1、中高層人員合同中高級管理人員聘用合同聘用方：地址：法人代表：聯系方式：受聘方：身份證號：聯系方式：甲方因企業發展和規范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作 經驗， 雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高職 管理職位達 成如下協議：一、聘用期限1. 1聘用期為 X年，即自20XX年X月X日至20XX年X月X日。1. 2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。1.3雙方約定試用期為 X個月，即20XX年X月XX日至20XX年X月XX日。試用期內 甲乙雙方 根據情況均可提出解除合同，并不承擔違約責任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿

2、X個月時（X月X日），考核得分不低于 70分，則繼續試用，反之，則解除勞動合同；第二次考核為試用滿X個月時（X月X 0）,考核得分不低于85分，則自動轉為 正式職員。二、雙方工作職責及義務2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定為。2.2 乙方工作職責由方崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。2. 3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。兼職2. 4 乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動；不得在別的企業或單

3、位2.5乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。三、乙方薪金及福利待遇3. 1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣X萬元整（小寫 ¥ XXX. 00 o20日）為準，發放當月工 資¥X. 00元，通訊 補貼 ¥X. 0020XX年X月開始發放）核結果一次性發放或根3. 2乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日（每月 為稅后X元人民幣（小寫 YX.00 ）,另外每月隨工資一起發放交通補貼元（此兩項補貼為甲方提供的福利，不計入乙方年薪，從乙方入職后 年薪未發放部分（每月 X元）累計到年底于當年農歷春節前結合年度考 據公司考核制度規定進行發放；3.3乙

4、方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日；3. 4乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。中高級管理人員聘用合同聘用方:地址:法人代表:聯系方式：受聘方：身份證號：聯系方式：甲方因企業發展和規范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗,雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高職管理職位達成如下協議：一、聘用期限1. 1聘用期為X年，即自20XX年X月X日至20XX年X月X日。1. 2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。1.3雙方約定試用期為 X個月，即20XX年X月XX日至20XX年X月XX日。試用期內 甲乙雙方 根據情況

5、均可提岀解除合同，并不承擔違約責任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿X個月時（X月X fl），考核得分不低于 70分，則繼續試用，反之，則解除勞動合同；第二次考核為試用滿X個月時（X月X H）,考核得分不低于 85分，則自動轉為 正式職員二、雙方工作職責及義務2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定為。2.2 乙方工作職責由方崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。2. 3 乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。2.

6、4 乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動；不得在別的企業或單位兼職2.5 乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。三、乙方薪金及福利待遇3. 1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣X萬元整（小寫 ¥ XXX. 00 o20 日）為準，發放當月工 資YX. 00 元，通訊 補貼 ¥ X. 0020XX年X月開始發放）。核結果一次性發放或根3. 2 乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日（每月為稅后X元人民幣（小寫 YX.00 ），另外每月隨工資一起發放交通補貼 元（此兩項補貼為甲方提供的福利，不計入乙方年薪，從乙方入職后 年薪未發放部分（每月X

7、元）累計到年底于當年農歷春節前結合年度考據公司考核制度規定進行發放；3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日；3. 4 乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。中高級管理人員聘用合同聘用方：地址：法人代表：聯系方式 :受聘方 :身份證號：聯系方式：甲方因企業發展和規范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作 經驗， 雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高職 管理職位達 成如下協議：一、 聘用期限1. 1聘用期為 X年，即自20XX年X月X H至20XX年X月X H。1. 2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。1.3

8、雙方約定試用期為 X個月，即20XX年X月XX日至20XX年X月XX日。試用期內甲乙雙方根據情況均可提出解除合同，并不承擔違約責任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿 X個月時（X月X fl），考核得分不低于 70分，則繼續試用，反之，則解除勞動合同；第二次考核為試用滿X個月時（X月X 0）,考核得分不低于85分，則自動轉為正式職員。二、 雙方工作職責及義務2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定為。2.2 乙方工作職責由方崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。2. 3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。2. 4 乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動；不得在別的企業或單位兼職。2.5 乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。20H）為準，發放當月工 資為YX. 00元，通訊 補貼¥X. 00元 20XX 年3. 1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣X萬元整（小寫 YXXX. 00）=3. 2乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日（每月 稅后X元人民幣（小寫 YX.00）,另外每月隨工資一起發放交通補貼 （此兩項補貼