1、2019山東的勞動合同范本勞動合同范本（山東）編號：勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經營地址：聯系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯系電話：山東省勞動和社會保障廳制的各不滿簽約須知i用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關項信息全面、真實、有效。2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上一年的，試用期不得超過一個月 ; 勞動合同期限一年以上不滿三 年的，試 用期不得超過二個月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的勞 動合同，試用 期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動 合同或者勞動合 同期限

2、不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期 限為勞動合同期限。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同 的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的 ; （二）用人單位初次 實行勞 動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在 用人單位 連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ; （三）連續訂 立二次固定 期限勞動合同 , 且勞動者沒有勞動合同法第三十九條 和第四十條第一 項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。4、除約定服務期和競業限制條款兩種情

3、形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。6、如需咨詢，請撥打 12333 或向勞動保障部門咨詢。根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規的規定， 甲 乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。勞動合同期限第一條 經甲乙雙方協商一致，采取下列第種形式確定勞動合同 期 限:（一）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期

4、限：自年 月 日起。其中試用期自年 月 日起至年 月 日止。（三）以完成一定工作任務為期限：自年月 日起至時止。二、工作地點和工作內容第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。第三條甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事工作。甲方根據工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協議，崗位調整后，不影響本合同的繼續履行。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責,按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執行工時工作制。（一）標準工時工作

5、制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不 超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定 標準工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一

6、般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配制度和工資支付制度，應與企業工會或職工代表平等協商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規、國家宏觀調控政策和本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。第十條經雙方協商，甲方按下列第種形式支付乙方工資一） 計時工資。乙方的工資標準為元

7、 / 月月（周），績效工資（獎金）依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻 確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具 體辦法和標準是。第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為元或執行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。第十二條甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等 情 況留存備查，并向乙方提供工資清單。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。國家和省規定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。第十四條本合同簽訂后，根據本單位經濟效益變動狀況，參照政府工資標準和工發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區、行業人 工成本 和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工 代表均可 提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經甲方與工 會或職工代 表平等協商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方 資水平進行調整。乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規定對乙方工資標準進行相應調整。第十五條經雙