1、職工病假管理暫行方法草案為完善職工病假因病或非因公負(fù)傷請假管理，保障 公司工作秩序，保障職工病假期間的權(quán)益，制定本暫行方法。一、適用范圍本方法適用于因病或非因工負(fù)傷請假的公司職工二、病假類型一病假分為短期病假和長期病假；二請一個(gè)月以內(nèi)當(dāng)月有出勤天數(shù)的病假為短期 病假，短期病假不含休息日和國家法定休假日；三請一個(gè)月以上的病假為長期病假，長期病假含休 息日和國家法定節(jié)假日。三、短期病假請銷假方法及待遇一請假流程1、請假人填寫請假條，超過 2天的病假需要提供市二 級以上醫(yī)院證明；2、按請假審批權(quán)限報(bào)批；3、請假人將經(jīng)批準(zhǔn)后的假條交所在部門負(fù)責(zé)人后休病 假。4、確因特殊情況無法在休假前辦理請假手續(xù)，須

2、通過 其它方式向直接上級說明情況， 經(jīng)同意可先行治療，并及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)。二短期病假請假審批權(quán)限1、1天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；2、超1天，不超5天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核和辦公室 審核備案后，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3、超過5天的，需要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、辦公室審核 備案，所在部門和辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三銷假流程1天以內(nèi)病假結(jié)束后，到本部門考勤員處銷假，超過1天的，休假人應(yīng)及時(shí)按以下流程辦理銷假手續(xù)1、休假人到所在部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到，負(fù)責(zé)人在假條上備注到崗日期；2、休假人持假條到辦公室做銷假備案；3、休假人將已作銷假備案的假條交所在部門考勤員。四短期病假期間待遇1、月累計(jì)病假不超

3、2天的，不影響工資；2、月累計(jì)超過2天的，超出天數(shù)按日工資計(jì)算扣除 日 工資按職工根本薪酬除以 21.75天計(jì)算，且該職工不再享 受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪酬；3、保障職工按病假天數(shù)扣除后的當(dāng)月工資不低于洛陽 市最低工資的80% ；4、短期病假期間福利不受影響。四、長期病假期限、請銷假方法及待遇一長期病假期限1、職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，公司根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期長期病假：實(shí)際工作年限5年以下的為6個(gè)月； 5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為 12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的 為24個(gè)月。2、 對于患有特殊疾病的職工

4、， 在本人應(yīng)享受的醫(yī)療期 內(nèi)尚不能痊愈的，可以延長醫(yī)療期，延長期限不得超過第一 個(gè)醫(yī)療期。二長期病假請銷假方法1、請假流程1丨職工填寫請假條，提供近期能確診病情的住院病 歷或門診病歷、具有診斷意義的化驗(yàn)單、 洛陽市三級以上醫(yī) 院出具的需要長期治療的證明等；2丨辦公室組織調(diào)查；3丨工會(huì)審核后公示；4所在部門及主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理 審核同意后休假。延長醫(yī)療期還須經(jīng)公司董事會(huì)審核同意后 方可休假。5請假人持假條到辦公室備案后，將假條交所在部 門負(fù)責(zé)人后休假。2、長期病假銷假流程長期病假休滿后，至助、公室報(bào)到并銷假。三長期病假待遇1、醫(yī)療期待遇1生活費(fèi)又稱疾病救濟(jì)費(fèi)：1個(gè)月以內(nèi)的，按 實(shí)際

5、工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資，如低于本人根本薪酬80%的，按本人根本薪酬80%計(jì)發(fā)工資；第2至3個(gè)月，按本人根本 薪酬70%計(jì)發(fā)工資；第4至6個(gè)月按本人根本薪酬 60%計(jì) 發(fā)工資；如以上計(jì)發(fā)工資低于洛陽市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，按洛陽市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行；7個(gè)月以后， 執(zhí)行洛陽市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2社會(huì)保險(xiǎn)：按照洛陽市在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、女職工生育五項(xiàng)社會(huì) 保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳局部扣除方法同在崗職工，繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)；3住房公積金：按病假前基數(shù)繳納；4丨福利：全年統(tǒng)算的福利按在崗時(shí)間計(jì)算，休假期 間不再享受各項(xiàng)福利待遇。2、延長醫(yī)療期待遇1生活費(fèi)又稱疾病救濟(jì)

6、費(fèi)：按洛陽市最低工資的80%發(fā)放2社會(huì)保險(xiǎn)：同醫(yī)療期待遇；3住房公積金：同醫(yī)療期待遇；4福利：休假期間不再享受各項(xiàng)福利待遇。3、其它醫(yī)療期或延長醫(yī)療期間，需要每12個(gè)月到辦公室復(fù)審 一次，復(fù)審時(shí)提供近期能確診病情的住院病歷或門診病歷、 具有診斷意義的化驗(yàn)單、 洛陽市三級以上醫(yī)院出具的需要長 期治療的證明等。五、長期病假期滿后的處理方法在本方法規(guī)定的醫(yī)療期和延長醫(yī)療期滿后按以下方法處理：一能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的， 由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 被鑒定為一至四級的， 應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗 位

7、，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)， 享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位 可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)。二經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)不到退職和退 休要求，本人又需要繼續(xù)治療，確實(shí)不能提供正常勞動(dòng)的，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，可實(shí)行離崗休息1、離崗休息待遇1生活費(fèi)：按洛陽市最低工資的 80%發(fā)放。2社會(huì)保險(xiǎn)：同醫(yī)療期待遇；3住房公積金：不再繳納，個(gè)人帳戶暫時(shí)圭寸存；4福利：離崗休息期間不再享受各項(xiàng)福利待遇。2、離崗休息審批程序1丨職工提出離崗休息的書面申請， 提供近期能確診 病情的住院病歷或門診病歷、 具有診斷意義的化驗(yàn)單、 洛陽 市三級以上醫(yī)院出具的需要長期治療的證明等；2丨辦公室組織調(diào)查；3丨工會(huì)審核后公示；