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1、日工資計算方法【企業如何計算日工資】日工資是指當月的計薪日，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。下面就為大家解開企業計算日工資，希望能幫到你。一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季月工作日：250天+12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入+月計薪天數小時工資：月工

2、資收入+（月計薪天數X8小時）月計薪天數=（365天-104天）+12月=21.75天日工資計算方法：日工資二月工資收入+21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資二月工資收入+（21.75X8）勞動保障部于xx年1月10日公布了關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題_，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”（即每日工作8小時、每周工作40小時），但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規定的工作小時數即為加班。因此

3、，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據。制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：年工作日：365天-104天（為一年52周的雙休日）-11天（法定節假日）=250天月工作日：250天+12月=20.83天/月工作小時數：月、年的工作日X每日的8小時“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數：（365天-104天）+12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）日工資：月工資收入+月計薪天數小時工資：月工資收入+ （月計薪天數X 8小時）加班費計算案例：小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那么加班費計算如下：前3天為法定節假日，每天加班費為3000+21.75X300%;后4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000+21.75X200%;以上兩項總計：3000+21.75X300%<3+3000+21.75X200%X4=2344.83元本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元加班費只與“制度計薪日”或日工資有關。看了“企業計算日工資”的人還看了：1. xx年日工資計算方法是2

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