1、談談如何加強醫院職工及家屬方案生育管理的做法與體會我院現有職工2000人，其中已婚家庭1280戶；已婚育齡婦女 890人，已婚育齡婦女的不斷增多給我院的經濟繁榮注入了新的生機 和活力，同時也給方案生育管理工作帶來了新的問題和困難。面對新形勢下方案生育工作出現的新情況和新問題，我們認真貫徹落實?中華人民共和國人口與方案生育法?、?山東省人口與方案生育條例?和?博山區城市人口和方案生育管理方法? 的要求，積極配合博山區和 城東街道辦事處計生部門，以控制人口增長、優化出生人口結構、提 高出生人口素質為目標，以全面提高綜合效勞水平為中心，深化宣傳 教育，強化優質效勞，堅持依法行政，創新制度，標本兼治，

2、努力促 使全院干部職工方案生育管理與效勞工作進一步走上制度化、標準 化、法制化、科學化的軌道。經過全院職工的努力及有關部門的支持 和指導，我院計生工作取得了一定的成效，廣闊干部職工的婚育觀念 有了很大的轉變。面對嚴峻的挑戰，確定以下工作原那么和思路：一、認真貫徹落實?中華人民共和國人口與方案生育法?、?山東 省人口與方案生育條例?和?博山區城市人口和方案生育管理方法?， 依法標準單位方案生育管理。 文檔收集自網絡，僅用于個人學習二、專門成立方案生育管理辦公室，健全管理信息，建立電子文 檔。有分管方案生育的院領導，有專職計生主任負責本院職工及家屬 的方案生育管理工作。 文檔收集自網絡，僅用于個人

3、學習三、加強新聞宣傳和政務信息工作及育齡婦女教育培訓，標準醫 院的輿論環境。四、建立管理檔案、實行分類管理。做好管理與效勞工作，建立 育齡婦女專項檔案，并分類管理。對本院職工己解除勞動關系的育齡 婦女，要與其常住地、工作單位或戶籍地進行計生關系移交。對職工家屬因下崗而解除勞動關系，需要將計生關系遷入本院的，根據管理 口徑，符合條件的一律為其辦理，防止空掛，并做好各種協議書、責 任書及合同書的簽訂 。 文檔收集自網絡，僅用于個人學習五、正確處理好流動人口計生工作和戶籍人口工作的關系，兩者要等量齊觀，齊抓共管。多年來，我們遵循以上原那么和思路，在院領導的重視和區計生部 門的關心指導下，聯系實際，扎

4、實工作，初步在本院職工及家屬方案 生育工作上探索出了一條以?條例?為依據，以管理口徑為指南，以 效勞宣傳為特色，以綜合治理為保障的長效工作機制， 并取得了初步 成效。近年來，我們主要抓了以下幾方面的工作：文檔收集自網絡，僅用于個人學習一、建立健全方案生育工作管理體制。加強組織領導，建立制約機制，實施齊抓共管。成立以醫院分管領導為組長，計生主任為 副組長，局部重點科室主任，護士長為成員的方案生育管理領導小組。 經常檢查考核、通報，年終嚴格按責任制考核方法進行獎懲兌現，對 計生工作管理較好并被評為方案生育工作積極分子的給予物質獎勵； 對辦理?獨生子女父母榮耀證?的女職工進行物質獎勵。文檔收集自網絡

5、，僅用于個人學習二、結合本院的實際工作，標準了育齡婦女統計管理口徑1、本院正式女職工和簽訂合同的女職工，戶籍在第一醫院或博 山區的，全面實施單位化管理，范圍可擴大到淄博市。戶籍在本市以 外的，正式工建議將戶籍遷入，合同工那么視常住地而定。對農村戶籍 的女職工，因計生政策城鎮與農業戶籍的不同，建議到原戶籍地管理， 我們實施監督管理。合同制人員需要簽訂?第一醫院合同制人員方案 生育協議書? 。文檔收集自網絡，僅用于個人學習2、本院職工女家屬，其戶籍在醫院，我們采取直接管理或監督管理。堅持“先單位、后常住地、再戶籍地管理原那么。有單位的那么 由單位管理；如無固定職業那么“以常住地管理為主的原那么。常

6、住醫 院的，一律納入管理范圍，常駐醫院以外的，引導她們到常住地辦理。 特殊情況需要納入管理的，必須先與城東計生辦溝通，然后掌握其詳 細信息，簽訂?第一醫院職工家屬方案生育協議書?，責任人為當事 人，擔保人為本院職工，為其提供效勞的同時，實時信息跟蹤，如其 戶籍一旦遷出，立即辦理計生關系遷移手續。舉例說明職工女家屬計生關系確實立和娃娃證的辦理 超級連接3案例 文檔收集自網絡，僅用于個人學習三、每月進行人口和方案生育信息變更上報，包括育齡婦女新婚、 遷入、遷出、死亡、離婚、喪偶、生育及節育情況。文檔收集自網絡，僅用于個人學習1、新婚、遷入人員要上報育齡婦女信息卡。2、死亡是指：育齡婦女死亡和子女死

7、亡。3、婚姻變更類型以女方婚姻狀況為準，變更日期以領取結婚證 日期為準。四、及時為本院職工及家屬辦理?方案生育效勞手冊?、?生育證?、 ?獨生子女父母榮耀證?。對屬于本院職責范圍內工作，能辦理的按規定及時辦理，不能馬上辦理的要做好解釋工作，并請示領導，爭取 盡快辦理，對于不屬于本院職責范圍內的工作， 可協助相關部門指導 其辦理，做好解釋工作 。 文檔收集自網絡，僅用于個人學習五、全面落實獨生子女獎勵政策。為了激發廣闊干部職工執行方案生育政策的自覺性，樹立優生優育，終身只生一個子女的婚育觀念，我們廣泛宣傳獎勵政策，積極引 導干部職工辦理?獨生子女父母榮耀證?，同時認真落實獨生子女各 項獎勵政策。

8、歷年來共有970人領取了?獨生子女榮耀證?，獎勵政 策兌現率達100%干部職工獨生子女保健費每月10元，保健費由其 父母工資中分別發放50%退休職工加發本人標準工資 5%勺退休金。文檔收集自網絡，僅用于個人學習六、廣泛宣傳，正確引導，促進本院職工及家屬婚育觀念轉變。我們將以人為本、優質效勞的理念引入人口計生工作中，把教育人、效勞人提高到重要位置，把管理和效勞有機的結合起來，實 行了頗具人性化色彩和內涵的工作。進一步完善了人口方案生育效勞 機制，實現管理、宣傳、培訓、效勞相統一，為本院職工提供避孕節 育、優生優育和生殖保健效勞。 文檔收集自網絡，僅用于個人學習體會：多年的人口方案生育工作實踐和取

9、得的成效使我們深刻認識到，要將工作真正抓好、抓落實，必須做到以下幾點：1、領導重視是關鍵。即分管院領導必須對方案生育工作親自抓、負總責。對工作實行“三統一：即統一領導決策、統一方案行動、 統一考核獎懲。2、以人為本，提供優質效勞。在管理與效勞中，特別注重育齡婦女的感受，堅持在便民、利民方面下功夫，寓管理與效勞之中。文檔收集自網絡，僅用于個人學習3、管理與效勞并舉，重在效勞。樹立正確的行政理念，轉變工 作作風，在依法管理的同時，不斷創造條件為其效勞，從而實施感動 效勞、人性化效勞，融洽了關系，以效勞促管理，為本院職工及家屬 提供多層次的優質效勞。 文檔收集自網絡，僅用于個人學習4、注重3個結合，即?條例?與管理口徑的結合，政策與現實的結合，共性與個性的結合。要在實際工作中，把握好條例的原那么性、 管理口徑的靈活性；政策的嚴謹性、現實的復雜性；共性適合于大多 數人，而不同的人又有她的特殊性。文檔收集自網絡，僅用于個人學習5、確保信息暢通，才能實施有效管理。在方案生育管理工作中， 離不開信息的支持，必須保持多部門、多層次的信息傳遞與共享，才 能提高效率，尤其是在處理特殊情況時 。 文檔收集自網絡，僅用于個人學習當然，我們在實際工作中也存在一些缺乏和問題，主要表現在： 一是生育觀念沒有