1、系（部、院） xxxxxx專 業 xxxxxx班 級 xxxx姓 名 xxx學 號 xxxxxxxx前   言在填報大學志愿的時候，就已經為未來進行了規劃，選擇機電設備維修與管理這個專業，是我邁出職業生涯的第一步，有很多關于未來的打算都在腦海中游蕩，時而現時而隱，讓我有了這個機會將游離于腦海中關于未來的規劃躍然紙上，明確了就業目標，即將進入大二了，面對社會嚴峻的就業形勢，我希望能通過職業生涯規劃，更好的認識自己，找到自己的職業發展方向，做自己人生的規劃設計師，然后有針對性的加強自己的職業能力培訓，化“被動就業”為“主動擇業”，讓自己一開始就贏在職場起跑線，成為搶手

2、的職場新人。目錄v 自我認知v 職業認知v 職業目標路徑設計v 規劃與實施計劃v 評估與備選方案自我認知1.性格特點性格較為外向，待人誠懇，交際能力良好。做事認真，能吃苦耐勞，有良好的學習能力。2.個人風格 內省的：經常對自己和所經歷的事情進行思索和反省。 敏感：對所見所聞的事情十分敏感，常因敏銳的洞察力而有所創新。 慎重：做事慎重、穩健。 分析的：善于分析，喜歡思考。 智力挑戰：喜歡智力推理之類有挑戰性、需要思考的腦力活動。3.個人愛好l 閱讀l 音樂l 羽毛球l 游泳l 騎行4.職業個性特征 喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務性質的職業。 喜歡理論思維或偏愛數理統計工作，能對解決抽

3、象問題投入極大的熱情。 對科學研究和科學探索有熱情，并表現出對工作的極大熱情。 思維縝密，擅長于分析，傾向于創新。 喜歡面對疑問和不解的挑戰，不喜歡那些必須遵循許多固定程式的任務。優勢： (1)積極主動，勤奮向上，只要我認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認為毫無意義的事情。   (2)實事求是，有目標有想法，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。   (3)與人交往時比較謙遜、有同情心，對朋友忠實友好，有奉獻精神，喜歡關心他人并提供實際的幫助。   (4)做事有很強的原則性，學習生活

4、比較有條理，愿意承擔責任。劣勢： （1）信心不足，不敢去嘗試一些新事物;對失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力。   （2）脾氣有時溫和，有時暴躁，不過當情緒波動的時候我會努力克制自己，在公眾場合不敢展現自己。   （3）做事情有時拖拖拉拉，做一些決定的時候拿不定主意。職業認知1. 社會就業趨勢著名人才招聘、外包及人力資源方案公司翰德國際顧問有限公司近期發布了亞洲就業季度報告，顯示了中國就業市場的繁榮態勢，有62%的企業計劃在第三季度增聘人手，較于上一季度的63%略有下滑。但是這一預期仍然接近去年年末的七年來最高水平。同時，薪資水平的上調

5、趨勢也尤為值得關注，有58%的雇主預計明年薪資水平會上升5%甚至更多，這是亞洲所有受調查的市場中，升幅最高的市場。報告整體顯示了四大趨勢。 兩行業招聘熱度高 在長期職位方面，這個季度延續了第二季度的良好趨勢，有62%的公司計劃增聘人手，說明就業市場仍然保持了強勁的增長勢頭。其中保健和生命科學行業，銀行和專業服務領域都出現了招聘需求高的勢頭，前者有87%的公司計劃增聘人手，為長期職位需求預期最高的行業，后者有72%的雇主預計會增加人手，原因是由于WTO而開放的新領域需要很多專業人才。 就業市場繁榮導致薪資水平上升 在中國所有行業中，有58%的受訪企業預計明年薪資會上調5%甚至更多。這比翰德調查的

6、任何一個其它亞洲市場都要高很多。在香港，只有40%的受訪企業打算上調薪資5%以上。而在日本，這一數字僅為18%。 其中升幅最大的是醫療保健行業，有74%的受訪者預計薪資會增長5%甚至更多。媒體/公關/廣告也預計會有較大幅度的增長，有71%的受訪企業說他們會上調薪資5%或以上。 很多侯選人拒絕工作邀請 高技能人才總量不足，而市場對他們的需求繼續維持在較高的水平，這意味著很多候選人可能拒絕工作邀請。在所有行業中，42%的受訪者表示在過去六個月內，潛在員工“經常”或者“有時候”會拒絕工作邀請。媒體/公關/廣告公司以及醫療保健行業最有可能被拒，分別有57%和48%的受訪者表示候選人經常或有時候會拒絕工

7、作邀請。 被候選人拒絕的雇主表示，拒絕工作邀請主要有三個原因：排在第一位的是候選人得到了其它公司的工作機會。在所有行業中，有48%的受訪者選擇了這個因素；第二位的是候選人對薪資有更高的期望，41%的人選擇了這項；最后，31%是因為現在的雇主開出了更好的條件，挽留候選人。 興起了對所有員工進行激勵的趨勢 一般來說，只有銷售人員和第一線員工才會有獎金以及其它非工資福利。然而，把這種激勵機制用于所有員工包括支持部門和后臺部門的趨勢正在升溫。 這一趨勢在醫療保健行業尤為突出，92%的受訪者預計會對后臺員工采取激勵機制，這也反映出在這一行業對人才的激烈競爭。2. 大學生就業情況近年來,中國高校畢業生數量

8、逐年增多,大學生面臨嚴峻的就業形勢,加之當前金融危機的影響,畢業生的就業受到前所未有的挑戰,大學生在畢業后能否順利就業,已成為全社會普遍關注的熱點問題。大學生就業難既有社會原因、政策原因,也有大學生自身的原因。解決大學生就業難的問題事關大學生的切身利益,更關系到社會的和諧穩定,需要政府、企業、高校和大學生共同的努力。曾幾何時,被譽為“天之驕子”的大學生找工作時是“皇帝的女兒不愁嫁”,可如今這種優越感幾盡消失,面對就業卻眉頭緊皺。以20062007年大學生就業情況為例,2006年中國大學畢業生30%沒有找到工作,就是有120多萬大學生在離校時還沒有就業,2007年有100萬左右畢業生未實現就業,

9、加以中國數以萬計的民工和下崗再就業人員,即便政府每年提供900萬的就業機會,還是不能較好地解決就業問題。總的來說,大學生的就業前途不容樂觀。 關鍵字：就業難   對策   自身能力   職業生涯規劃    適應能力   心理素質   職業精神3. 專業發展前景我國是世界第四制造大國，而設備是企業賴以生存、發展的物質技術基礎，設備使用的好壞直接影響企業的生存和發展，設備管理是企業管理最重要管理之一。

10、隨著制造業從加工制造業向裝備制造業的升級，我國機械（裝備）制造業將迎來快速發展，各類專門人才需求將大幅度上升，企業對本專業的人才需求不斷增加。4. 用人單位對人才素質提出的要求（1） 專業知識扎實，接受新鮮事物、現代技術等業務能力較強。（2） 動手能力較強。（3） 集體觀念強，有較好的人際關系和團隊精神。（4） 有一定的職業素養、職業精神、自學能力。（5） 具有創業精神和創業意識。職業目標路徑設計1. 職業目標大學畢業進入企業基層通過努力學習過硬的本領成為維修師-擁有自己的一家機械有限公司。2. 路徑設計進入一家中小型的機械設備公司，從基層對機械維修做起，盡量多向有經驗的維修人才學習；盡可能的

11、提高自己的業績，以獲得職位和薪酬上的提升； 經過長時間的鍛煉，可是初步嘗試和他人合伙獨立進行機械設備的操作等； 建立自己的機械設備公司，充分利用自己的經驗、人際關系和從各種途徑獲取的客戶資料，將企業做大做強。規劃與實施計劃1.短期目標： 在大學畢業前通過自己的努力獲得，全國計算機等級考試，二級證書中華人民共和國機動車駕駛證（C類證），中級鉗工證書，PLC證書，電工證書，大學英語三四六級證書。以優異的成績完成大學課程，掌握好專業知識更重要的是姚有過硬的技能，實力才是最重要的。 2. 中期目標： 進入企業，從基層做起，并通過努力爭取晉升為

12、企業的技術員，機床維修員。 3. 長期目標： 掌握各種機械方面的知識，在一線和中層學習掌握各類機床技術，不斷積累經驗，積累人脈，以求晉升為維修師。 經過自己堅持不懈的努力，最終擁有自己的一家機械有限公司。評估與備份方案1. 自我評估與調整任何計劃都可能是一成不變的，我的職業規劃也不例外，這份職業規劃會隨著形勢的不斷變化而變化，關鍵是遠大的志向和奮斗的目標不能變。相信在我獨有的價值觀的引導下，可以一步一步的實現規劃中的目標的。 俗話說：“計劃趕不上變化”，為使得我現在所訂的職業規劃書行之有效的話，我就必須在這個計劃的基礎上根據社會環境的變化適當地

13、調整與修訂。 因此，對一份完整的職業規劃書來說，評估與回饋是該規劃能否實行的重要組成部分，在這里我可重新選擇職業生涯路線，修定人生目標，變更我的計劃與措施，以此來達到最好的人生狀態2. 備份方案大學畢業后先在無錫或別的城市找一份基層工作，比如操作工，以學習技術，提升經驗為主。等到積累了足夠的工作經驗，在把它作為一個跳臺，去更好的公司甚至外企。工作三年爭取成為技術人員，工作五年以后成為公司的骨干。結束語計劃定好固然好，但更重要的，在于其具體實施并取得成效。這一點時刻都不能被忘記。任何目標，只說不做到頭來都只會是一場空。然而，現實是未知多變的。定出的目標計劃隨時都可能受到各方面因素的影響。這一點，每個人都應該有充分心理準備。當然，包括我自己。因此，在遇到突發因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速果斷地拿出應對方案，對所發生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極采取措施，爭取做出最好矯正。相信如此以來，即使將來的作為和目標相比有所偏差，也不至于相距太遠。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求