1、XX年11月人事個人工作總結xx 年是一個創新的一年， 人力資源管理工作在管理創新 上實行競爭上崗， 強化優勝劣汰， 促進人力資源的優化配置， 順利完成了機構改革方案的確定與實施。建立起“能者上， 庸者下，平者讓”的競爭機制， 創造了一個良好的用人環境， 真正做到人盡其才，發揮員工的聰明才智及潛能，實現人力 資源最佳配置。xx 年度人事管理工作在部室經理和同事們的支持及幫 助下，盡職盡責圓滿完成年度工作計劃，現將工作情況匯報 如下：協助經理做好公司內部分人員的合理調配。按照公司 xx 年度管理機構設置 ，圓滿完成競聘上崗、優化組合及空 編、缺編單位在公司內部進行招聘工作，做好了運行車間合 理配

2、備檢修人員工作，同時根據公司生產經營情況及時合理 調配人員，確保了生產經營工作的順利開展。本年度下達各 種調配調指令等共計 477 人次，其中下達人事指令 104 人次， 下達待崗指令 93 人次。為進一步合理開發和利用人力資源，積極營造一個良好 的用人環境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達 到人力資源最佳配置， 重點做好擬發通知、 組織實施等工作。 采取三級考評管理辦法自評、互評、領導評價，按照思想品 德、工作能力、工作態度、工作績效四項考評標準，先個人 自評; 后員工之間互評，互評后經所在班組匯評 ; 最后由員工 所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜 合素質評價，本

3、項工作在各單位的大力支持下，順利完成。 本次人事評價共計 463 人次。重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保 證了會議質量，達到預期的管理效果。此項工作在總經理班 子的大力支持和參與指導下，重點做好了文件制發，質詢題 等材料準備，會議的組織。參加評論聽證會的黨員代表 10 人，團員代表 8 人，職工代表 13 人，董事代表 1 人，監事 代表 1人，評分人員 9-12 人不等，共計約 50 人。會議期間， 高層管理人員 3 名及各部室單位 21 名人員進行了述職，述 職內容均圍繞履行職責和完成年度生產經營目標情況。聽證團共向述職人提出質詢意見 70 余條領導小組 44 條， 建議

4、43 條。述職人均做了回答，無消極應付情緒。其中總 經理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認 可，取得了聽證團的好評。由于公司領導高度重視和支持， 以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順 利，達到了預期效果。1、重點做好擬發續簽勞動合同通知及簽訂意向書的工 作。根據公司員工人事評價結果及 勞動合同簽訂意向表 ， 對生產、技術、管理骨干采取長期 5 年合同管理，對生產工 人及其他工作人員采取中期 3 年、轉自： 短期 1 年合同或 不再續簽合同的管理辦法，按照先個人填寫勞動合同簽訂 意向表 ; 后部門填寫意見 ; 最后公司依據員工人事評價結果 及部門填寫意見，確定勞動合

5、同意向，反饋本人。此項工作全面完成，共確定勞動合同意向 596 人次，其 中確定長期勞動合同意向 141 人次 ; 確定中期勞動合同意向 223 人次; 確定短期勞動合同意向 226 人次，不再續簽勞動合 同意向 6 人次。2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續辦理 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方 權利和義務的協議，為充分利用和發揮勞動合同的作用，遵 循平等自愿、協商一致的原則，根據公司員工人事評價結果 及勞動合同簽訂意向表 ，對生產、技術、管理骨干采取 長期 5 年合同管理，對生產工人及其他工作人員采取中期 3 年、短期 1 年合同或不再續簽合同的管理辦法，積極開展工 作，確

6、定了合同年限，共確定續簽勞動合同 554 人次。其中：續簽長期合同 136人次，續簽中期合同222人 次，續簽短期合同 196 人次; 不再續簽合同 18 人次，針對 公司其他人員在續簽合同的過程中，遇到不少問題和困難， 但是通過座談、多方聯系等大量工作的開展，終于在 6 月底 根據確定的合同年限圓滿完成 1108 份合同文本的填制及審 核工作。為充分利用和發揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統計，共計簽訂勞動合同553 人次，其中：續簽長期合同 136 人次，續簽中期合同 222 人次，續簽短期合同 195 人次。為確保無遺漏，特請勞動部 門前來公司進行全面鑒證

7、，此項工作已圓滿完成。為加強勞動保護用品的發放、使用與管理，提高員工的 自我保護能力，依據省勞動保障廳關于職工個人勞動防護 用品發放標準有關規定，結合公司生產經營實際，將勞動 保護用品的種類、發放標準、范圍、使用期限及管理要求予 以規定，通過半年多的實施過程及認真了解、調查結果，在 原有的基礎上重新修訂勞動保護用品管理辦法 ，并經總 經理辦公會議研究予以下發。進一步規范勞動保護用品的發 放及使用管理，同時規范了勞動保護用品發放程序，在減少 庫存，提高資金利用效率及安全經濟服務上起到了積極的作 用。遵循平等自愿、協商一致的原則，及時做好了調動、辭 職及不再續簽勞動合同人員的談話、確定及手續辦理工作。 同時認真學習勞動法 、山東省勞動合同條例及勞動 合同爭議等法律法規，對不再續簽勞動合同人員根據不同 情況，按照不同規定辦理離退廠手續，包括勞動合同解