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文檔簡介

1、制度名稱晉升與離職管理制度受控狀態文件編號執行部門監督部門考證部門第1章總則第1條目的。1 .通過內部晉升選拔有發展潛力的員工，定向發展培養，建立企業人才梯隊。2 .規范企業員工晉升及離職管理工作，維護企業和員工雙方的合法權益。3 2條適用范圍。本制度適用于企業員工晉升與離職管理的各項工作。第2章晉升管理規定4 3條晉升標準。1 .品質標準。主要考核員工職業道德、個人修養及品德素質，考核員工是否以企業利益為重，兢兢業業做好本職工作。2 .能力標準。主要考核員工是否具備擬晉升崗位任職資格所需的能力。3 .態度標準。主要考核員工工作主動性、積極性、責任心等方面。4 .業績。主要考核員工的工作成果及

2、其對企業的貢獻等。5 4條晉升方式。1 .定期晉升。每年xx月，根據企業年度績效考核結果，統一實施員工晉升工作。2 .不定期晉升。員工離職造成職位空缺、員工工作表現優異或各部門經理發現優秀員工后主動推薦，企業根據實際情況，給予相應的職位晉升安排。第5條不定期晉升的實施程序。1 .發布競聘信息。職位空缺產生后，發布內部招聘信息，吸引員工參加競聘。2 .選拔競聘員工。對應聘員工進行面試和考核，選拔符合空缺崗位要求的員工。3 .確定錄用人選。(1)根據考核選拔結果，確定錄用人選。(2)被錄用人員做好工作交接，在規定時間內到新崗位任職。第3章離職管理規定第6條離職分類。1 .合同離職：員工因終止履行受

3、聘合同或協議而離職。2 .員工辭職：員工由于某種因素個人主動提出辭職3 .辭退(解雇)員工。(1)員工不能勝任工作崗位者，企業給予培訓或調換崗位仍不能勝任者，企業予以辭退。(2)嚴重違反企業規章制度或國家相關法律法規者，企業予以解雇。(3)因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業可與員工協商解除勞動關系，但給予員工一定的經濟補償。4.自動離職：員工無故曠工XX個工作日以上，企業視為員工自動離職。第7條離職移交手續辦理。員工離職時，持通過批準的離職申請單和離職移交清單到所在部門辦理移交手續，各項移交手續辦理完畢、相關經辦人簽字后，將離職移交清單送人力資源部審

4、核、簽字。第8條工作、物品移交說明。1 .離職員工必須將工作過程中保管使用的賬冊、文件，如企業制度文件、員工手冊、技術資料、圖樣等移交給指定的人員及部門，并填入離職移交清單中。2 .離職員工應將已辦而未辦結的工作事項向企業指定人員交待清楚。3 .離職員工應將領用的工作服裝、辦公用品等交還行政管理部門，接收部門經辦人在離職單上簽字確認物品交接完成。若員工交還物品已被損壞或丟失，企業酌情要求離職員工做出賠償。第9條各種移交手續及物品交接辦妥后，離職員工才能領取企業應發而未發的工資。工資領取按照國家相關法律規定及企業的有關制度執行。第5章附則第10條本制度由人力資源部制定，經總裁核準后實施，未盡事宜按照國

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