1、調解工作方案9篇調解工作方案 篇1 20xx年陽完社區人民調解工作方案 20xx年，陽完社區人民調解工作將圍繞以人為本、科學進展的思路，堅持預防為主的工作方針，本著公開、公正、公正、合情、合理、合法的原則，努力化解一切民間沖突糾紛，削減.沖突糾紛的激化，維護人民群眾的合法權益，維護本地區的穩定，定此工作方案如下： 1、時刻把握時事動態。人民調解委員會不定期地組織全體調解工作人員學習各種政策、法律，把握最新的時政動態，為調解工作的深化開展做到理論上的依據。 2、堅持沖突糾紛排查分析制度。堅持“屬地管理，誰主管誰負責”的原則，明確職責，落實措施，著眼于“早發覺、早報告、早解決”，把預防工作作為關鍵

2、環節來抓，重點落實好“三排查”：即落實社區每周的定期排查；落實特別時期以及重大節假日其間的重點排查；落實對沖突糾紛重點地區、重點人群、重點行業的重點排查。防范和化解.沖突糾紛，維護.穩定。 3、堅持報告制度。人民調解委員會定期上報每月調解報表。 4、做好接待工作。人民調解工作是面對一般百姓的基層工作，是黨和政府的窗口，人民調解員要以熱忱的看法和主動的方式，為當事人解答懷疑或關心解決所反映的沖突糾紛，耐煩地聽取當事人來訪的意圖，弄清事情的來龍去脈，做好接待記錄，使當事人明明白白地離去。 5、依法調解。在調解工作中，對涉及居民切身利益的相關事項，進行事先法律詢問和科學分析，留意實施之前的整個過程，

3、要公正、公正、公開，要根據法律規定的程序進行，仔細、虛心，接受群眾的監督。 6、做好以案釋法工作。調解工作是人的思想工作，也是人對法律的認知工作，調解員在做好調解工作的同時，應向當事人各方宣揚有關的法律法規，借助調解中的實際案子開展切身的法律宣揚工作，使當事人不僅解決了沖突糾紛，同時也從調處過程中學習和懂得了法律的重要性，從而提高當事人的法律意識。 7、明確目標。接待率達100%、調解范圍內的調解率100%、調解勝利率達100%以上，沒有因調解不當造成的民轉刑或非正常死亡。 8、鞏固.沖突糾紛調處服務中心建設，進一步提高維護.穩定的水平。要堅持“調解優先，以調促和”的原則，大力加強調解力量建設

4、，提升星級街道.沖突糾紛調處服務中心規范化建設層次，提高調處沖突糾紛的力量，充分發揮大調解的作用。 隨著改革開放的不斷深化，我們要依據.轉軌變型的不斷推動，人民群眾的思想和工作、生活的改變，隨時調整我們的工作思路，除了要做好傳統意義上的工作外，還要緊緊抓住法治這根主線，始終堅持將各項沖突的解決納入法治軌道，全力維護.穩定。 調解工作方案 篇2 1、時刻把握時事動態，大調解工作方案。不定期地組織全體調解工作人員學習各種政策、法律，把握最新的時政動態，為調解工作的深化打好理論基礎。為了更好地學習把握新的調解工作方式方法。 2、堅持沖突糾紛排查分析制度。堅持屬地管理，誰主管誰負責的原則，明確職責，落

5、實措施，著眼于早發覺、早報告、早解決，把預防工作作為關鍵環節來抓，重點落實好三排查：即落實區和村（居）每半月的定期排查分析制度；落實特別時期以及重大節假日其間的重點排查；落實對沖突糾紛重點地區、重點人群、重點行業的重點排查。在做好正常排查調處工作的同時，特殊要組織好重大大事的集中專項排查活動，防范和化解.沖突糾紛，維護.穩定。 3、堅持報告制度。村（居）人民調解委員會定期上報每月調解報表和雙周排查狀況，重、特大沖突和緊急大事要做到特事特辦，不得因工作失誤造成無法換回的影響和損失。 4、堅持每月一次的人民調解工作例會制度，通過會議準時傳達新的調解工作精神和新頒布的法律法規，學習和溝通新的工作閱歷

6、。 5、指導村（居）人民調解工作。仔細履行指導村（居）人民調解工作的義務，在檔案、資料等方面建立一整套的規范管理模式。遵照調解組織建設標準和要求，狠抓“硬件和軟件”，同時，連續開展規范化調委會檢查、整改堅持公開、公正、公正，依法調解。以防激化為重點，做到業務規范化，努力實現“四無”；不斷提高村（居）調解組織調解場所、調解程序、內部管理的規范化和依法調解的水平。進一步優化調解隊伍結構，從群眾威信、法律政策水平、工作力量等方面選任調解員。加強對人民調解員的業務培訓，著力提高各調解組織開展群眾工作的力量、排查問題的力量、化解問題的力量，更好地服務于廣闊人民群眾的需要。 6、完善對接機制。進一步完善公

7、調、勞調、訴調、信調等機制的對接工作，加強對征地拆遷、勞動爭議和民工討薪、土地承包流轉等涉及民生問題的新型沖突糾紛的調處，根據.沖突糾紛大調解工作“三全”（全領域、全方位、全封閉）的基本要求，建立健全區大調解組織網絡。整合資源、整體聯動，不斷加大與區有關單位、基層組織的協作協作力度。通力調處、通力合作，加大對重大糾紛、重點問題、重點人員的調處化解工作，增加化解.沖突糾紛的整體力氣。 同時，不斷加強.沖突糾紛大調解的防范力量、調解力量和處置力量，努力創出人民調解的特色和品牌。 7、仔細完成省市年度.沖突糾紛調處勝利率綜合考評和年終考評工作，工作方案大調解工作方案。 1、加強領導，切實提高縣、鎮調

8、處中心實體運作水平。進一步規范大調解領導組織和工作機構，規范縣、鎮調處中心工作流程，促進大調解人員、經費和辦公設施等保障措施落實，形成全縣統一的機構設置和工作體系。仔細履行縣調解辦的職責，加強組織、指導、檢查和考核。通過縣、鎮（開發區）大調解工作領導小組會議形式，定期召開沖突糾紛排查分析會和特地性問題調處協調會。3月份召開全縣基層調處中心建設現場推動會，4月份舉辦全縣.沖突糾紛調解骨干業務培訓班。把縣、鎮調處中心建成基層維穩工作實體運作的一線實戰機構。 2、仔細組織.沖突糾紛調處勝利率統計考核工作。根據省委、省政府、市委、市政府關于建立科學進展評價考核體系的看法的要求，仔細組織落實全縣.沖突糾

9、紛調處勝利率統計考核工作，進一步夯實基層基礎，增加調解力量，提高調解水平。 3、主動推動訴調、檢調、公調對接機制。指導和督促各鎮（開發區）主動落實全市大調解工作推動會的各項要求，在全縣普遍開展訴調對接、檢調對接和公調對接工作，促進多元化糾紛解決機制建設，二季度，會同有關部門對各鎮落實“三調”連接工作進行檢查督導。加強行政調解工作，健全縣調處中心設立專業調解小組制度，促進人民調解與行政調解相互協作。形成多種形式、多方聯動、高效運行的調解模式。 4、突出重點糾紛專業調解，打造調解工作特色品牌。加強醫患糾紛、勞動爭議等重點沖突糾紛調解工作，深化探究和完善建立專業性人民調解組織的組織體系、工作機制和保

10、障措施，創新進展人民調解工作。進一步發揮人民調解在化解.熱點難點糾紛中的'重要作用。仔細落實醫患糾紛人民調解工作，主動開展勞動爭議調解對接工作，抓好試點，加強討論，規范工作程序，扎實推動工作開展。 5、加強.沖突糾紛排查和分析匯報，提升調解工作組織水平。針對國慶60周年、金融危機、春節和兩會等年度形勢任務和季節特征，主動組織開展.沖突糾紛集中排查調處活動，加大.沖突糾紛排查工作力度。仔細落實縣、鎮每月一次的沖突糾紛排查工作，加強組織領導，明確重點，責任到人，切實解決受人力所限、糾紛排不出來或調解不了的情形，全力維護.穩定。依據縣委、縣政府的維穩工作部署和全縣政法工作要求，立足實際，仔細

11、討論制定.沖突糾紛工作方案，加強.沖突糾紛猜測預防。堅持每月、每季度沖突糾紛分析研判工作，既有全面的基礎性狀況，又突出當前重點，對重點問題和一些疑難復雜問題注意討論，明確法律法規和政策界限，為縣、鎮黨委政府把握糾紛全局狀況，實行化解措施供應精準性看法和建議。 6、加強大調解工作制度建設。以把大調解機制建設成基層基礎扎實、實戰力量突出、工作特點和閱歷鮮亮、機制完善、效能顯著為總體目標，不斷加強排查調處、分析匯報、通報、受理登記分流、檢查督辦、訓練培訓、組織網絡建設、基礎設施建設、考核與責任追究等制度建設。強化信息報告、接待受理、分流指派、分析匯報、領導小組辦公會議制度建設和調處化解窗口服務工作。

12、為規范沖突調處化解工作供應制度保障。 7、主動探究和建立“專職調解員與兼職調解員、調解志愿者相結合”、“ 專業調解小組和人民調解工作室相結合”的調處工作格局。在縣有關單位、部門征聘一些懂法律法規、政策和有影響力的調解特地人才，建立指導、參加調處疑難沖突糾紛的特地調解員人才庫，主動幫助、參加某些領域、某些類型、某些地方的熱點難點糾紛的化解。在調解人員配備上，重點實現二個結合：“兼職型”調解員和“專職型”調解員相結合，“專業型”調解員和“綜合型”調解 員相結合，縣、鎮調處中心專職調解員確保不少于2名，有效解決調解人員掛名、業務力量不強、協調水平不適應形勢進展等問題，確保中間環節不脫節。 8、抓基礎

13、工作規范流程，夯實人民調解工作基礎。落實標準化調委會建設要求，完善縣人民調解委員會制度，健全新型城市人民調解組織網絡。加強調解員培訓工作，落實三級培訓任務，提高調解員基本素養和工作水平。實行調解員證書制度和調解嘉獎制度，增加基層調解工作活力。主動落實人民調解指導經費、人民調解委員會補助經費、調解員補貼經費和專業性調委會運行經費、專職調解員聘用經費，提升人民調解工作保障水平。 9、主動探究科學有效的考核評價方法。根據全縣“三個文明”建設千分制考核和綜治平安創建考核的要求，探究完善大調解詳細考核評價方法，加大縣、鎮黨委政府對調處中心的考核力度，明確工作標準、詳細要求，制訂考核細則，層層簽訂責任狀，

14、做到一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實。 調解工作方案 篇3 一、加強人民調解工作的組織和領導 重新調整人民調解工作領導小組，對四個社區居委會人民調解成員進行改善，各社區將熱心社區工作、懂政策、懂法律的老黨員、老干部聘請為人民調解員，進一步壯大社區人民調解隊伍。建立大調解工作格局，將負責信訪、民政、婦聯、計生的工作人員改善到領導小組中。把人民調解工作納入綜合治理工作中一起部署、考核、驗收，切實提高各社區及轄區企業、單位對人民調解工作的重視。 二、開展人民調解員培訓工作，提高調解員素養 全年組織開展人民調解員培訓2次，學習人民調解法及相關法律法規。各調解小組在日常工作中加強對相關法律法規的學

15、習，結合業務學習活動，每月進行1次法律學問學習，提高調解工作技巧和力量。 三、開展人民調解排查工作，準時化解沖突糾紛 結合“三民”工作的開展，加大沖突糾紛的排查和調解力度，充分發揮下派工作組的作用，通過排查化解著重解決居民中存在的各類問題及糾紛，確保做到小事不出村，大事不上交。同時，各社區要每月上報一次沖突排查狀況表，每季度上報一次沖突糾紛分析材料，并制定出相應對策。街道每月結合信息研判會開展一次沖突排查會議，準時分析化解各社區出現的疑難糾紛。 四、規范人民調解工作，落實一案一補 連續開展“人民調解規范化建設活動”，各社區統一用法人民調解標識牌、人民調解印章、規范用法調解登記表，人民調解案件檔

16、案必需用法統一格式，調解案件要建立檔案。街道調解組織調解任務為35件，各社區人民調解委員會要完成20件調解任務，書面調解建卷不少于5件。調解要建立調解臺帳，使人民調解工作逐步規范化。 五、努力構建沖突糾紛“大調解機制”格局 進一步發揮以街道信訪維穩中心為龍頭，社區沖突糾紛調解委員會、樓院居民區沖突糾紛調解小組為基礎的“三級”組織網絡作用，實行分工負責和聯合調處相結合的方法，對一些小沖突小問題各調委會和調解小組自行解決；對轄區各類重大沖突和問題，實行“大調解”連接協作工作流程，根據“誰管理、誰負責”依法、準時地解決沖突問題，確保群眾反映的熱點、重點、難點問題得到解決。充分發揮社區警務室治安調解組

17、織的作用，用人民調解工作化解稍微治安糾紛和因民事糾紛引發的治安案件。 調解工作方案 篇4 一、加強法制宣揚訓練 1、利用宣揚欄等村內宣揚陣地，張貼法制宣揚的各種文字和圖片材料。 2、組織人民調解信息員和樓長，通過會議、講座等形式，宣揚講解人民調解工作業務學問，法律常識并通過他們廣泛宣揚人民調解工作精神。 二、完善組織機構，準時調解和改善調解力氣 依據村內人員的變動及工作需要，準時調解人民調解委員會的組織成員，按時對文化程度，基本素養以及工作主動性等方面不能適應形式進展需要的人員進行更新，確保村內調解組織網絡的生氣和活力。 三、更新機制制度，提高調解效率 村內穩定工作要以人為本，始終堅持急居民之

18、所急，想民之所想的工作原則，仔細遵守民事調解工作職責，改善工作方式，提高調解效率，通過公考，公正的操作程序，杜絕人情調解，暗想調解，努力提高群眾的滿足程度。 四、突出工作重點，確保目標到位 20xx年的調解工作，仍舊以防止民轉刑，民間糾紛激化，群眾性上訪時間作為排查的工作中心，任然調防結合，充分利用社區組織和民間的力氣，力爭使民間糾紛調解率和調解勝利率達到100%和98%以上。 五、創新工作方法，提高工作水平 村的多樣性打算了調解工作的復雜性，因此，本年度將不斷拓寬思想，改進工作方法，針對不同沖突糾紛多爭論，多思索，努力尋求新的工作策略，從多方面吸取閱歷，以達到好的調解效果，方案從五個方面入手

19、： 1、組織村內調解信息員進行二至三次的培訓和訓練，不斷提高他們的理論水平和實踐力量。 2、努力提高自身業務水平，加強宣揚，規范調解協議書的制作。 3、進一步完善居民組長，單元長工作網絡，充分發揮他們的信息優勢，引導他們全方位發揮群體優勢參加到調解工作。 4、深化開展村內沖突大調解機制建設和運行，嚴格根據.沖突糾紛調解工作考核細則的有關標準，對比執行。 5、依據開發區工作要求，仔細組織沖突糾紛調解數據統計制度，精準按時上報。六、對比標準，努力爭創優秀調解委員會20xx年要根據序時進度，做好每個階段工作，突出重點，狠抓每個詳情，不輕易終止調解，使調解率達到100%，調解勝利率達到98%以上。 總

20、之，20xx年調解工作要以提高居民的自身素養為著眼點，不斷轉變他們的思想理念，以人為本，從多方面來實現民事調解工作的深化開展，標本兼治，努力實現和諧的社區人居環境。 調解工作方案 篇5 一、每月召開一次治保調解會議。 二、組建日防、夜防社區義務治安巡邏隊,確保社區治安的穩定。 三、準時了解、把握居民狀況,做好居民的信訪接待工作。 四、抓好民間糾紛的調解工作,發覺問題準時處理,力爭不把沖突上交。 五、每季開展一次平安防范和法制訓練活動，提高居民自我防范意識。 六、對居民常常進行防火、防盜等“四防”學問的宣揚，做到群防、群治，堅決消退擔心全隱患。 調解工作方案 篇6 一、加強行政調解制度建設，確保

21、目標任務完成 （一）加強行政調解制度建設。辦有關各處室及辦直屬各事業單位要仔細根據行政調解的相關要求，結合工作職責，進一步完善符合本處室、本單位特點的行政調解制度，開展多層面的行政調解宣揚活動，妥當解決沖突糾紛,將行政爭議化解在基層、化解在萌芽狀態，達到建設和諧人防的目的。 （二）加強行政調解暢通機制。一是加強行政調解監督，進一步拓寬暢通信息的渠道，狠抓行政調解工作的落實，除涉密行政調解案外應準時向有關人員通報行政調解的實際狀況。二是行政調解的每一個程序都應公開，使其在監督下運行，公開的狀況必需真實，不得有虛假的狀況。 二、把握尺度，堅持原則開展好行政調解工作 （一）堅持統一領導、協調全都原則

22、。充分發揮秘書法規處的主導作用和相關處室各司其職、協調協作的原則。 （二）誰主管誰負責原則。秘書法規處對辦機關內部行政管理有關的沖突糾紛進行調解。 （三）自愿、公平、合法、中立原則。充分敬重當事人的意愿。站在中立的立場、公平對待當事人、兼顧各方利益，依據相關法律法規和政策，嚴格根據規定程序進行調解。 （四）主動主動原則。根據工作職責、主動作為、主動履行，做好與行政管理職能有關的各類爭議糾紛調處、定紛止爭，促進本辦和諧。 三、依據工作職責結合專業優勢 成立了市人民防空（交通戰備）辦公室行政調解領導小組。濾布組長由市人防辦主任擔當，副組長由市人防辦副主任擔當，相關處室負責人為成員。市人民防空（交通

23、戰備）辦公室行政調解領導小組下設辦公室在秘書法規處，負責行政協調日常工作，辦公室主任由秘書處長擔當。 四、依據市行政協調工作方案 結合工作實際，有針對性開展行政調解學問的學習；組織行政調解領導小組成員召開會議，落實好涉及各處室行政調解的有關工作支配；主動與市法制局聯系行政調解掛牌的有關工作。 五、按行政調解工作要求，抓好詳細工作，落實好每一個行政調解案件 （一）依據相關行政調解文件精神，成立了行政調解組織機構，明確工作職責，明確專人負責協調行政調解有關工作。 （二）進一步完善行政調解制度，規范行政調解工作。結合工作實際，制訂行政調解程序，規范行政調解的受理、調查、調解、制作調解書等工作環節。行

24、政調解中，確保當事人地位公平，保障當事人的知情權、參加權和救濟權。 （三）加強涉及行政調解處室的信息匯報工作，準時通報本辦行政調解工作的狀況，組織有關行政調解人員進行閱歷溝通，準時發覺并討論本辦帶傾向性和普遍性的問題。對涉及人數較多、.影響大、可能影響穩定的，準時摸清狀況，提出對策建議，并準時向向分管領導報告。 (四)建立行政調解工作考評機制。市人民防空（交通戰備）辦公室行政調解領導小組與涉及行政調解處室建立目標責任制，并要求擬定沖突化解的詳細目標，涉及本處室的行政爭議，準時跟蹤調解進展，全面評估調解效果。對不主動主動協作行政調解工作、不能準時化解沖突糾紛的處室和人員，將予以問責。 (五)完善

25、行政調解與人民調解、司法調解的連接機制。涉及行政調解的處室要主動做好行政調解與人民調解、司法調解的連接協作工作，充分發揮各自職能，妥當化解各類糾紛。市人民防空（交通戰備）辦公室行政調解領導小組對調解不成的重要沖突糾紛，準時告知當事人通過訴訟渠道解決。對于進入訴訟程序的行政爭議，在訴前已經做過行政調解工作的，將行政調解的有關狀況告知人民法院。 (六)建立行政調解經費保障機制。按人事權、財權劃分原則，分清渠道，結合本辦工作實際，市人防辦方案財務處應建立確保開展行政調解活動有關經費的落實制度。 (七)建立行政調解宣揚長效制度。市人防辦領導要高度重視行政調解宣揚工作，各有關處室負責人要將開展行政調解工

26、作的勝利閱歷和先進典型進行宣揚。利用宣揚人民防空法的機會同時做好行政調解工作的宣揚，充分利用網絡媒體宣揚載體，開展多形式宣揚訓練，主動引導廣闊人民群眾了解行政調解、支持并選擇行政調解解決沖突糾紛。 調解工作方案 篇7 20xx年我村人民調解工作將圍繞城東街道司法調解工作大局，大力加強沖突糾紛調處工作力度，切實維護.和諧穩定。為確保今年我村各項民事調解工作落到實處，特制定以下工作方案: 一、加強法制宣揚訓練，主動營造學法氛圍 1、利用宣揚欄等村內宣揚陣地，張貼法制宣揚的各種文字和圖片材料，主動營造全民學法氛圍。 2、組織人民調解信息員通過會議、講座等形式，宣揚講解人民調解工作業務學問、法律常識，

27、并通過他們在廣闊群眾當中宣揚人民調解工作精神。 二、更新機制制度，提高調解效率 村內穩定工作要以人為本，始終堅持急村民之所急，想村民之所想的工作原則，仔細遵守民事調解工作職責，改善工作方式，提高調解效率，采納公開、公正的操作程序，杜絕人情調解、暗箱操作，努力提高廣闊人民群眾的滿足程度。 三、突出工作重點，確保目標到位 我村20xx年的調解工作，仍舊以防止民轉刑、民間糾紛激化、群眾性上訪大事作為調解的工作重點，同時充分利用村級組織和基層民間的力氣，力爭使民間糾紛調解率和調解勝利率達到100%和98%。 四、創新工作方法，提高工作水平 村的多樣性打算了調解工作的復雜性，因此，本年度將不斷拓寬思想，

28、改進工作方法，針對不同沖突糾紛多爭論、多思索，努力尋求新的工作策略，從多方面吸取閱歷，以達到更好的調解效果，方案從四個方面入手: 1、組織村內調解信息員進行一至二次的培訓和訓練，不斷提高他們的理論水平和實踐力量。 2、努力提高自身業務水平，加強宣揚，規范調解協議書的制作。 3、進一步完善調解信息員、村民小組長工作網絡，充分發揮他們的信息優勢，引導他們全方位發揮群體優勢參加到調解工作。 4、深化開展村內沖突大調解機制建設和運行，嚴格根據.沖突糾紛調解工作考核細則的有關標準，對比執行。 五、對比標準，努力爭創優秀調解委員會 20xx年要根據工作進度，做好每個階段工作，突出重點，狠抓詳情，不輕易終止

29、調解，使調解率達到100%，調解勝利率達到98%以上。 總之，20xx年我村人民調解工作要以提高廣闊村民的自身素養為著眼點，不斷轉變他們的思想理念，以人為本，從多方面來實現民事調解工作的深化開展，標本兼治，努力實現和諧融洽的人居環境。 調解工作方案 篇8 各村（居）民委員會、鄉級各： 縣“大調解”工作關于沖突糾紛“大調解”向基層延長“五進”活動的實施方案精神，為深化我鄉沖突糾紛“大調解”工作體系，“大調 解”工作向基層延長，把沖突糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態，鄉沖突糾紛“大調解”工作打算，自20xx年5月起，在全鄉沖突糾紛“大調解”“進城鎮小區、進農村院落、進規模性市場（商場）、進車站、進工

30、業區（旅游景點）”（簡稱“五進”）活動，鄉鎮大調解工作方案。特制定實施方案： 一、思想 學習在省部級主要干部.管理及其創新專題研討班上的講話精神，市、縣深化“大調解”工作體系部署要求，經濟.進展新，和創新.管理，“大調解”工作體系，緊緊“統籌、連接、攻堅、創新”的總體思路，重心下移、工作前移，貼近、服務，黨政主導、多方協同、力氣整合、的“五進”工作格局，健全沖突糾紛源頭防范化解長效工作機制，夯實基層工作基礎，.穩定。 二、工作 “屬地管理，分級”和“誰主管、誰”的原則，由黨委、主導，整合鄉鎮、村（居、社區）調解、公安派出所行政調解、法庭司法調解和轄區行政、企事業、.組織等責任力氣，在城鎮小區、

31、農村院落和車站、規模性市場（商場）、工業區（旅游景點）等人口密集、沖突易發的地方等聚居的區域，常態運行的沖突糾紛調解工作“窗口”前置運行機制，“哪里有，哪里就有調解組織;哪里有沖突，哪里就有調解工作”，工作方案鄉鎮大調解工作方案。 三、工作 “五進”活動分為四個階段： 階段：動員部署階段（5月3日5月10日） 調查，摸清底數，制定工作方案，職責任務，細化工作措施，動員大會，支配部署。 階段：先行試點階段（5月11日6月10日） “五進”活動示范點，先行先試，以點帶面，標準，規范設置，健全機制。 階段：實施階段（6月11日10月20日） 總結、示范點的閱歷，各職能親密，整體“五進”活動在本地、本系統。 階段：檢查驗收階段（10月21日12月30日） 對比工作、職責任務，自查自糾，查漏補缺，著力長效機制;鄉沖突糾紛“大調解”工作將適時組織人員，基層，一線明察暗訪，對工作狀況通報，“五進”活動。 四、職責任務 （一）責任。鄉“大調解”工作組織，綜治及“大調解 中心”牽頭，司法所并會同公安派出所、勞動保障所、國土、工會、婦聯、共青團等和行業協會，“誰主管、誰”原則，車站、規模性市場等責任主體組建本的沖突糾紛調解