1、ujixruj.SSbopcon好好學習天天向上中國3000萬經理人首選培訓網站更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區加班及三班管理制度1 1 目的完善加班及其三班管理制度。公司通過獎勵政策鼓勵績效、效率和目標的完成和提高， 同時公司不鼓勵令人疲憊的長時間的加班，以避免影響員工的健康或工作與生活的平衡。公 司及員工都應確保遵守勞動法及相關法律法規的要求，包括每月加班上限的相關規定。2 2 適用范圍2.12.1 本加班政策適用于集團執行標準工時制的員工在工作日、休息日或法定休假日的加 班。2.22.2 本加班政策不適用于執行不定時工作制的員工，不定時工作制適用于管理層及銷售 類崗位，以及

2、其他經當地勞動行政部門批準的符合不定時工作制的員工。2.32.3 本加班政策不適用于執行綜合計算工時制的員工， 綜合計算工時制適用于奧的斯熱 線人員，司機，以及其他經當地勞動行政部門批準的符合綜合工作制的員工。3 3 參考資料中華人民共和國勞動法及其法規。4 4 定義4.14.1 法定休假日指由中華人民共和國法律規定并由國務院公布的全國性公民放假的節日。4.24.2 休息日是指星期六和星期日。4.34.3 不定時工作制是指針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準 工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。4.44.4 綜合計算工時制是指針對因工作性質特殊，需連續作業

3、或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算的工作時間的一種工 時制度。4.54.5 合理的加班是被允許的，并且可以利用加班來更快地完成工作以達到個人的業績指標。ujixruj.SSbopcon好好學習天天向上中國3000萬經理人首選培訓網站更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區4.64.6 加班工資以員工正常工作時間的工資為基數計算，即基本工資5 5 工作時間標準工作時間為星期一至星期五，每天工作八小時，每周工作五天。6 6 加班加班應按照勞動法規定予以補償。6.16.1 根據勞動法規定，執行正常工時制的員工法定休假日加班應支付加班費。工作日 及休息

4、日加班可以安排補休。對于工作日及休息日加班，管理層有權要求以補休形 式進行補償而不一定要支付加班費。6.26.2 為了保障員工的身體健康，除勞動法第 4242 條規定的情形外，工作日延長工作 時間一般不超過 3 3 小時，每月加班累計不超過 3636 小時。6.36.3 補休時間等于實際加班時間；補休必須在加班后6 6 個月內休完。未按規定期限進行補休的時間將自行作廢。如因工作原因，在 6 6 個月內確實不能補休的，必須經 職能部門部長或區域長和當地人力資源部經理特別批準，此部分補休時間另行處 理。7 7 餐費及交通費7.17.1 公司對上中、 夜班的員工提供工作餐。 若所屬公司不具備條件的，

5、 每餐發給補 貼 1010 元 （稅前），每月統計在工資中發放。7.27.2 公司會對所有非輪班的員工提供工作午餐。若所屬公司不具備條件的，按所屬城市類別給予午餐補貼，每月統計在工資中發放。午餐補貼標準為：A A 類城市（北京、上海、廣州、深圳）員工，每人每個工作日享受午餐補 貼 1010 元（稅前）；除 A A 類城市外其它城市員工，每人每個工作日享受午餐補貼 8 8 元（稅前）更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區0好好學習天天向上中國3000萬經理人首選培訓網站7.37.3員工在工作日或節假日加班，如公司提供午餐或晚餐，則不享受餐費補貼；如 公司不能提供午餐或晚餐，而員工加班時間

6、又跨越用餐時間，且加班時間超過 2.52.5 小時，每餐補貼限額 2020 元，由員工憑發票在 MERMER報銷。7.47.4 加班時間不包括用餐時間。7.57.5 員工在一天加班超過 2 2 小時，可報銷交通費，按實報實銷的原則，員工每月憑發票在 MERMER報銷。8 8 加班審批程序8.18.1 員工因工作需要加班，要提前填寫加班申請及記錄表中的加班申請部分， 經直接主管批準后加班。8.28.2 當員工實際加班時間等于或少于申請的加班時間時，由其直接主管批準加班申請及記錄表中的實際加班記錄即可；當員工實際加班時間超出申請的加班 時間時，必須由直接主管或上級主管和當地人力資源部經理的同時批準

7、。8.38.3 部門考勤員或指定人員負責于每月 5 5 日之前，將上月 1 1 日至 3131 日（以上月最 后一個日歷日為準）本部門所有加班人員批準后的加班申請及記錄表匯總 后報到各地人力資源部。8.48.4 各地人力資源部負責加班記錄的審核，薪資中心負責加班補償的實施。8.58.5 各部門主管要負責加班成本的控制。8.68.6 如員工由于健康原因不適合加班時，員工可通知部門主管，以便部門主管及時 考慮調整。8.78.7 員工的主管、職能部長或區域長在審批相關加班申請時，應審閱其下屬員工的 考勤情況。員工及其直接主管或職能部長在申請加班或審批加班時，都應確保 按照勞動法及相關法規的要求，包括

8、關于每月加班上限的規定，任何不符合法 律要求的加班不會被批準執行。8.88.8 未經上述審批程序，任何員工因任何原因自行滯留工作場所/ /崗位之行為均不視為加班，不享受加班費、相關餐費及交通費及任何其他費用。員工在此情形 下所作任何行為不視為職務行為，如身患病痛、遭受意外傷害等均由個人承擔ujixruj.SSbopcon好好學習天天向上中國3000萬經理人首選培訓網站更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區其責任8.98.9 任何加班行為之確定均嚴格以審批程序所形成之法律文件為唯一憑證。9 9 其它9.19.1 本政策為集團內部規章制度，根據法律及公司規章制度，經確定的相關法定程 序后，發生法律效力。9.