1、珠海市2019年上半年人力資源市場供求分析報告一、人力資源市場總體情況2019年上半年，人力資源市場共提供現場招聘需求崗位52.91萬個次，進場求職者51.31萬人次，求人倍率約為1.03，求人倍率較2018年同期下降0.07，市場供求較為平穩，企業用工基本得到滿足。2019年上半年人力資源市場數據統計總表年度崗位數（萬個次）求職人數（萬人次）求人倍率2018年55.4350.581.102019年52.9151.311.03同比增幅-4.56%1.45%-0.07二、需求崗位數據分析（一）需求崗位量分析2019年上半年，人力資源市場現場招聘發布需求崗位共計52.91萬個次，與2018年同期相

2、比下降4.56%。（二）崗位需求產業分析2019年上半年，第二產業崗位需求29.69萬個次，占比56.12%；第三產業崗位需求23.14萬個次，占比43.74%。制造業企業崗位需求較多，第二產業崗位需求依然占據主導地位。（三）崗位需求經濟類型分析 與去年同期相比，內資企業崗位需求量下降5.11%；港、澳、臺投資企業崗位需求量增長5.42%；外商投資企業崗位需求量下降4.00%，個體經營企業崗位需求量下降2.87%。（四）崗位需求行業分布分析在按行業分類對企業崗位需求統計上,排名前3位的行業分別是制造業，住宿和餐飲業，批發和零售行業；排名47位的分別是：房地產業，居民服務和其他服務業，信息傳輸、

3、計算機服務和軟件業，文化、體育和娛樂業。（五）排名前十的需求崗位需求崗位數量上，普工需求仍居所有崗位之首，普工需求多達27.45萬個次，占我市企業需求崗位總數的51.88%，其次為旅游、餐廳娛樂服務員，保安等。序號崗位名稱需求數量（萬個次）1普工27.452飯店、旅游娛樂服務員3.833保安2.104營業人員1.515清潔工1.256送餐員1.097質量檢驗員0.968銀行保險業務員0.869車工0.8410模具工0.75（六）崗位對學歷需求分析 從人力資源市場招聘情況看，2019年二季度上半年，企業對學歷的需求主要集聚在高中以下，其中，對高中學歷的需求占比達43.77%，其次為初中學歷，占比

4、32.01%。三、求職人員情況分析（一）求職人數分析2019年上半年，進場求職人員共51.31萬人次，較2018年同期增長1.45%。（二）求職人員性別分析進場求職人員中，男性與女性占比分別為53.85%和46.15%，超過五成的求職者是男性，男女比例存在一定差距。（三）求職人員年齡分析1624歲求職者占比37.74%，25-34歲占比41.70%，35-44歲和45歲以上分別占比10.81%和9.76%。整體求職者更趨向年輕化。（四）企業招聘壓力指數2019年上半年，企業招聘壓力指數為1.06，較2018年同期下降0.08，市場供求較為平穩。四、高技能人才供求情況2019年上半年，通過人才引

5、進政策共引進高技能人才1718人。其中，其中高級技師63人、技師280人、高級工1375人。 五、市場分析（一）企業薪酬待遇逐步改善，用工需求穩定格力電器今年調整員工薪酬（人均上調1000元/月）；納思達、偉創力、威士茂等多家重點企業采用了設置員工內部推薦獎勵等多種方式提高員工穩定性，一定程度上減少企業招聘需求，降低了企業招工壓力。 （二）企業與求職者趨于務實，用工需求基本滿足我市各級人力資源部門繼續加大招聘服務工作力度，市人力資源市場所有招聘資源優先為實體經濟服務；用工企業為求職者提供更豐富的求職崗位；求職者求職心態更加務實，雙向匹配度較高。 六、工作舉措為保障我市企業用工，促進我市經濟發展

6、，我局從以下方面加強工作：（一）組織開展“春風行動”“南粵春暖”等系列公共就業服務專項活動。為保障企業用工需求，提供常態化的公共人力資源服務，根據人社部和省人社廳工作部署，結合我市實際，市人社局制訂了2019年珠海市公共就業服務專項活動實施方案，將在2019年開展就業援助月、南粵春暖活動、春風行動、民營企業招聘周等系列公共就業服務專項活動。同時，今年進一步加大活動宣傳，通過各級人社部門網站、微信公眾號、公交廣告、移動大數據、招聘現場咨詢服務和社區專欄等宣傳發布招聘會場次安排、企業招聘信息和珠海市進一步促進就業十條政策措施等就業扶持政策。全市各級人社部門開展了系列“春風行動”“南粵春暖”、村企、

7、園企及省內外等各類招聘活動160場（其中市本級18場），組織參會企業7518家次，發布招聘崗位2.89萬個次，現場達成意向（含錄用）3.6萬人。（二）成功舉辦“珠海·名校人才直通車-2019第二屆名校珠海行”活動。5月29日至6月1日期間，市委組織部、市人力資源和社會保障局成功舉辦“珠海·名校人才直通車-2019第二屆名校珠海行”活動。百余所國內一流高校包括北京大學、中國人民大學、復旦大學、浙江大學、上海交通大學、武漢大學等國內頂尖高校就業處負責人及我市兩百余家重點企業齊聚一堂，共話政校企合作，共謀產學研融合。經統計，本屆活動企業和高校初步達成近1000多個合作意向。（三）

8、做好受影響企業的認定工作。從2019年4月1日起，啟動“受影響企業”和“受影響職工”認定工作，并通過新聞媒體、網站宣傳和電話通知等方式，積極動員符合條件的企業申請。截至7月3日，全市納管用人單位75899家，初步掌握符合受影響企業認定條件的3874家。目前，共有208家企業提交“受影響企業”的申請；經審核，認定199家企業為“受影響企業”，認定“受影響職工”11081人，做好“受影響企業”失業保險金返還工作，確保其盡快享受到扶持政策。 （四）持續加強企業用工情況監測調研。除我市350家定點企業就業監測、150家定點企業失業監測、89家人社部重點企業監測和全市3家公益性人力資源市場、10家主要民營人力資源服務機構市場供求分析外，今年以來，對用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的重點用工企業，設立就業服務專員全程提供用工政策對接和協調服務。另外，組織走訪轄區重點企業、受影響企業，通過訪談、問卷調查及座談會等方式，動態掌握企業用工需求，密切跟蹤就業形勢的發展變化，加強形勢預警預判。（五）加強與市外勞動力資源較為豐富的地區對接。今年已組織企業到陽江、茂名、桂林、衡陽、邵陽、怒江、羅定等地開展對接活動，加強與