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文檔簡介

1、20XX大學生暑假實習報告(2)在恒捷，我覺得管理級的人對員工說不上什么人情，人情味 淡如水。其實我想如果一個廠里多了一點的人情味，我想員工們 的家屬感就強得很多，那么工作起來都有點干勁。管理們怎么就 不會聽聽員工們的意見呢？其實很多時候員工們都是很在道理 的，但是軍令如山，那沒辦法了。看見員 工們的工資只有那么一 點，我真的有點不忍，畢竟那些都是 她們每天都加班得來的。那 么辛勤換來的并不成比例，叫人哪來的干勁呢？多點人情味，多 點關(guān)心一下自己的下屬，我想作為下屬的一定盡心盡力為你工作 的。生產(chǎn)積極性在恒捷工作的員工們，我覺得他們有的是過著橫尸走欲的日 子，他們一點的生產(chǎn)的熱情也沒有。只是知

2、道上班，下班，吃 飯。其余的什么也不知道那樣的。這些日子才叫人難過啊。臺灣 作家張寧靜曾經(jīng)說過“當一個人在為喜歡的事情付出時，山也就 不高了，水也就不深了，馬拉松也就不長了 '喜歡'實際上是很 好的糖劑，可以叫人心甘情愿地付出身 體的極限可以叫人無悔地 投入，許多看來不可能的事情就是那么可能了。”我想要提高員 工們的生產(chǎn)積極性，就首先要她們樹立愛工廠的種意識。班長每 天都差不多要開會的，為什么不利用這個時間來跟她們樹立愛工 廠的意識呢？ “自己都不愛自己的廠，還有誰會更愛自己的廠 呢？ ”我想，只有樹立那種愛工廠的意識，才能提高她們的生 產(chǎn)積極性的。還有就是太長的工作時間也是他

3、們沒有工作積極性 的一個很重要的原因。員工的工資員工們的辛勤勞動跟自己的勞動成果不成比例，這也是沒有 生產(chǎn)積極性的一個重要原因。我想廠里的管理級人員太 多，造成 資源浪費也是一個重要原因。所以只有提高員工的基本工資，才 能更好的發(fā)揮他們的自主性，有廠的主人翁精神。這些的意見可能包含了我的很多主觀思想在里面，沒有客觀 的看待廠里的事情。哲學都必須要求我們要客觀的看待世界，所 以我想，我還是要在實踐中不斷的提升自己的各個水平，才能成 材，像我這次提的意見一樣，多一次，經(jīng)驗就豐富一次，對我的 幫助也是好的。在我以后的工作中可能要 寫意見書不是一個很好 的參考嗎？這樣，我又學到一樣的東西了。以上是我的實習工作總結(jié)。總之，經(jīng)過了這次的東莞恒捷電 子廠的實習以后，我的各種各樣的能力都有一個新的提高。在剛 開始的時候，電信班的同學問我為什么要來東莞，那時候的我真 的有點后悔，擔是現(xiàn)在的我，可以大聲的對他們說，我覺得這個 地方鍛練了我，使我這個整天都不出家門的人來說，我還認識了來自五湖四海的人，聽他們講他們的故 事，對比自己的現(xiàn)在，你說我還有什么不滿足呢？我不認 真讀書 真的是對不起自己啊。也真正懂得惟有讀書才能改變自已的人 生，改變現(xiàn)狀。其中一個員工經(jīng)常對我說，她很后 悔自己當時如 果好好的讀書，現(xiàn)在的環(huán)境就不同樣了。看得多，聽得多 所以, 了，

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