1、鄭重申明 以下銷售獎勵計劃純屬內部學習探討，不代表任何直銷企業的獎金計劃，請勿亂猜測或對號入座，如有雷同純屬巧合！獎金結算單位PV1PV = 1元凈業績三個月內可以補足差額升級，超過三個月可原點位全額升級1100PV銀卡1500元重消重消8折折3300PV金卡4500元重消重消8折折10000PV鉆卡13500元重消重消7.5折折您銀卡10 %金卡12 %鉆卡15 %一、銷售業績獎（周結周發） Z：Y 兩區，核算以小區為準：1.5萬/周4.5萬/周7萬/周周封頂：7萬/周收入：30萬 X 15% = 4.5萬/周ZY舉例：鉆卡（1 : 1 小市場業績的15%）周封頂：利潤率：第1周新增：50萬

2、 30萬收入：50萬 X 15% = 7.5萬/周第2周新增：30萬 60萬上周結余：20萬結余10萬進入下一周ZYZY二、互助獎演示：如何確定是代數？只要是您自己直接推薦的，無論放在哪里都是你的第一代，只要是第一代再推薦的，無論放在哪里，都是你的第二代。你你12121212232代數代數比例比例上一代上一代銷售業績獎的銷售業績獎的5 5% %加權平均加權平均（上一代只有鉆卡會員享受）（上一代只有鉆卡會員享受）下一代下一代銷售業績獎銷售業績獎10%10%下二代下二代銷售業績獎銷售業績獎10%10%二、互助獎（推薦關系，周結周發）下一代 5人下二代 25人X7萬萬X4周周=840萬萬84萬/月上

3、一代5%加權平均雖然是小錢，但讓我們不傷人脈資源，沒有人格風險！一年后互助獎收入為：直推單區也可拿錢，培育大象腿，收入也有保障！三、市場培育獎（見單獎，周結周發）10層層 共共2046人人10層：2046 X 30元/ 單=6萬元10層：2046 X 100元/單=20萬元第10層 1024人級別級別銀卡銀卡金卡金卡鉆卡鉆卡銀卡銀卡1010元元1010元元1010元元金卡金卡1010元元3030元元3030元元鉆卡鉆卡1010元元3030元元100100元元層數層數十層十層十層十層十層十層單區也可贏利，見單拿錢，使您的投資近乎零風險！四、組織發展獎（計算直推市場）： 演示：如何晉升見習主任？備

4、注：先挑出直推累計業績最大且達到10萬PV的市場， 其余的直推小市場累計業績之和達到10萬PV時，您就晉升為見習主任。你你11111222222累計業績最大且達到10萬PV的市場其余直推小市場累計業績總和達到10萬PV晉升為見習主任四、組織發展獎（推薦關系，周結周發）級別級別見習見習主任主任主任主任高級高級主任主任經理經理高級高級經理經理總監總監高級高級總監總監首席首席總監總監提成提成比例比例2%4%6%7%8%9%10%11%最少最少直推直推2 22 22 22 22 23 33 33 3晉升晉升要求要求小市場累計小市場累計1010萬萬PVPV每個市場培每個市場培養養1 1名見習名見習主任主

5、任每個市場培每個市場培養養1 1名主任名主任每個市場培每個市場培養養1 1名高級名高級主任主任每個市場培每個市場培養養2 2名高級名高級主任主任每個市場培每個市場培養養1 1名高級名高級經理經理每個市場培每個市場培養養2 2名高級名高級經理經理每個市場培每個市場培養養2 2名高級名高級總監總監備注：級別只升不降，按每周新增業績結算獎金， 當超越或平級時，可以拿緊縮的2代組織管理獎的10%。本項獎勵只核算有推薦關系的血緣市場，不區分左右區，按太陽線級差制度核算，本項獎勵只核算有推薦關系的血緣市場，不區分左右區，按太陽線級差制度核算，真正體現出付出與回報的關系，收入上不封頂，空間無限大。真正體現出

6、付出與回報的關系，收入上不封頂，空間無限大。五、自動重復消費獎（月結月發）1.規定提取每期獎金10%作為重復消費金額， 月提取封頂1000元，無業績壓力；2.累積重復消費按照正常零售價配貨， 重復消費獎不分級別，永續享受，3.領取12層5%，單區也可獲利。本項獎金最高收入： 8000人 X 1000元/月X5%=40萬/月六、主動重復消費獎（周結周發）1. 本項獎勵適用于每期獎金的10%購買產品不夠用的家庭或個人， 主動再消費的情形；2. 銷售業績獎：按會員折后核算PV值的50%進入自己小市場當周 核算；3. 其它獎項均按折后PV值100%核算當周獎金。未來產品種類繁多的時候，這項獎勵是一筆很

7、可觀的數字！ 特別申明：以上獎勵計劃純屬內部學習內容，用于業內交流探討，不代表任何直銷公司獎金計劃，勿亂猜測對號入座，如有雷同純屬巧合！級別高級主任經理高級經理總監高級總監首席總監比例1.50%1%0.60%0.50%0.30%0.30% 備注：每月按照銷售額的PV進行加權分紅，各個級別不能重復享受分紅。七、全球分紅（月結月發）全球業績4.2%舉例：如果共有30名高級主任，當月新增業績為1億元， 當月分紅情況：1億 X 1.5% 30人 = 5萬元/人序號序號獎勵標準獎勵標準獎勵一獎勵一獎勵二獎勵二1 1高級主任高級主任 3000 3000元移動電腦元移動電腦國內游國內游1 1人人/ /次次2

8、 2高級經理高級經理60006000元投影元投影港澳游港澳游1 1人人/ /次次3 3高級總監高級總監1010萬元轎車萬元轎車新馬泰游新馬泰游1 1人人/ /次次4 4首席總監首席總監4040萬寶馬轎車萬寶馬轎車澳洲游澳洲游1 1人人/ /次次5 5直接培養直接培養2 2名首席總監名首席總監8080萬奔馳小車萬奔馳小車歐洲游兩人歐洲游兩人/ /次次6 6直接培養直接培養5 5名首席總監名首席總監200200萬豪華住房萬豪華住房美國游兩人美國游兩人/ /次次八、車、房、旅游獎全球最具競爭力、最人性化的制度 鉆卡起步：13500元二、互助獎：上一代5%加權平均，下兩代10% 無限四 、組織發展獎：2%-11%空間無限大，不分左右 區，充分體現尊重人才，收入不封頂；一、銷售業績獎1:1（小區） 15% 周封頂 7萬元 三、市場培育獎：拿10層最高20萬元，單區也贏利五、自動重消獎：12層5%最高40萬/月，單區照拿六、主動重消獎：上市企業，產品眾多，無限空間七、全球分紅：4.5%，國際化事業；八、車房旅游獎：盡享 健“康 美”麗 人 生。13500PV30000PV90000PV2萬元5萬元15萬元店需審批方可辦理，只有鉆卡可以升級為店店需審批方可辦理，只