1、XX公司勞動用工規章制度范本范本使用說明：黃石市人力資源和社會保障局制定的本規章制度范本可作 為企業制定規章制度的模板使用，目的在于指導企業能夠依法合規制定符合本 企業特色的規章制度。本范本的內容沒有覆蓋勞動法律的全部內容，只是把法 律上需要用人單位通過規章制度具體化的內容，以及需要重點強調的內容在規 章制度里明確。企業可以參照本范本所擬定的各項條款結合本企業的實際情況 增、減、刪、改，制定適合本企業的規章制度，并須履行勞動合同法規定的民 主程序方能生效。規章制度沒有涉及到的內容以法律為準，若規章制度存在與 法律沖突的條款則該條款無效。用人單位參照此范本制定規章制度不論在實體 上還是程序上都必

2、須符合法律，黃石市人力資源和社會保障局對適用參照本范 本制定的規章制度的法律風險不負擔任何法律責任。目錄第一章：總則第二章：人事管理制度第一節：員工招聘錄用第二節：員工調動晉升第三節：員工職業培訓第四節：員工薪酬福利第三章：勞動管理制度第一節：勞動合同管理第二節：勞動時間及休息休假第三節：勞動安全生產第四節：保密與競業限制第四章：附則第一章總則第一條 為加強勞動用工管理，維護員工和公司雙方的合法權益，有效實現 公司和員工雙方勞動關系和諧，根據中華人民共和國勞動法、中華人民 共和國勞動合同法及其配套法律、法規的規定，結合公司實際情況，制定 本制度。第二條本公司勞動用工規章制度包括人事管理制度和勞

3、動管理制度。人事管理制度規定事項包括：員工招聘及錄用、員工調動晉升、員工職業培 訓I、員工薪酬福利、員工獎懲等；勞動管理制度規定事項包括：勞動合同 管理、勞動時間及休息休假、勞動安全生產、勞動紀律等。第三條本制度適用范圍：（一）除遵照國家和地方有關法律法規外，相關事項的具體規定均依本規章制度執行。（二）本規章制度適用于本公司聘用的全體從業人員。（三）公司如有工作需要，對聘用的臨時員工或任務性短期工，可參照本規章制度進行管理。第四條公司人力資源管理部門負責本規章制度具體內容的適用。本規章制度應當于員工入職當天以書面形式向其公示。第二章人事管理制度第一節員工招聘錄用第五條公司根據人員需求計劃確定年

4、度招聘計劃。依據招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。招聘方式主要有：（一）招聘會招聘：本市人才招聘會、外地人才招聘會等；（二）學校招聘：委托學校選拔、學校現場招聘；（三）媒體招聘：通過網絡、報紙、電視、雜志等；（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會推薦、自薦等；（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介等；（六）公司內部競聘。第六條公司人力資源部門負責招聘簡章的制定。招聘簡章內容必須如實 列明招聘崗位、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀 況、勞動報酬等事項。公司招聘對象的選擇不得存在民族 、種族、性別、宗教信仰的歧視。因 特殊崗位工作內容需要對招聘對象性別 、年齡、身高、婚姻

5、狀況等條件有 特別要求的，須于崗位介紹中進行說明。第七條公司招用員工時，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔保或者以其他名義向受聘者收取財物 。第八條 公司綜合采用筆試、面試的測評方式，對應聘者進行考察。考察 內容一般包括基本素質、知識技能、自主能力、管理能力、個性偏向等方 面，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據職學習參考位重要性和要求予以確定 第九條凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權利尚未恢復者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；（三）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業處罰尚未超過 3

6、年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應聘時所提供的個人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規定的其他情形者。第十條 新員工錄用后，設一定的試用期，試用期包含在勞動合同期限 內。試用期長短以勞動合同的期限為標準予以確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年 的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合 同，試用期不得超過六個月。同一員工在本公司再次就業的，只約定一次試用期。本公司招用的以完成一定工作任務為期限的員工或者勞動合同期限不滿 三個月的員工，不得約定試用期。第十一條員工在試用期的工資

7、不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標第十二條 員工試用期內從事勞動合同約定的工作內容公司應當安排專業人員對試用期員工進行業務指導，由試用部門定期對該員工試用期間的工作進行評價，并向其告知評價結果。對于評價結果不理想的員工，公司應當幫助其提升業務技能，盡早適應工作崗位。試用期結束公司結合往期的評價結果對試用人員進行最終的綜合考核，并將考核結果告知該員工。第十三條試用期不符合錄用條件的情形：（一）存在第九條情形之一者（二）試用期結束考核結果顯示其工作技能與素質不能勝任任職工作崗位；（三）2次以上（含本數）無故礦工或單次無故曠工達 3

8、天以上（含本數）；（四）打架斗毆，破壞團隊的安定團結；（五）遲到、早退等工作態度不好經批評教育不改的；（六）故意損壞公司財務的；（七）與其他公司或單位尚存在勞動關系；（八）與其他公司或單位簽訂競業協議并在競業期限內的 ；（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病且隱瞞病史者 ；（十）存在違反勞動合同約定事項的其他行為 ，影響勞動合同繼續履行的；（十一）存在其他違法行為的。第二節員工調動晉升學習參考第十四條公司必須嚴格履行勞動合同約定的義務不得隨意調整員工的工作崗位和工作地點。基于工作需要確需對員工職務或工作地點進行調動的，必須保證新崗位福利待遇不低于調動前崗位的待遇水平，新工作地點所提供的

9、工作條件原 則上不劣于原工作地點的工作條件，客觀原因無法滿足的應以提高相關待 遇的形式予以補足。第十五條公司對員工職務或工作地點進行調動在滿足第十四條第二款的情 形下，應當與員工進行協商，協商達成一致的屬于變更勞動合同的情形。未達成協商一致的，除存在原工作崗位撤銷或原工作地點已不存在等客 觀情況發生重大變化導致勞動合同無法繼續履行的情形外，公司應當繼續履行勞動合同。第十六條同意公司調動的員工接到調動通知書后，在限定時間內完成移交 手續，前往新崗位或新工作地點報到，無合理理由逾期未報到且連續曠工 超過7天的，公司可以與其解除勞動合同。員工事實履行工作調動后的崗位職責并領取工作報酬的，則其在新崗位

10、的工作履行及領取報酬的支付依據，視同為勞動合同約定變更的依據。 第十七條 員工不適應現在工作崗位的，公司可以選擇為其調動崗位或依員 工申請為其調換一次工種或崗位 ，調換后如仍不適應，公司可以選擇解除 勞動合同。第十八條員工因生活等特殊需要申請公司調動崗位或變換工作地點的，公司應當綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調動申請的決定。不同意工作調動申請的，應當向請調員工說明理由。請調申請未被通過的員工可以選擇繼續履行勞動合同或選擇行使法定辭職權，即提前三十日向公司發出解除勞動合同的書面通知，處于試用期的提前三日發出書面通知。第十九條 員工要求調離原工作崗位或調離公司的，應辦理如下手續：（1

11、） 向本部門提出書面請調報告；（2） 請調報告獲批后，請調人到人事部填寫員工調離表；（3） 按有關部門要求清點、退換、移交公司財產、資料；（4） 辦理公司規定的其他有關手續。第二十條 公司根據員工日常工作中的德、能、勤、績，選擇晉升員工。（一）德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業業做好本職工作；（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協調、完成工作方面的能力；（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；（四）績，是指工作成果，是否有成效。結合第一款四項標準，公司人力資源部門可根據不同的職位要求設定具體的晉升考核指標和晉升規則。第三節：員工職業培訓第二十一條根據公司業務發展需

12、要，公司為員工提供的職業培訓類型包括：（一） 新員工入職培訓；（二）崗前培訓；.學習參考（三）在崗培訓；（四）外派培訓。公司可結合崗位需求另行制定詳細的培訓制度。第二十二條公司為員工提供專項培訓費用，涉及專業技術培訓的須與該員工簽訂書面服務期合同。員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數額在公司提供的培訓費用范圍內確定。員工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。員工在服務期期間的工資報酬，按照正常的工資調整機制進行調整。第二十三條參加公司培訓的人員，除因重大疾病或者經公司領導批準外，不得請假，必須在規定的時間內參加培訓。第四節：員工薪酬福利第二十四條本公

13、司工資構成包括基礎工資和績效工資。基礎工資根據每年當地發布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當地政府規定的最低工資標準。績效工資包括獎金、加班工資、津貼、補貼、年終獎等。其中年終獎根據公司當年的經營效益情況發放。第二十五條公司應當以法定貨幣形式支付工資。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資支付可采用委托銀行代發的形式，按月將個人工資存入員工的賬戶。第二十六條公司必須書面記錄支付員工工資的數額、時間、領取者的姓名 以及簽字，并保存兩年以上備查。公司支付工資時應向員工提供一份其個人的工資清單。第二十七條 公司實行月工資制度，每月定期發薪，在發薪周期中途與公司 建立勞動關系的員工，按當月實際出勤天

14、數計發工資。公司必須按照勞動合同約定按時足額給付員工工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。第二十八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工 ，公司應按有關 協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資 。第二十九條 員工延長工作時間加班的，支付日工資基數百分之一百五十的 加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時間調休，的確不能安排調休 的，支付日工資基數百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數百分之三百的加班工資。加班工資的計算基數按基礎工資確定，但不能低于當地最低工資標準。第三十條 員工因病或非因工負傷且在醫療期內的，公司支付病傷假工資。病假工資按基礎工資的 7

15、0%扣發。當月病假工資低于當地人民政府確定的 最低工資標準80%時，按最低工資標準的80%計發。第三十一條 員工因工負傷，在接受工傷醫療期內的，原工資福利待遇不 變。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按配傷保險條例享受傷殘 待遇。第三十二條 對符合國家計劃生育規定生育的女職工 ，在產假（含流產假） 期間，享受生育津貼。生育津貼以用人單位上年度職工實際月平均繳費基 數的標準計發。第三十三條 女工哺乳假期間，享受基礎工資的80%,績效工資按實際出勤天數發放 第三十四條 員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基礎工資待遇， 績效工資按實際出勤天數計發。第三十五條 非因員工原因造成停工、停產、歇業

16、，或者公司根據需要安排 員工待崗的，待崗第一個月按基礎工資發放，第二個月起，員工提供了正 常勞動的，按不低于當地政府規定的最低工資標準發放 ，公司沒有安排員 工工作的，按本地城市居民最低生活保障標準發放。第三十六條 自勞動關系建立之日起公司依法為員工繳納各類社會保險費及住房公積金。費金的個人應繳納部分由公司統一代扣代繳 ，從員工個人月 工資中扣除。第三章：勞動管理制度第一節：勞動合同管理第三十七條 公司必須在實際用工之日起三十日內與員工簽訂書面勞動合同。根據不同工種，勞動合同分為：（一）固定期限勞動合同；（二）無固定期限勞動合同；（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同。員工不愿簽訂勞動合同的

17、，公司不再錄用。員工已付出勞動的，公司應當向其支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本公司相同或者相近崗位員 工的勞動報酬確定。第三十八條公司與員工協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。已連續簽 訂二次固定期限勞動合同的員工，應當在第二次固定期限勞動合同到期前 7 日內書面告知公司是否續訂勞動合同，未按要求告知的，公司有權決定是 否與其續簽勞動合同。已連續簽訂二次固定期限勞動合同又續簽勞動合同的，除員工本人明確要求簽訂固定期限勞動合同的，公司與其一律簽訂無固定期限勞動合同。 第三十九條勞動合同除應當包括劭動合同法第十七條第一款所列各項內 容外，還應當根據具體崗位需求另設保密條款、競業限制條款以及特殊

18、福 利待遇條款等。第四十條 勞動合同約定期限內，公司與員工協商一致可以變更勞動合同， 變更勞動合同的應當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工 各執一份。第四十一條 公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。第四十二條 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在 試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。第四十三條 公司存在勞動合同法第三十八條各項情形的，員工可以單方 解除勞動合同。公司由于不可抗力等因素在合理期限 （超過工資給付期限7天以內的）內 未及時給付員工工資的，員工要求解除勞動合同的，應當依法履行提前30 天的告知義務。第四十四條 員工存在勞動合同法第三十九條規定情

19、形的，公司可以單方 解除勞動合同。試用期間不符合錄用條件的情形是指本規章制度第十三條所列舉的情該條所稱嚴重違反規章制度的情形包括：（一）招聘過程中，違反招聘通知約定，或違反個人承諾，或作出虛假個人陳述，或提供虛假、偽造證明材料的，或采取欺詐、脅迫手段的；（二）工作不負責任、玩忽職守、營私舞弊或違犯財經紀律、違犯操作規程等違法違規行為，給公司造成5000元以上經濟損失的；（三）挪用公款或在從事經營管理、市場管理和銷售、工程技術等業務活動中，收取客戶回扣、傭金、禮金、財物的；（四）泄露公司秘密，給公司造成5000元以上經濟損失，或者給公司聲譽、產品形象、生產經營秩序等造成較大影響的；（五）未經公司

20、備案或批準，在其他用人單位從事有固定收入的兼職工作，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響或有利益沖突，或者經公司提出，拒不改正的；（六）存在曠工行為，經公司書面通知或批評教育后未改正的或連續曠工達7個工作日以上，或1年內累計曠工達15日以上的；（七）在工作場所或工作時間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；（八）違反臺安管理處罰法等法律法規，受到治安拘留處罰，或被勞動教養，不能到崗履行工作職責達到5個工作日以上的；（九）為個人利益仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件的；（十）盜竊公司資金、產品及物資的；（十一）非法侵占或占用公司資金、資產或物

21、資，拒不歸還的；（十二）一年內受到除嚴重違規、曠工外的違紀處理記錄達到3次及以上的；（十三）品行不端、行為不檢，屢勸不改的；（十四）年終考核成績不合格，經考察試用后仍不合格的；（十五）存在本制度第九條（一）至（六）項情形且該情形尚未消失的。第四十五條 公司單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為 公司違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，有權要求公司糾正。公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十六條對于不服從公司合理調動安排的員工，勞動合同期滿且不符合 法定續簽勞動合同條件的，勞動合同終止，公司可以選擇不再續簽勞動合 同。第二節：勞動時間及休息休假第四十七條公司針

22、對不同崗位需求分別實行標準工作制、綜合計時制和不 定時工作制的工時制度。實行標準工作制的崗位，周一至周五為工作日，每個工作日工作時間為8 小時，每周工作40小時。周六、周日為休息日。經勞動部門批準，公司的特定崗位可根據生產需求實行以季或半年為計算周期的工作制。在生產進度繁忙時連續上班，空閑時安排輪休。每周保 證員工有1天休息時間。經勞動部門批準，實行不定時工作制的員工主要包括公司中的高級管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員、司機等。具體工時制度嚴格按照勞動合同的約定內容執行 。第四十八條公司由于生產經營需要，經與工會和員工協商后可以延長工作時間般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作

23、時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十九條 員工因工作需要申請加班的，必須向所屬單位部門負責人提出 申請，填寫加班申請單，注明加班日期及時間，經批準后方可加班。第五十條 不經所屬單位部門負責人批準或由于員工個人原因導致自愿加班的，不視作加班。公司在工作時間以外（下班后、休息日、節假日）組織的培訓、旅游或娛樂活動不視作加班。第五十一條 公司的假期分為法定節假日、婚假、喪假、帶薪年休假、產假、病假和事假。第五十二條 法定節假日：按國家相關規定執行。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；（三）

24、清明節，放假1天（清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。第五十三條員工結婚應給予婚假3天。第五十四條 申請婚假的員工需提前10天向所屬單位部門負責人申請，并于婚假結束后提供書面結婚證明。第五十五條員工直系親屬死亡，可申請最長為3天的喪假。員工赴外地奔喪的，可根據奔喪地點給予適當路程假 第五十六條 員工在本公司連續工作滿12個月的開始享受帶薪年休假。第五十七條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年 不滿20年的，年休假10天；已滿20年的

25、，年休假15天。職工在其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視 同工作期間，計為累計工作時間。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五十八條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，具休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五十九條公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌 安排員工年休假。年休假在1個年度內

26、（每年1月1日12月31日）可以集中安排，也可 以分段安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排 員工年休假的，可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排 員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，應當按照該員工日工資收 入的300%支付年休假工資報酬。第六十條 依據湖北省人口與計劃生育條例公司為符合法定條件生育的女 員工增加產假到128天，其中產前可以休假15天。第六十一條有下列情形的女員工，可增加產假：（一）難產的，增加產假15天；（二）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（三）分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的產假

27、。第六十二條女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。第六十三條女員工發現自己懷孕應立即通知所屬單位的人力資源部門或相關部門，并提供醫保指定醫院出具的妊娠證明。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀況或無法提供指定醫院相關證明的員工，一切后果由其本人承擔。第六十四條 女員工請產假必須提前1個月通知所屬單位部門負責人，以便 安排工作。第六十五條 女員工產后，在子女周歲前可在正常工作時間內每日享受兩次哺乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。第六十六條公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的

28、醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；學習參考十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第六十七條 凡員工申請事假（含續假）的，均應事先填寫請假單。如遇特 殊情況無法填寫，應通過電話向所屬部門負責人口頭告知請假或續假的時 問及日期，返崗后五天內（若遇月末，須在請假當月月底前）必須補辦手 續。每年可申請原則上不超過15天（含本數）的事假。凡未按上述程序辦理請假手續的，一律作曠工處理。第三節：勞動安全

29、生產第六十八條公司必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對員工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第六十九條公司必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工應當定期進行健康檢查 。第七十條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準 。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計 、同時施工、同時投入生產和使用。第七十一條 員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程 ，按規定穿戴好 勞保用品。員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害 生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第七十二條 對涉及特殊崗位、特殊工種的員工，作業人員要取得相應的操 作資格證，方可上崗。第七十三條員