1、XXX 合同范文?編制：了戲年月日勞動合同范本相關常識0 一、合同概述勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關系的書面協議。 勞動合同一般應包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內容 與地 點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。0 二、合同范本勞動合同范本 dong he tong fan ben 勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務 的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合 同制范圍 以外的勞動合同 ; 按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 勞動合同雙 方當事人基本情況甲方：（省、市、區、縣）王府酒店有

2、限公司注冊代碼： 69333249-6經營地址： （省、市、區、縣） （省、市、區、縣）南二環路 88 號 乙方：性別:居民身份證號碼：在甲方工作起始時間 年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地?。ㄊ校﹨^（縣）街道（鄉鎮）平等簽訂日期：年_月_日根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共 同遵守 第一條：合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自一年 月_日起至一年一一月一日止，共一個月。（二）其中試用期，自一年月日起至 年月日止，共一個月。三）乙方應在 年月_日

3、前到崗消了注：勞動合同法調整了勞動法關于勞動合同終止的規定內容。取勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件 ；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：勞動合同法規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條：工作內容和地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準

4、。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產經營需 要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位 ”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位"等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條：工作時間和休假（一）乙方實行以下第1種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作 時間不得超過 40 小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。（二）乙方依法享受國家

5、規定的節假日和本單位規定休假制度。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。 第四條：勞動保護和條件（一） 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（二） 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度 ; 乙方應當嚴格遵守 甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危 害。（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是勞動合同法新增的必備條 款。第五條：勞動報酬（一） 乙方試用期的基本（固定）工資標準為元 / 月，乙

6、方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。（二） 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕?資為元 / 月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每 月 15 Ho 若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府

7、規定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確 定。 “甲方指定的單位 " 解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，艮葉外派用工" 的情形?！?25日”比正常發薪時間延后 5 日，規避有時合理期間晚發工資的情況。（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機 會。（注：加薪情況應明示與合同中。）第六條：保險和福利待遇（一） 甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳 納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二） 乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的 權利。（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條：合同變更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致 的;3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ;4. 勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；5. 法律、法規