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文檔簡介

1、“吃空餉”專項督查自查報告依據縣人力資源和社會保障局下發的關于填報“吃空餉”專項督查相關表格的通知的文件要求。我局對“吃空餉”問題進行了仔細自查。現將詳細情況匯報如下：一、根本情況我局事業編制共112人，現有在職在崗人員112人。每位在職職工都能按照單位分工，仔細推動各項工作，遵守單位各項規章制度，依法辦事。二、自查情況我局仔細學習了人力資源社會保障局中央組織部中央編辦財政部關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導看法文件精神，提高我局職工熟悉，同時按照“吃空餉”專項督查對比表，對每位在職職工逐項進行了排查，詳細排查情況如下：1、機關事業單位隱瞞現實、虛報人員編制或實有人數套取財政

2、資金。2、在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養、請假期滿無正值理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。4、已與單位終止人事關系、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長期不按規定遷轉工資關系，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。6、受黨紀政紀處分及行政、刑事懲罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、

3、補貼的。8、除以上管理對象外，有違反進一步健全和完善機關事業單位管理“吃空餉”問題長效機制的看法中情形之一的。9、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。三、主要做法（一）是嚴格強化了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，嚴格強化日常管理，做到管理常態化。（二）是標準管理制度。我局從制度入手強化管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必需寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。（三）設置了日常監督舉報，歡送并激勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。（四）科學建章立制。依據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步標準人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。經過仔細自查，我局不存在長期

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