1、 編號：JSH      勞 動 合 同 書   甲 方： 婁底市經濟開發區 錦尚花酒店 乙 方： 簽訂日期：        年      月     日勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。三、簽訂本勞

2、動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。甲方名稱： 婁底市經濟開發區錦尚花酒店 法定代表人（主要負責人） 朱明章 聯系電話 8611999 注冊地址 婁底市經濟開發區 經營地址 婁底市經濟開發區大漢路仙人橋 郵政編碼 417000乙方姓名： 性別 聯系電話 身份證號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口

3、所在地 省 市 縣(區) 街道(鄉鎮) 社區（村組）根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 一 項形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。（三）以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。第二條 乙方的工作區域或工作地點為 第三條 乙方同意根據甲方

4、工作需要，擔任 （部門） (崗位)工作，具體工作內容和要求是：按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務；完成管理人員安排的臨時工作任務等。 第四條 甲方安排乙方執行 標準 （標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為 四天 。第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資；（一）乙方執行計件工資，計件工資按 / 執行。（二）乙方執行計時工資，月工資為 元，其支付項目 ，或按 / 執行。乙方的工資隨甲

5、方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為 根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案 。乙方在試用期內的工資為 元/月。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為 按酒店員工手冊的規定執行。第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。 第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算：（一）按本合同第五條約定的工資標準；（二）按甲方規章制度規定的計算基數；（三）按集體合同確

6、定的基數。第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規定執行。第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店員工手冊的規定執行。第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。第十四條

7、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。第十七條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法等相關法律、法規和婁底市有關規定執行。第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補

8、償的，在辦結工作交接時支付。第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字： 2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字： 3、乙方已經認真閱讀員工手冊和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。 員工簽字： 第二十條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條 以下協議作為本合同的附件：1.培訓協議書，按酒店員工手冊的有關規定執行2.保密協議書3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。4、酒店