1、“目標100%達成系統”百分百凝聚力系統工程項目書第五代企業管理咨詢開創者合才（中國）教育投資集團 百分百團隊凝聚力系統工程之一百分百團隊凝聚力訓練營【課程目標】：一套讓您員工知道并做到,發自內心、齊心協力實現目標的課程。人在一起只是群體，心在一起才是團隊!在企業里營造“親情文化”，鏈接人與人之間的情感，消除隔閡與內耗；最大限度地提高團隊的忠誠度、責任感、積極性及團隊協作力！增強解決以下問題的能力：員工工作態度不積極，員工玩忽職守、缺乏責任心、整體紀律性不強，員工并且很害怕與上級溝通，中、高管理層不能自覺主動地承擔本職工作，中、高管理層整天機械性盲目的工作，中、高管理層不能精益求精為企業創造更

2、多的利益。【課程介紹】：“百分百團隊凝聚力訓練營”采用國際上最高效、最盛行的培訓方式：心靈對話、體驗參與等情境式訓練，結合教練技術和NLP心理學，使學員從不同層面和角度去檢視自己的心態，提升自我洞察能力，增強對企事業單位的歸屬感、職業與事業的忠誠度，是一個打造激情、學習、效率、紀律、嚴謹、承諾、關愛、責任、感恩的學習型企事業卓越團隊的絕佳課程系統！【課程特色】：清晰團隊目標通過體驗式學習和主題培訓相結合幫助學員對個人心智模式和團隊建設問題進行系統思考，破除團隊的迷思找到自己的定位，理清成長的思路；營造快樂文化通過學員之間互相的競爭與合作，點燃每個人的激情，用快樂、熱情的狀態去營造一個正向積極的

3、團隊氛圍；強化責任意識通過系列管理游戲來打開每個人的心扉，建立相互的信任關系，加深對責任、承諾的感悟，看到團隊的力量；建立溝通平臺通過教練的互動式引導和對話，幫助學員照鏡子和清晰自己的心智模式問題，學會眼睛向內看，從自己的體驗中學習；激發感恩心態通過營造嚴謹的學習氛圍和精心設計的模擬場景，使得學員在感悟中突破小我和本位的心智模式，增強團隊意識和互相之間的感情交流；有效思維模式通過音樂、燈光和幕后語的完美結合運用，使學員身臨其境地去感悟和體驗，有效果比有道理更重要，突破從心開始，演繹卓越人生。【課程收益】：團隊個人ü凝聚團隊力量，實現企業目標ü管理變得輕松有效，從繁忙中解脫出

4、來ü提升團隊創意，使企業團隊充滿活力ü突破自我設限,尋找更多可能性ü優化團隊溝通模式，為企業打造通暢的溝通平臺，降低溝通成本ü有效掌握自己的情緒與思維ü使員工個人愿景與企業愿景達成一致ü建立快樂心錨，保持顛峰狀態ü增強企業團隊協作意識、減少優秀員工流失ü自我洞察能力得到很大的提升ü讓員工懂得感恩，愿意付出，遵守承諾ü透視人性的盲點，拓展人際關系ü設定及達成目標【課程內容】：第一單元：凝聚人心的五大力量通過不同體驗與心態的溝通調整，內容涉及到學習的狀態與方式，對于自身潛能的初步認識與了解

5、，讓學員親自體驗到本階段的主題是關于學員自身的，來洞察學員自己的領導能力。采用理論基礎以及簡單輕松的體驗來理解本主題。通過對訓練守則的強調，讓學員意識到一直阻礙著自己成長的最大障礙來自于自己的內心，來自于自己長久以來形成的信念；同時也讓學員打開心中的大門，去迎接更大的挑戰與成長。第二單元：100%溝通的力量組織內部的效率提升，是團隊追求卓越的重要目標之一；通過清晰團隊溝通角色定位，團隊溝通的四種狀態，充分發揮每個層次人員的能動性，減少溝通阻力，主動建立良好的溝通平臺。第三單元：100%領袖的力量本課題中的領袖不僅是指領導你的團隊，同時也指如何去領導自己，去到一個自己想去的目標和未來。團隊的成功

6、，首要是來自于領袖的影響力。通過具有震撼性的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性的體驗到領袖的四大核心素質：激情、自信、勇敢、責任！讓學員認識到，一個企業的成長是與一群勇于承擔責任的領袖所分不開的，受訓者體驗到平時無法體驗的感受：企業負責人肩上的重擔、壓力與痛苦。震撼人心、催人淚下，許多的問題都迎刃而解第四單元：100%感恩的力量感恩是生命中最重要的力量之一，也是團隊凝聚力的核心要素，一群沒有感恩心的伙伴，不可能成為一個有凝聚力的團隊。通過一天的訓練后，從內心開始，梳理自己所內心深處所迸發出的，發自內心的力量，檢視自我的過往人生，從團隊中、身邊每一個所忽略的人開始，去喚醒心中的感恩意識。第五單元：

7、100%責任的力量企業成功的核心素質就是每個員工都愿意承擔起屬于自己的那份責任，讓受訓者強烈地地體驗到負責任的重要，更重要的是清晰責任意識，通過凝聚力三大思維癌癥，改變團隊心智思維模式，建立團隊榮譽感和榮辱觀，公司興亡，我的責任。第六單元：100%信任的力量信任是團隊合作的基石，沒有體驗信任的美妙，也無法讓自己的心門跟團隊打開。打造一個“用心”的團隊，所有的成員把心拿出來的團隊。通過獨特的練習，讓學員認識到對于“信任”的限制性信念，以及舊有的關于“信任”的理解所帶給自己的傷害，對于新的信任的理解所能帶給自己的新的可能性；打開固有的思維模式，以開放的心態去帶領團隊創造更大的價值。第七單元：100

8、%團隊的力量一個團隊的成敗，取決于團隊中每一個人的全力以赴。是否達成一個思想一致、目標一致、步調一致的團隊，在這一刻，成為最終的檢視。同樣的起點，當到達終點的時候，為什么團隊與團隊之間會有著明顯的差距，團隊的力量，究竟體現在什么地方？通過精心設計的環節，讓最后一名的團隊，在團隊的支持下，鳳凰涅槃！讓凝聚力的核心精髓，融入到團隊每一個成員的血液之中。第八單元：100%欣賞的力量欣賞是生命中最重要的力量之一，也是一個團隊凝聚力最重要的要素，通過兩天的訓練，在最后的時刻，從內心深處所迸發出的，發自內心的對團隊中每一個人的欣賞，在這一刻，凝聚成一個真正的百分百凝聚力的團隊。第九單元：團隊風采主題通過團

9、隊競選、分組的活動，讓團隊每個人意識到自我的影響能力去到什么樣的位置，同時也讓我們的團隊成員意識到，真正的領導能力是與你的職位無關的。同時，通過獨特的團隊風采練習，將團隊的9大素質貫穿在風采練習訓練和團隊訓練的每一個環節當中，特別是團隊風采練習將貫穿于課程始終，在潛移默化中，將一個隨機組合的團隊打造成為一個高效嚴謹的團隊。主題內容：團隊組建、團隊突破、團隊蛻變、團隊制勝、團隊超越。【研習形式】：體驗式“多重感官學習法”100%承諾于學員成長，包括：小組討論、深度會談、情景活動、角色扮演、靜心冥想、作業聯系、行動指南。體驗式學習是一種行之有效的訓練方式，它兼具以下四項特點：1、探索發現的過程讓學

10、員們置身其中，令他們可以有切身的體驗與感受，從而發現自己的固有模式與成果的關系。2、高度互動學習過程具高度參與性，透過不同組合的活動以及不同形式的檢討環節，使學員全心投入，樂趣無窮。3、學員為主實踐學習為主導，學員主動獲得知識。4、非傳統的體驗式課程體驗式學習的環境 生動活潑，充滿歡樂，緊張刺激。【課程時長】： 兩天一夜百分百團隊凝聚力系統工程之二企業團隊持續成長計劃 有什么辦法，能做到不僅在培訓時學員有收獲，更能做到學員及團隊的持久改變？ 有什么辦法，能將培訓落地執行并轉化成具體的成果？ 有什么辦法，能夠真正做到團隊從思想的轉變到習慣的養成？培訓，真的沒有用嗎？答案就是：【系統特色】：學習是

11、一個不斷成長的過程，而不僅僅只是一個短期的行為！知道不等于做到，做到不等于做好，做好不等于養成習慣！一個行為，至少要經歷21天-100天以上的持續強化，才會形成習慣！將想法落實為行動，并最終形成習慣，成為企業文化的一部分，成為團隊持續成長計劃的重點核心思路！企業團隊持續成長計劃就是一個從思想到習慣的養成過程！【系統目的】：通過21-100天時間，支持團隊去形成一個積極向上、持續學習的團隊；實現從思想到行為的轉化，并將有效的行為轉化為企業的一種習慣，文化的一部分；最終，能夠沉淀出適合企業的活動模式和凝聚力文化。【系統介紹】：企業團隊持續成長計劃又稱為企業團隊凝聚力工程，為期21-100天，是一個

12、百煉成鋼、知行合一的過程。它將在百分百團隊凝聚力訓練營課程獲得的體驗和成果落地應用到企業中，在企業工作去創造切實的可度量的成果。一切以鍛煉團隊凝聚力為目的，整個過程中，專職教練進駐企業，企業參加者將得到教練的有力支持。教練會跟進參加者去實現目標，并令參加者隨時檢視自己行為的有效性，支持參加者不斷調整心態，最終達到目標。同時，團隊在整個過程中也會產生重大作用，讓參加者在其中體會共贏的理念，并在團隊的支援下不斷地反省自己、理清目標、超越自我、積極行動、達成目標。每個參加者將去支持、鼓勵他人完成自己的目標及團隊的共同目標，并在此過程中將企業文化融入到團隊每個人的血液當中去，變成他們生命當中的一部分，

13、為企業打造一個真正的“知行合一”超強凝聚力的高效團隊。【系統收獲】： 提升員工主人翁意識 促進團隊整合 創造非凡業績 增加業績及利潤 激發員工的潛能和創意 提升解決問題的能力 企業文化植入 企業員工焦點共識 增強創造力 提高執行力 增強有效地溝通 融洽人際關系【系統流程】：第一階段：前期準備1. 教練團主持召開合作公司中高管、咨詢老師、教練團碰頭會，組織企業員工代表頭腦風暴，了解公司狀況、人員狀態，公司當前遇到的瓶頸問題。2. 確定企業成長重點，和企業高層就100天的成長目標和具體執行計劃達成一致。3. 擬定100天成才計劃課程科目表和課程時間表。4. 成立籌備委員會，選舉監督委員、管理委員。5. 商定目標達成后的獎項及獎勵辦法。第二階段：目標啟動1. 企業宣貫100天成才計劃，總結課程的學習內容。2. 100天蛻變實施前培訓。3組建團隊文化。4做出成長改進計劃及要求。5做出監督管理辦法，考核標準。6制作創意，意見專欄。員工互相支持嘉許平臺。第三階段：行動開始1. 100天成長計劃教練入駐，教練團入駐合作公司2. 前期全程跟進學員的成長歷程，后期每周電話抽查一