，主要是打印并裝訂憑證、賬本，按規(guī)定歸檔。、代客戶開具發(fā)票，代客戶開具增值稅等發(fā)票，含與開發(fā)票相關(guān)的其他工作。(2)、外業(yè)、報稅，網(wǎng)上填

4、報納稅申報表，并到稅務(wù)局申報稅款。、收取資料，到客戶處收取資料，到銀行取回單據(jù)，并核對單據(jù)是否正確和完整。、推銷配套商品，推銷憑證等實(shí)物配套商品，指標(biāo)數(shù)是考核月份起至本月的任務(wù)累計銷售收入金額，指標(biāo)完成數(shù)是考核月份起至本月的實(shí)際銷售收入完成累計金額。、推銷軟件，推銷金蝶財務(wù)軟件與自制的軟件，考核辦法與推銷配套商品一致。、維護(hù)軟件，上門或遠(yuǎn)程維護(hù)，如果沒有需要維護(hù)的則每個員工可得1.5分。、工商等年檢，包括工商、代碼證等證件年檢、變更等業(yè)務(wù)，如果本月有這方面業(yè)務(wù)的，則權(quán)重分為4分，否則為0分，當(dāng)為0時，為保證權(quán)重分保持100分不變，加計入由勤狀況4分，。2、工作態(tài)度工作態(tài)度主要考核員工對待工作的

5、態(tài)度和工作作風(fēng)，其考核指標(biāo)可以從考勤狀況、溝通協(xié)調(diào)、客戶滿意度、工作合作性、工作責(zé)任感等方面設(shè)定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。本考核項目分值低，但是如果存在工作松懈，受客戶投訴等不良行為，則指標(biāo)完成為0,該項考核指標(biāo)得分倒扣1分。特殊考核指標(biāo)：由勤狀況，事假在2天內(nèi)的，考核分為權(quán)重分除以分母各為3至6的自然數(shù)，每增加0.5天,則分母遞增1,病假1天按事假0.5天計。六、幾點(diǎn)具體說明：1、所有員工試用期滿后方可參加績效工資考核。2、在考核中，當(dāng)某責(zé)任人因個人原因中途離任的情況發(fā)生時，該責(zé)任人原則上不能獲得績效獎勵，并且取消其年終績效工資。3、在員工考核中，當(dāng)被考核人中途離職的情況發(fā)生時，按照由勤天數(shù)獲得當(dāng)月基

6、本工資，加入公司未滿試用期的員工不宜進(jìn)行考核，也不享受績效工資。3、本方案按兩名員工設(shè)計，如果員工數(shù)量有變化的，另定方案。4、當(dāng)公司或者員工由于不可抗拒的外力影響導(dǎo)致無法啟動考核程序或不能執(zhí)行考核結(jié)果時，暫停考核。5、當(dāng)公司累計實(shí)際稅前凈利率低于20%寸(成本不含績效工資)，稅前凈利率=利潤總額合營業(yè)收入X100%,暫停考核。6、本方案解釋權(quán)歸公司所有，自2013年7月1日開始試運(yùn)行。Lbb，1M，效考核表1月格：，*f:耒；;11.一計考核得小”/勺u(yù)1,廣-viIFw1核仃權(quán)重指標(biāo)內(nèi)業(yè)主辦辦考核標(biāo)；|:|1小項，次分7總數(shù)1指標(biāo)考核I指標(biāo)T考核得了計系數(shù)系數(shù)目._.完成，得分.*完成分I04賬務(wù)處理1250.60.4資料歸檔220140.6O.4I內(nèi).業(yè)代客戶開具發(fā)票3540.6:小計一,150I0.5工報稅（含網(wǎng)上）46140.5作10.6收取資料55140.4業(yè)10.6績推銷配而品61101400|0.4I1I外I0.6)推銷軟件.77110L200r0.4|1業(yè) I.雉護(hù)軟件1r830.61-I,0|0.6工商等年檢900.4小計34卜，內(nèi)夕卜