1、奶茶勞動合同范本 1甲方（用人單位）：地址：乙方（勞動者）姓名：性別：民族：文化程度：身份證號碼：籍貫：住址：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經 乙雙方平等自愿、協商一致訂立本用人勞動合同范本。一、合同期限日止）本合同年 月 日起至年 月 日止 ;其中試用期為月（自年 月 日起至年 月二、工作內容乙方同意按甲方生產（工作）需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項 作內容。三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成生產（工作）任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、 衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康； 方在生產（工作）中要遵守

2、有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間；甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。和: 確工資意、3、根據中華人民共和國職業病防治法的有關規定，用人單位與勞動者在訂 立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施 待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。四、勞動報酬1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商 定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點2、甲方于每月 日前發放乙方上個月工資；甲方支付有困難的，經單位工會同 勞動保障部門批準，延期

3、支付時間最長不得超過 15 Ho五、社會保險和福利待遇1、按國家有關規定執行。六、工作時間與休息、休假七、勞動紀律1、 甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方 依法制訂的各項內部管理制度。2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。八、教育與培訓為規定格證書，用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況 勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家 的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資 并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。勞動合同的解除變更終止1、 用人

4、單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提 前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。2、 經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終 止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30 日前就終止或續訂的意向書面知乙方，由于生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。十、違反勞動合同的責任1、 本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同， 違反方應支付對方違約賠償金：元。2、 一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間（含 轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協

5、議的， 按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓協議，按國家有關規定執行。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。十一、雙方約定的其他事項：泄損失，或或動爭乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員 漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接 并承擔賠償責任。十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項 條款如與今后國家規定相抵觸時，按國家規定執行。十三、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議，應協商解決；也可以向本單位 所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞

6、議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。甲方（單位蓋章） 乙方簽字：合同訂立日期：年 月曰簽證機關（蓋章）簽證人員（蓋章）簽證日期：年 月曰奶茶勞動合同范本2甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自一年一月一日起至一年_月_日止，共計一個月。第二條 本合同試用期自一年一月一日起至一年一月一日第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作

7、內容和工作地點第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為 O第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。四、勞動報酬第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標準為一元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪

8、酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準C第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月 一日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和

9、本公司規程。第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等 規定保護乙方的健康及相關權益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 相關制

10、度執行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；4. 法律法規規定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜 明自己的意見，并辦理相關書面手續。七、違反勞動合同的責任將造成失成門提第二十二條乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方 經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不 的，當事人一方要