1、中國工商銀行文件工銀發200164號關于印發 的通知各一級分行.省分行營部.直屬學院：現將 印發給你們，遵照執行。2001年1月1日起至本辦法印發前已經辦理內部退養手續的員工，各行應填報內部退養員工花名冊報總行復審。附件：1. 2 .勞動合同條款變更書3 .內部退養審批表4 .內部退養協議書5 .內部退養員工花名冊中國工商銀行二00 一年三月九日附件1：中國工商銀行員工內部退養管理辦法第一章總則第一條 為進一步加強我行員工內部退養管理，規范內部退養工作，根據國家有關法律.法規及政策，結合我行實際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于我行在冊的正式員工。第二章退養條件第三條 本辦法印發前，按照總行

2、有關規定已辦理了內部退養手續，但末達到法定退休年齡尚未納入省級基本養老保險基金支付范圍的員工，納入內部退養管理范圍。第四條 女員工年滿50周歲（工人年滿45周歲），或工齡達到25年（含）以上的；男員工年 滿55周歲，或工齡達到30年（含）以上的，可辦理內部退養手續。第五條 對因機構撤并需下崗分流的員工，女年滿42周歲（含）以上.男年滿47周歲（含）以上的；可辦理內部退養手續。第六條本辦法印發前，已經與我行再就業服務中心（以下簡稱中心）簽訂基本生活保障和 再就業代管理協議書并由中心管理的下崗員工 ，在中心滯留期間達到工銀發200088號文件規定退養條件的，可辦理內部退養手續。自本辦法印發之日起，

3、與中心簽訂下崗.待崗（6個月）代管理協議書并由中心管理的下崗.待崗員工，在中心滯留期間達到本力法規定退養條件的，可辦理內部退養手續。第七條內部退養人員被依法追究刑事責任或被勞動教養的，應與其解除內部退養協議，不納入內部退養人員管理范圍。第三章退養待遇第八條 凡符合內部退養條件的人員，在內部退養期間，其退養費的計算公式為：退養費=內退時退養金+保留內退時生活性津補貼 +內退期間總行新批準的生活性津補貼+內退期間政策性調資增加的退養金內退時退養金=內部退養當月職務工資 +（當月職務工資除以6 x 4 ） x 國家規定計發比例第九條退養金的計發比例按照國辦發 199385號文件規定的比例執行，工齡按

4、辦理內部退養時實際工齡計算。省級對退休金計發比例另有規定的，一律不得執行。第十條 內部退養人員除享受退養金外 ，保留原生活性津補貼，停發全部生產性津補貼。生活性津補貼包括：物價補貼.工資改革保留補貼.副食補貼.洗理費.衛生費.獨生子 女費.國家規定的住房補貼等。生產性津補貼包括：獎金.崗位津補貼.交通費.特崗津貼.計算機補貼.誤餐費及考核 性津補貼等。各行應根據本辦法的劃分原則 ，結合自身情況對生活性津補貼和生產性津補貼進行詳細的分類，保證總行確定的退養待遇標準的執行。第十一條如遇國家政策TIe調整工資，內部退養人員按照在職員工標準調整檔案工資，退養金比照退休人員標準調整。第十二條 內部退養人

5、員在內部退養期間連續計算工齡，達到法定退休年齡后，移交當地勞動和社會保障部門管理，其養老金按國家有關規定執行。第十三條內部退養人員按照在職員工的繳費條件，繼續參加基本養老.醫療.失業等社會保險。個人所繳納的各項社會保險費仍按其辦理內部退養手續當月的繳費基數.繳費比例和繳納方式執行。單位為內部退養人員代扣代繳社會保險費，并按社會保險部門規定相應計入個人賬戶。如遇國家政策性調整工資，在調整內部退養人員檔案工資的同時，相應調整社會保險費繳費基數。第十四條 內部退養人員住房公積金仍按其辦理內部退養手續當月的繳納基數和繳納方式執行。如遇國家政策性調整工資，在調整內部退養人員檔案工資的同時，相應調整住房公

6、積金繳納基數。由單位負擔的內部退養人員住房公積金部分仍按原渠道列支。第四章審批和辦理程序第十五條 內部退養由總行集中審批。各行將申請內部退養員工花名冊 （附后）及內部退養的請示上報總行；總行依據上報材料對員工內部退養資格進行審核，并于10日內批復。第十六條 內部退養的辦理程序為：員工本人向所在單位自愿提出退養申請，經所在行初審合格后報一級分行.直屬分行人事部門，由一級分行.直屬分行報總行批準后可為員工辦 理內部退養手續。員工辦理內部退養手續包括：（一）填寫 （附后）；（二）所在單位與員工雙方變更;（三）雙方簽訂 （附后）。各行在辦理上述手續時，可參照總行統一制定的文本，結合本行特點對審批表.

7、. 的有關內容做適當調整。第十七條內部退養人員達到法定退休年齡的，由人事部為其辦理正式退休手續，移交當地 勞動和社會保障機構統一管理。退養期間自然死亡的，勞動合同.內部退養協議書自然終止。第五章管理辦法第十八條 內部退養人員由原工作單位和各級中心共同管理。中心負責制定有關內部退養政策 ；與內部退養人員簽訂內部退養協議書 ；負責每年核定內 部退養費用，下達費用指標；負責對所轄內部退養人員登記造冊 ，編制 ,管理個人檔案，并比照退休人員對內部退養人員進行日常管理。第十九條各行要嚴格按照本辦法有關規定執行，不得擅自擴大內部退養范圍和提高內部退 養人員待遇標準。對違反規定的，總行將視情節輕重給予有關責任人行政處分，并追究有關領導人的責任。第六章附則第二十條 本辦法自印發之日起執行。在本辦法印發前已辦理內部退養手續的，其退養待遇繼續執行總行制定的原標準。第二十一條本辦法由總行人事部負責制定.修改和解釋。本文檔可編輯，內容僅供參考，需要結合您的實際情況進行修改調整。編輯技巧：ctrl+z是office軟件撤回的操作，但是一般計算機默認只可以撤幾步就不能撤了，這時我