1、高品質文檔2022年設計師辭職報告范文 適當的員工離職率對于企業進展和保持活力是有益的，過于頻繁的離職可能會影響到企業的穩定進展，反映出企業人力資源管理在員工管理和溝通方面等方面存在的問題。以下是整理的設計師辭職報告范文。 篇一 敬重的姜總 特別感謝您近五年來的關愛與培育，使我從一個一般的初涉社會的設計師，培育成一個能在多方面小有成果的管理者。回首過去，從公司組建，經受了諸多的困難，今日最終有所成就，公司也漸漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今日我感到無比的欣慰，也盼望能夠一如既往地向前進展。 可是今日我不得不鼓起士氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在XX年就想過要離開

2、，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培育，我沒有理由不留下來與您并肩作戰。現在，我們最終看到了成功的光線，我想應當離開了，天下沒有不散的宴席。 每個人都在懷揣著自己的抱負，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應當向自己有個交待了，十年的幻想未能實現而深感擔心，我堅信在不遠的時候我會成為一個訓練者，一個有思想的設計師，并且，我會始終向著我的抱負去向往與奮斗。 姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅決了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，伴侶和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法

3、做到。其實，我喜愛勞碌的生活，充實并且讓自己能夠布滿激情。可是，我更喜愛去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦糊涂，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了許多東西，比如閱歷，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。 再有，經過了幾年的工作上的熟悉，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個宏大而布滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的力量。但是，這樣的企業中仍舊存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及

4、行為方式，有的讓人無法理解，或許，像我這樣層面的人是沒有方法理解的，究竟我不是專業的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠長久進展的關鍵。在過去的日子里特別感謝董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感謝對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發揮我應有的作用。 最終，感謝您對我工作與生活上的關心，賜予我成長的環境，賜予我進展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝全部華彬大業的同事們對我的關心與確定，盼望華彬大業越來越好。我會在XX年的最終的四個月里，用一樣的熱忱，用一樣的投入，結束最終的

5、工作，劃一個完整的句號。此致敬禮! 篇二 敬重的公司領導： 您好! 來到公司討論所工作已經七個多月了，在此期間感覺所里就像是一個大家庭，大家相處得融洽和諧，在領導和各位同事的關心下，讓我學到不少東西，在此表示誠心的感謝。 從去年十二月進討論所到現在，做零件圖冊幾乎成了我工作的全部，日復一日的做零件圖冊，慢慢讓我失去了前進的動力，消耗了我向前的士氣和信念，讓我看不到前進的方向。工作上的毫無成就感讓我倍感彷徨與失落。每當看到別的同事都做與設計有關的工作而自己只能與零件圖冊為伍時，這種感覺尤其顯得深刻。讓我覺得自己不是所里的一部分，沒在所里的方案之中。全部這些與我當時樂觀爭取進討論所時的抱負產生了很

6、大的偏差。 也很清晰在這個時候向公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，各方面的工作在公司上下的極力重視下正有條不紊的向前推動。也正是考慮到今后所里的工作支配，本著對公司負責的態度，一方面為了不讓公司因我造成失誤，另一方面覺得自己并不適合這項工作，同時也想換一個的工作環境。經過我慎重的考慮，現打算辭去這份工作。 離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，心里的確有些舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的一年時間里，公司已經發生了許多可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣，我只有誠心的祝福公司的業績一路飆升，公司領導和各位同事工作順當! 懇

7、請公司領導同意我的離開。 祝福公司蒸蒸日上! 此致敬禮 篇三 敬重的姜總 特別感謝您近五年來的關愛與培育，使我從一個一般的初涉社會的設計師，培育成一個能在多方面小有成果的管理者。回首過去，從公司組建，經受了諸多的困難，今日最終有所成就，公司也漸漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今日我感到無比的欣慰，也盼望能夠一如既往地向前進展。 可是今日我不得不鼓起士氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在XX年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培育，我沒有理由不留下來與您并肩作戰。現在，我們最終看到了成功的光線，我想應當離開了，天

8、下沒有不散的宴席。 每個人都在懷揣著自己的抱負，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應當向自己有個交待了，十年的幻想未能實現而深感擔心，我堅信在不遠的時候我會成為一個訓練者，一個有思想的設計師，并且，我會始終向著我的抱負去向往與奮斗。 姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅決了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，伴侶和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜愛勞碌的生活，充實并且讓自己能夠布滿激情。可是，我更喜愛去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁

9、雜的瑣事，無法讓自己的大腦糊涂，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了許多東西，比如閱歷，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。 再有，經過了幾年的工作上的熟悉，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個宏大而布滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的力量。但是，這樣的企業中仍舊存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，或許，像我這樣層面的人是沒有方法理解的，究竟我不是專業的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠長久進展的關鍵。在過去的日子里特別感謝董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感謝對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發