西南分公司處罰規(guī)定(WORD2頁)_第1頁
西南分公司處罰規(guī)定(WORD2頁)_第2頁
西南分公司處罰規(guī)定(WORD2頁)_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、第四節(jié)處罰規(guī)定1 目的進一步完善內(nèi)部激勵機制，增強干部員工的危機意識，促進內(nèi)部管理規(guī)范化。2 適用范圍適用于國航西南分公司地面服務部。3 職責3.1人力資源部負責處罰規(guī)定的制（修）訂。3.2各單位負責參與處罰規(guī)定的制（修）訂。3.3處罰規(guī)定由地面服務部總經(jīng)理批準。4 末位干部處罰4.1在績效工資中一次性扣罰現(xiàn)金 500 元。4.2由地面服務部分管領導對其進行警示談話，黨工部認真做好原始記錄。4.3考評委員會視情況決定是否啟動干部問責程序。4.4連續(xù)兩次評為末位干部的，其崗位在地面服務部公開競聘。4.5凡在地面服務部年度考評中被評為基本稱職干部，給予三個月改進期，改進期每月績效工資扣除200 元

2、，考評合格后恢復。4.6 、凡在地面服務部年度考評中被評為不稱職干部的，直接免去其所擔任的崗位職務，另行安排工作。其崗位在地面服務部公開競聘。4.7 凡被警示談話、實施問責的干部，在警示、問責期內(nèi)不得參加優(yōu)秀管理干部的評比。5 末位助理處罰5.1 一次性處罰現(xiàn)金200 元，并由地面服務部分管領導給予提醒談話，人力資源部做好記錄，錄入助理管理檔案。5.2 連續(xù)兩次被評為末位助理的，其崗位在地面服務部公開競聘。5.3 累計三次被評為末位助理的，直接免去其擔任的崗位職務，另行安排工作。其崗位在地面服務部公開競聘。6 末位員工處罰6.1 當月扣發(fā)績效工資200 元。6.2 地面服務部分管領導對其進行提醒談話，由人力資源部做好記錄，錄入員工管理檔案。6.3 對本單位排名末位員工，由各單位主要領導給予提醒談話，并認真做好原始記錄，錄入員工管理檔案。7 最差員工處罰7.1 當月下崗學習，下崗期間核發(fā)基本生活費。7.2 地面服務部主要領導對其進行警示談話，由人力資源部做好記錄，錄入員工管理檔案。7.3 累計二個月被評為地面服務部最差員工的，下崗學習兩個月，下崗期間按照地面服務部管理實施細則的規(guī)定核發(fā)基本生活費，下崗期滿，經(jīng)地面服務部考評合格后，恢復工資待遇。7.4 累計三次被評為地面服務部最差員工的，轉(zhuǎn)公司

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論